Прием на работу (также называемый процессом найма или рекрутингом) включает в себя ряд видов тестирования и оценки, которые помогают работодателям выбрать наилучших кандидатов для определенных должностей.
Разработкой и проведением тестирования занимается менеджер по персоналу, имеющий высшее психологическое образование. Его основная задача – подобрать тест и грамотно интерпретировать его результаты. При этом все тесты разделяются на::
-
Собеседование: Собеседование является одним из основных методов оценки кандидатов. Оно может быть структурированным (с заданными вопросами и оценкой ответов) или неструктурированным (свободное общение). Важно задавать вопросы, связанные с должностью, а также оценивать навыки коммуникации и соответствие кандидата корпоративной культуре.
-
Психометрические тесты: Эти тесты предназначены для измерения когнитивных способностей, личностных черт и навыков кандидата. Примеры включают в себя тесты на интеллект, тесты на личностные черты и тесты на управление временем.
-
Тесты на навыки и компетенции: Эти тесты оценивают специфические навыки и знания, необходимые для выполнения работы. Например, это могут быть тесты на знание программного обеспечения, профессиональные экзамены, тесты на знание языков или технические навыки.
-
Оценка работы на практике (ассессмент-центр): Некоторые компании проводят оценку кандидатов, предоставив им возможность выполнить задания или решить проблемы, аналогичные тем, которые они будут решать на рабочем месте. Это может включать в себя ролевые игры, групповые упражнения и другие практические задачи.
-
Референсы и проверка рекомендаций: Работодатели могут обращаться к предыдущим работодателям или коллегам кандидата для получения информации о его профессиональных и личных качествах.
-
Тестирование на наркотики и проверка английского языка: В зависимости от требований должности и законодательства в данной стране, работодатели могут проводить тесты на употребление наркотиков или алкоголя, а также проверять знание английского языка для должностей, где это важно.
-
Проверка документов и бэкграунда: Это включает в себя проверку документов кандидата, таких как дипломы, сертификаты и водительские права. Также может включать в себя проверку криминальной и финансовой истории.
-
Тестирование на ценности и культурную совместимость: Некоторые компании проводят тестирование, чтобы определить, соответствует ли кандидат ценностям и культуре компании.
- •психолого-социальные
- •геометрические
- •личностные
- •интеллектуальные
- •межличностные
Психологические тесты
- •эти методики в совокупности смогут помочь работодателю оценить, насколько человек подходит для той или иной должности и сможет ли он в дальнейшем работать в сложившемся коллективе.
- •Результаты помогают определить качества человека:
- •способность работать в коллективе
- •обучаемость
- •реакция на стрессовые ситуации и способность действовать решительно
- •отношение к окружающим людям, то есть социальная составляющая
- •Психологические тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку о человеке
Геометрический тест при приеме на работу
•дает возможность наиболее точно определить будущие взаимоотношения с работодателем и поведение соискателя в рабочей обстановке.
Первая выбранная геометрическая фигура – это сам претендент на должность, а все остальные расположены по убывающей в сфере межличностных отношений. На последнем месте располагается фигура, символизирующая человека, с которым могут возникнуть сложности в общении и понимании друг друга.
Квадрат •Вы определенно серьезный человек. Стабильный и рациональный во всем: и в мыслях, и в поступках. У него главное — здоровье и мысли. Скорее всего, вы уникальный обладатель редкого и похвального качества – стремитесь любое начинание или дело доводить до конца. Главные характеристики такого человека – трудолюбие и усердие. Любителям квадрата присущи такие качества как методичность и терпение, что помогает им достигать хороших результатов в работе и нередко слыть отличными специалистами в своей сфере. Это обладатели левополушарного мышления, т.е. сильны в логике, но им легко даются технические специальности. Они скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем, так как чрезвычайно внимательны к деталям и подробностям. Труженики, предпочитают размеренную жизнь. Их главная фишка – они постоянно «упорядочивают» людей и вещи вокруг себя. Завоевывать внимание окружающих, используя в своем арсенале рациональность, эмоциональную сухость, консерватизм в оценках квадратам достаточно сложно. Они могут ясно излагать свои идеи, но, однако почти никогда не слывут хорошими ораторами, способными увлечь аудиторию. Аналитичность мышления и пристрастие к деталям утяжеляют их речь, а пристрастие к деталям делают выступление монотонным.
Треугольник
•вы прирожденные лидеры, те, кто в процессе психологического теста с геометрическими фигурами решил остановить свой выбор на треугольнике. Отличительные качества – уверенность в себе и стремление быть всегда первыми. Они действительно способны концентрироваться на намеченной цели, быстро анализируют ситуацию и принимают решения. Вместе с тем – не любят признавать свои ошибки и слушать критику.
•Схватывая все на лету, они быстро учатся. Правда, только тому, что с их точки зрения способствует достижению главной цели. Часто стремятся сделать карьеру. Основной недостаток – эгоцентричность. Это тоже «левополушарные» люди, т.е. те, кто перерабатывает данные в последовательном формате (а-б-в-г…). Способны глубоко и быстро анализировать ситуации, сосредоточившись на главной сути проблемы.
•Они хотят быть правыми во всем. Любят управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других. Готовы постоянно соперничать и конкурировать с другими. «Видят то, что хотят видеть» – это к ним относится в полной мере. Из треугольников получаются отличные управленцы.
•Главная фишка этого типа людей – создание имиджа. Они стремятся одеваться модно, но не вызывающе, качественно, элегантно и дорого.
Прямоугольник
•Ни рыба, ни мясо. Такую размытую характеристику вы получите, если в ходе психологического теста с геометрическим фигурами, решили остановиться на прямоугольнике. Так можно характеризовать людей, предпочитающих всем другим фигурам прямоугольник. Прямоугольник – это переходная фигура. Можно сказать, что это временная форма личности. Прямоугольники не удовлетворены тем образом жизни, который они ведут сейчас, и поэтому заняты поисками лучшего положения. Поэтому люди, которые себя ассоциируют с прямоугольником, часто бывают недовольны собой, всегда хотят большего и лучшего, и почти никогда не бывают удовлетворены. Они часто испытывают замешательство, запутываются в проблемах, с трудом принимают решения. Непоследовательны, совершают непредсказуемые поступки, часто обладают низкой самооценкой.
•Однако они любознательны, ко многому проявляют интерес. Смелые, охотно берутся за все новое, даже за то, чего никогда раньше никогда не делали.
•Изменения для них самое важное. Потому что они стремятся стать лучше, ищут новые методы работы, стили жизни. Открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.
•Стадия «прямоугольника» рано или поздно проходит. Так что вполне возможно, что в следующий раз, проходя аналогичный психологический тест с геометрическими фигурами, вы предпочтете другую геометрию.
Круг
•Круг - символ гармонии. Для этих людей на первом плане будут именно хорошие межличностные отношения. Они любят людей и многое делают для их благополучия. Поэтому часто на них держится и коллектив на работе, и семья. Круг — прирожденный психолог.
•Можно сказать, что такие люди обладают мягким характером, проявления которого усиливаются умением сгладить острые углы в отношениях. Нельзя сказать, что они в принципе, избегают конфликтов, нет, они просто умеют найти конструктивное решение проблемы.
•Обладают большой способностью к сочувствию и сопереживанию. Главная ценность для них — люди. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией (способностью сопереживать). Хорошо разбираясь в людях, они, тем не менее, на практике, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Все потому, что все их внимание направлено больше на людей, чем на дело.
•У кругов преобладает правополушарное мышление – творческое, образное. Их мышление образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, скорее интегративное, чем анализирующее. Обработка информации осуществляется скорее мозаично, прорывами с пропусками отдельных звеньев. Формализм у них не получает приоритет в решении жизненных проблем.
•Но кругам, в принципе, не столь уж важно, в чьих руках находится власть. Отличаясь нерешительностью, они в плане руководства позволяют брать верх тем же треугольникам. Твердость они проявляют лишь в случаях, когда дело касается морали или нарушения справедливости.
•
Зигзаг
•Любители зигзагов – творческие люди и мыслят они образно. Правда, часто не обращают внимания на детали, воспринимают происходящее целиком. Это позволяет им «видеть» гармонию и целостные образы, по-своему воспринимать красоту.
•Эти люди любители разнообразия, поэтому обычно не задерживаются долго на одном рабочем месте, часто меняют работу. Устремленные в будущее, они часто забывают о реальности.
•Обычно зигзаг выбирают «правополушарные» люди. Их мышление построено на интуиции, часто эмоционально окрашено. В тоже время зигзаг – это генератор идей, сама креативность и творчество. Однако им трудно работать в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают строго фиксированные обязанности и постоянство. В работе им требуется независимость и высокий уровень мотивации.
•Зигзаги обычно «правополушарные» люди, то есть они так же не фиксируется на деталях, а строят целостную, гармоничную концепцию картины мира. Могут похвастаться развитым эстетическим чувством.
•Доминирующим стилем мышления чаще всего является синтетический стиль. Зигзаги решают конфликты путем заострения конфликта идей и построения новой концепции, в которой этот конфликт «снимется». Могут быть довольно язвительными «открывая глаза другим».
•Главные недостатки зигзагов – они непрактичны и наивны, часто несдержанны, экспрессивны, возбудимы и эксцентричны. Не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца. Часто для них с утратой новизны, теряется и интерес к идее. Но их остроумие, веселый нрав и легкость в общении с лихвой компенсируют эти недостатки.
Тест: Три любимых животных
•Задание: Назовите 3-х животных или птицы, рептилии (кроме насекомых и рыб), которые Вам нравятся в порядке их убывания.
Ключ к тесту:
•1-е животное, выбранное соискателем – обозначает то, кем человек является на сегодня, как он действует
•2-е животное, выбранное соискателем – обозначает, кем человек хочет быть
•3-е животное, выбранное соискателем – обозначает, кем человек является на самом деле
•Интерпретация: необходимо смотреть на соответствие между тем, что человек о себе говорит и тем, каких животных он выбрал.
•Также важно обратить внимание на соответствие между должностью, на которую претендует соискатель и животными, которых он выбрал.
Интеллектуальные тесты
•Применяется, когда необходимо выявить уровень интеллекта соискателя. Причем имеются как общие, так и специализированные тесты на интеллект. Они используются для найма преподавателей, переводчиков, секретарей и специалистов по связям с общественностью.
•Тесты на внимание и память. По мнению специалистов, эти качества не менее важны для будущего работника. При этом тестируются все виды памяти и внимания, оценивается их качество и объем.
AVELife TestGold. Программное обеспечение для оценки и аттестации персонала
Личностные тесты
•Личностные тесты при приеме на работу в первую очередь ориентированы на дополнение уже полученной информации.
•метод портретных выборов МЦВ, основанный на модификации теста восьми влечений Сонди, метод цветовых выборов МЦВ (адаптированный восьмицветовой тест Люшера), а также рисованный апперцептивный тематический тест PAT (модификация Тематического апперцептивного теста Мюррея)
•тест Кеттела. 16 факторный личностный опросник позволяет выяснить особенности характера, склонностей и интересов личности. Одна из наиболее известных многофакторных методик к исследованию личности. Согласно теории личностных черт Кеттелла, личность описывается как состоящая из стабильных, устойчивых, взаимосвязанных элементов (свойств, черт), определяющих ее внутреннюю сущность и поведение. Различия в поведении людей объясняется различиями в выраженности личностных черт.
сокращенный вариант известного теста – MMPI (методика СМИЛ). Портрет личности.
•Личностные тесты при приеме на работу позволяют больше узнать о человеке
•
•Успешное прохождение тестирования
•нет единого правильного ответа.
•учитываются не только ответы на сами вопросы, но также поведение и самочувствие кандидата в процессе тестирования.
•Не рекомендуется давать явно социально одобряемые ответы, они сочтутся неискренними. Главное при прохождении подобного тестирования – не задумываться долго, а давать первый пришедший на ум ответ.
•тесты содержат несколько различных вопросов для выявления лжи в ответах.
Тесты на выявление межличностных отношений
Это последний блок тестирования, где ярко проявляется стиль общения и основные характеристики взаимоотношений. При этом достаточно четко определяется, насколько человек уступчив или, наоборот, конфликтен. Этот тест хоть и поводится в последнем блоке, но очень важен для определения взаимоотношений внутри коллектива. Ведь в нем ясно указываются возможные проблемы в общении и контакте с окружающими. Здесь же проводится тест на лидерские качества для кандидата на руководящую должность.
Важно заметить, что виды тестирования могут различаться в зависимости от конкретной компании и требований должности. Эффективный процесс найма обычно включает в себя комбинацию различных методов, чтобы более полно оценить кандидата и его пригодность для работы.
Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях,
мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.
Комментарии
Оставить комментарий
Теория и технология поиска работы и трудоустройства
Термины: Теория и технология поиска работы и трудоустройства