9. Трудовое законодательство, права и обязанности трудящихся и рабов

Тип занятий: Урок формирования новых знаний.

Методы обучения:

1. Практическое занятие с элементами беседы.
2. Анализ статей Конституции и Трудового Кодекса моей страны

Цели:

Дидактическая: познакомить обучающихся с правами и обязанностями трудящихся и работодателей, с особенностями разрешения трудовых споров путем обращения к Закону моего годударства.

Развивающая: продолжить развитие умения анализировать, сопоставлять, сравнивать, выделять главное, устанавливать причинно-следственные связи, приводить примеры, совершенствовать умение работать самостоятельно.

Воспитательная: формировать эмоционально-личностное отношение к инновационным технологиям, формировать активную жизненную позицию. Обучающиеся приобретают умение слушать, задавать вопросы, правильно вести себя, используя знания делового этикета, вырабатываются правила поведения в обществе.

Оборудование:

• Доска
• Конституция, Трудовой Кодекс, Компьютер

Форма организации учебной деятельности на уроке:

• фронтальная
• индивидуальная

Мотивация: актуальность темы урока состоит в расширении знаний обучающихся о правах и обязанностях трудящихся и работодателей.

Ожидаемые результаты:

• освоение нового материала
• повышение интереса к профессии, применение

Ход урока

Современные трудящиеся

Конституционные гарантии занятости могут различаться от страны к стране и зависеть от политической системы, правовой базы и социальной политики каждой страны. Вот несколько примеров конституционных гарантий занятости в разных странах:

• Франция: Конституция Франции включает в себя статью, которая гарантирует право на труд. Кроме того, Франция имеет обширные законы и соглашения, регулирующие трудовые отношения и обеспечивающие социальную защиту работников.

• Индия: Конституция Индии гарантирует "право на труд" в рамках статьи 41. Она признает важность обеспечения равных возможностей для работы и справедливого вознаграждения.

• Южная Африка: Конституция Южной Африки гарантирует право на труд, включая право на выбор профессии и занятия, а также защиту от дискриминации на рабочем месте.

• Бразилия: Конституция Бразилии устанавливает право на труд как одно из основных прав граждан. Она также содержит положения о максимальной рабочей нагрузке и защите прав работников.

• Соединенные Штаты: В США нет конституционной гарантии на труд, но существуют федеральные и штатовские законы, регулирующие рабочие отношения и обеспечивающие права работников, такие как Закон о минимальной заработной плате и Закон о равных возможностях на рабочем месте.

• Китай: Китайская Конституция также гарантирует право на труд и устанавливает, что граждане Китая имеют право на работу и получение заработной платы.

• Германия: Конституция Германии, или Основной закон, обеспечивает социальные гарантии, включая право на труд и социальную защиту. Она также устанавливает социальное государство и принципы социальной справедливости.

• Украина: В Украине Конституция гарантирует право на работу. В статье 43 Конституции Украины закреплены основные права и обязанности работников. Она также содержит положения о минимальной заработной плате, защите прав работников и организации профсоюзов.

• Россия: Конституция Российской Федерации также гарантирует право на труд и определяет основные права и обязанности граждан в сфере трудовых отношений. В частности, статья 37 Конституции России устанавливает право на свободный выбор вида деятельности и профессии.
• Польша: Польская Конституция гарантирует право на труд и определяет права и обязанности работников. Она также устанавливает принципы социальной справедливости и защиты прав работников.

Канада: В Канаде Конституция включает в себя Канадскую хартию прав и свобод, которая гарантирует свободу выбора профессии и право на равную оплату за равное трудоустройство без дискриминации. Основные законы, регулирующие трудовые отношения, принимаются на уровне провинций.

Нидерланды: Конституция Нидерландов (Государственная хартия) содержит общие принципы прав трудящихся, но более детальное законодательство и политика труда разрабатываются на уровне законов и правительственных постановлений

Это лишь несколько примеров, и каждая страна может иметь свои собственные уникальные конституционные гарантии и законы, связанные с трудом и занятостью. Важно отметить, что реализация этих гарантий и их конкретное воплощение в законодательстве и политике может различаться в зависимости от политических и экономических факторов в каждой стране.

трудовое законодательство и права трудящихся являются важными аспектами современного общества, которые регулируют отношения между работодателями и работниками, обеспечивая справедливость и защиту интересов всех сторон.

статья 37 Конституции РФ

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

статья 21 Трудового Кодекса РФ

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Права и обязанности трудящихся являются важной частью трудовых отношений и регулируются законами, коллективными договорами и корпоративными политиками в каждой стране. Ниже представлен общий обзор основных прав и обязанностей работников:

1. Трудовой договор: В большинстве стран заключение письменного трудового договора является обязательным. Он содержит условия труда, такие как должность, зарплата, рабочее время, права и обязанности сторон.

2. Право на работу: Равноправие и недискриминация: Законы о равноправии на рабочем месте запрещают дискриминацию на основе пола, расы, возраста, религии, инвалидности и других характеристик. Работники имеют право на равные возможности и справедливое отношение.Работники имеют право на доступ к работе без дискриминации на основе пола, возраста, расы, религии и других факторов.

3. Заработная плата и условия оплаты: Трудовое законодательство устанавливает минимальный уровень оплаты труда, правила выплаты заработной платы и вычеты, а также определяет условия выплаты сверхурочных часов и отпускных.

4. Рабочее время и отдых: Законы ограничивают рабочее время, обязывают предоставлять отпуск и устанавливают правила перерывов и выходных дней.

5. Право на безопасность и здоровье: Работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, а работники имеют право на информацию о рисках и на защиту от опасных ситуаций. Работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять средства индивидуальной защиты. Законодательство также устанавливает нормы по предотвращению несчастных случаев на рабочем месте.

6. Увольнение и права при увольнении: Законы регулируют процедуры увольнения, включая предоставление уведомления и компенсацию при увольнении без уважительных причин. Работники также могут иметь право на поиск новой работы и поддержку в случае увольнения.

7. Права профсоюзов и коллективные переговоры: Работники имеют право на объединение в профсоюзы и участие в коллективных переговорах с работодателями для защиты своих интересов и улучшения условий труда.

8. Защита прав беременных и семей: Трудовое законодательство предоставляет защиту беременным женщинам и родителям, включая право на декретный отпуск и гарантии восстановления на работе после отпуска.

9. Соблюдение правил охраны окружающей среды: Законы также могут устанавливать стандарты и требования к охране окружающей среды на рабочем месте.

10. Соблюдение прав иностранных работников: Законы о правах трудящихся часто распространяются на иностранных работников, нелегальные мигранты включены, чтобы обеспечить их права и справедливое обращение.

11. Право на свободу ассоциации: Работники имеют право объединяться в профсоюзы и коллективные организации для защиты своих интересов.

12. Право на защиту от увольнения: Работники имеют право на защиту от произвольного увольнения и увольнения без законных оснований.

13. Право на социальное обеспечение: Работники могут иметь право на социальные льготы, такие как пенсии, медицинская страховка и пособия по безработице.

Эти принципы и законы могут различаться в разных странах и регионах, поэтому важно ознакомиться с конкретными нормами и требованиями действующего трудового законодательства в вашей стране или регионе, чтобы быть информированным о своих правах и обязанностях как работника.

Обязанности трудящихся:

1. Выполнение трудовых обязанностей: Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и с уважением к интересам работодателя.

2. Соблюдение правил безопасности: Работники обязаны соблюдать правила безопасности и процедуры в случае чрезвычайных ситуаций.

3. Соблюдение рабочего времени и дисциплины: Работники должны соблюдать установленные рабочие часы и графики, а также соблюдать дисциплину на рабочем месте.

4. Соблюдение корпоративной этики: Работники обязаны соблюдать правила и этические стандарты организации, в которой они работают.

5. Соблюдение конфиденциальности: Работники могут быть обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в рамках своей работы.

6. Соблюдение законов и правил охраны окружающей среды: Работники должны соблюдать законы и нормы, касающиеся окружающей среды, если их деятельность имеет отношение к этой сфере.

Это общие принципы прав и обязанностей трудящихся, и конкретные детали могут варьироваться в зависимости от страны, региона и отрасли. Работники и работодатели могут также заключать коллективные договоры и соглашения, которые дополняют и конкретизируют эти права и обязанности на уровне конкретных предприятий или отраслей.

Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях, мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.