Лекция
Привет, сегодня поговорим про работа оптимизатора контента, обещаю рассказать все что знаю. Для того чтобы лучше понимать что такое работа оптимизатора контента , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Интернет маркетинг , SEO, SMO, монетизация , .
Если вы являетесь штатным оптимизатором компании, то вы отвечаете за весь поисковый маркетинг этой компании. Часто компании нанимают штатных оптимизаторов, чтобы снизить расходы на поисковое продвижение, особенно при запуске новых интернет-проектов или переносе предыдущих работ от внешних партнеров внутрь фирмы.
Штатные отделы такого рода образуются в компаниях, когда они становятся достаточно крупными и требуют наличия специалиста, занимающегося определенными задачами. Это позволяет иметь качественно организованный бизнес.
Однако для обычной компании содержание штатного оптимизатора может быть слишком дорого и малоэффективно. Такой сотрудник будет требовать зарплату и увеличит стоимость поискового продвижения, что приведет к дополнительным затратам. Кроме того, современные компании под оптимизатором часто понимают человека, отвечающего за полный цикл работы с сайтом, включая дизайн и программирование.
Без разницы, в какой форме вы работаете - как часть маркетинговой команды в составе IT-отдела или как автономный сотрудник, вы отвечаете за разработку и выполнение стратегии продвижения. Это связано с большой нагрузкой и требует эффективного управления временем и задачами.
В данной статье представлены принципы и советы, которые помогут вам повысить эффективность вашей работы, независимо от того, работаете ли вы в команде или индивидуально. Принятие решения о найме штатного оптимизатора является одним из наиболее оптимальных способов повысить эффективность SEO без увеличения расходов.
Для достижения высоких результатов в поисковом маркетинге, включая SEO, важно активно сотрудничать с другими специалистами, чтобы распределить задачи между ними.
Например, если вы обнаружили, что версии сайта с и без префикса "www" не связаны 301-редиректом, вы можете поручить кому-то из IT-отдела выполнить эту задачу вместо вас.
Если вы работаете как независимый специалист в области SEO, вам также стоит рассмотреть возможность сокращения задач, чтобы эффективнее использовать свое время. Например, создание уникальных "title" и мета-тегов "description" для каждой новой страницы сайта может быть очень трудоемкой задачей, особенно если создается несколько сотен или тысяч страниц в день. В этом случае необходимо привлекать услуги профессионального копирайтера либо из вашей команды, либо внешнего специалиста, который сможет справиться с этой работой быстрее и качественнее.
Если вы хотите передать определенный участок работы другому специалисту, даже если он является экспертом в этой области, ему все равно потребуется дополнительное обучение, чтобы понять специфику вашего проекта. Это потребует времени и ресурсов. Поэтому важно взвесить время, которое потребуется на обучение специалиста, и время, которое вы бы потратили на выполнение задачи самостоятельно.
Например, если вам требуется час в день на выполнение определенной работы, а обучение специалиста займет один день, то реальная выгода от передачи этой задачи другому человеку начнет появляться только через две недели. В таком случае имеет смысл передать задачу другому специалисту, если он сможет выполнить ее быстрее, чем вы сами за два дня. Важно сравнить, выгоднее ли поручить задание кому-то или сделать его самому.
Если вы стремитесь иметь полный контроль над процессом, вам придется уделять дополнительное внимание работе специалиста, которого вы наняли. Однако в SEO это может быть плохой привычкой, поскольку в этой области отсутствуют строгие закономерности, и контроль может быть затруднен.
Если внимательно просмотреть список заданий, то вероятно обнаружатся задачи, требующие большего опыта и знаний, чем у вас есть. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Однако нельзя игнорировать эти задания, так как они необходимы для эффективного продвижения вашего сайта.
В зависимости от бюджета компании, можно поручить выполнение этих задач внешней фирме или специалисту. Это позволит не только сэкономить время, но и получить работу, выполненную профессиональнее, чем вы могли бы сделать самостоятельно.
Например, когда речь идет о контекстной рекламе, часто наиболее эффективным решением является поручение рекламной кампании внешней фирме. Это позволит оптимизировать расходы на рекламу и повысить эффективность кампании. То же самое относится к задачам, связанным с программированием, например, написание скриптов или изменение существующих систем управления контентом (CMS).
Может показаться удивительным, что оптимизатору требуется поручать поисково-маркетинговые кампании другим лицам. Однако основная задача оптимизатора - продвижение сайта в органическом поиске, поэтому важно сконцентрировать усилия на этом. Что касается контекстной рекламы, здесь работу лучше поручить профессионалам.
Автоматизация поможет сэкономить время и усилия. Всегда найдутся задачи, которые можно выполнить автоматически, без непосредственного участия. Это повысит эффективность работы, избавив от рутины повторяющихся заданий.
Например, при внутренней оптимизации страниц можно использовать программное обеспечение для автоматического заполнения тайтлов, мета-тегов, альтернативных текстов и т.д. При наличии повторяющихся форм с текстовыми полями, можно использовать специальное программное обеспечение для автоматического заполнения на основе базы данных. То же самое относится к отчетности: с помощью специализированных аналитических программ можно проверять состояние ссылок, позиции по ключевым словам и другую SEO-информацию.
Возможностей для автоматизации работы много, и их не следует пренебрегать.
В отличие от делегирования части работы другим людям, автоматизация требует некоторого внимания и настройки в начале процесса. Однако затем вы можете быть полностью уверены в выполнении задания, и затраты усилий в начале ничтожны по сравнению с экономией времени в долгосрочной перспективе.
Допустим, у нас есть компания, которая хочет начать продвижение своего сайта, но отдел менеджмента, не разбирающийся в SEO, хочет знать заранее, какую прибыль они получат от этого в следующем периоде (квартале, году и т.д.). Однако сайт еще не был продвинут и его позиции в поисковой выдаче очень низкие.
В такой ситуации есть два подхода. Первый - потратить неделю или две на прогнозирование различных сценариев продвижения с помощью сложных математических формул и получить примерные цифры ожидаемой прибыли.
Второй подход - честно объяснить, что точный прогноз невозможен из-за множества переменных факторов, зависящих от разных обстоятельств. В этом случае рекомендуется предоставлять отчеты по ходу продвижения.
Преимущество второго подхода заключается в том, что можно сконцентрироваться на прямых обязанностях по продвижению сайта, сэкономив время и достигнув желаемых результатов быстрее. Первый подход требует больших усилий на составление прогнозов, которые в итоге могут оказаться бесполезными.
Важно обратить внимание на то, что необходимо объяснить команде менеджеров, почему составление точного прогноза невозможно. Однако, если все же потребуют составить прогноз, то стоит быть готовым к неприятному разговору через несколько месяцев, где придется отчитываться о том, почему не было достигнуто ожидаемое значение прибыли.
В работе SEO могут возникать сложности, так как для эффективного выполнения задач часто потребуется просить начальство выделить дополнительные ресурсы на кампании и противостоять другим сотрудникам или отделам, чьи действия могут негативно сказываться на SEO. Также придется уметь определить приоритеты в работе по оптимизации, что может не всегда понравиться начальству, которое будет пытаться включить вас в другие задачи.
Важно сохранять тактичность в таких ситуациях, но также научиться защищать свои рабочие возможности. Основной целью должна быть эффективная оптимизация и продвижение сайта компании, поэтому необходимо активно защищать свое рабочее пространство. В противном случае вы не сможете эффективно выполнять свои обязанности, что приведет к недовольству со стороны начальства.
Также важно уделять время своему профессиональному развитию. Необходимо понимать, что участие в дискуссиях на форумах, чтение специализированной литературы, посещение семинаров и конференций не являются второстепенными задачами. В быстро развивающейся области поискового маркетинга знания, полученные вчера, могут быть уже устаревшими сегодня. Если не работать над повышением своего профессионального уровня с учетом современных требований, можно быстро перестать быть востребованным профессионалом и стать непрофессионалом, что не будет интересно для работодателя.
В конце рабочего дня полезно задать себе вопрос: "Что я сделал сегодня для улучшения видимости своего сайта в поисковых системах?" Важно не отвечать на него "ничего".
Стратегическое планирование само по себе не повышает рейтинг вашего сайта в поисковых результатах. Даже если вы потратили день на разработку списка ключевых слов, это не увеличит доход от контекстной рекламы, пока вы не примените результаты этой работы в кампаниях. Ваше участие в важной конференции по SEO не приведет к появлению новых входящих ссылок на ваш сайт. Хотя стратегическое планирование имеет свое значение для будущих действий, основная задача состоит в практическом SEO, потому что работодателя интересуют результаты, и ему абсолютно безразличны все остальные вещи, которые вы делаете - его единственным интересом является позиция его сайта.
Поэтому всегда найдите время, чтобы сделать что-то, что прямо влияет на ранжирование сайта, даже если это небольшие вещи, такие как устранение ошибок 404, заполнение атрибутов alt для изображений или отправка письма блоггеру, который готов разместить ссылку на ваш ресурс.
Перед тем, как принять предложение работы в компании, необходимо четко уяснить свои обязанности и то, что от вас ожидается в качестве специалиста, чтобы избежать "сюрпризов", разочарований и негативных последствий.
Если вы собираетесь работать оптимизатором в компании, будьте готовы к выполнению задач, которые не всегда связаны с вашим основным профилем работы, поэтому вам придется обладать дополнительными знаниями и навыками.
Чтобы лучше понять о чем идет речь, вот небольшой пример типичного объявления от работодателя:
"Нам нужен SEO-специалист для нашего нового и быстро растущего веб-портала. Ваши обязанности будут включать внутреннюю оптимизацию сайта, увеличение числа входящих ссылок, проведение контекстных рекламных кампаний, внесение изменений в HTML-код, написание PHP-скриптов, создание и поддержка контента для двух сопутствующих блогов, проведение маркетинговых компаний, связанных с основным сайтом."
Одно из позитивных моментов работы штатного специалиста заключается в том, что вам не придется скучать. Работы всегда будет много, она будет разнообразной и, можно сказать, увлекательной. Однако со временем задачи будут только увеличиваться, и вы можете оказаться не в состоянии справиться со всеми ними или придется работать сверхурочно, жертвуя своим личным временем.
Поэтому не дайте сопутствующим задачам поглотить вас полностью. Сосредоточьте все свои усилия только на том, что непосредственно связано с SEO. Позвольте другим специалистам заниматься всем остальным. Только так вы сможете эффективно работать.
К сожалению, в одной статье не просто дать все знания про работа оптимизатора контента. Но я - старался. Если ты проявишь интерес к раскрытию подробностей,я обязательно напишу продолжение! Надеюсь, что теперь ты понял что такое работа оптимизатора контента и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Интернет маркетинг , SEO, SMO, монетизация ,
Комментарии
Оставить комментарий
Интернет маркетинг , SEO, SMO, монетизация ,
Термины: Интернет маркетинг , SEO, SMO, монетизация ,