Организация труда, система, методы и объект нормирования труда, производительность труда, организация рабочего места, охрана труда

организация и условия труда - это важные аспекты, которые влияют на производительность и благополучие работников, а также на эффективность деятельности организации. Эти аспекты могут включать в себя следующие элементы:

1. Рабочее место: Работники должны иметь доступ к безопасным, удобным и функциональным рабочим местам. Это включает в себя удобные столы и стулья, правильную эргономику, хорошую освещенность и вентиляцию.

2. Рабочее время: Рабочее время и график должны быть разумными и соответствовать нормам трудового законодательства. Важно обеспечить соблюдение норм обязательных перерывов и выходных дней.

3. Оплата труда: Зарплата и компенсация должны быть справедливыми и соответствовать квалификации и опыту работника. Также необходимо обеспечить своевременную выплату заработной платы.

4. Безопасность и здоровье: Организации должны обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать стандарты по охране труда. Это включает в себя обучение работников правилам безопасности, предоставление средств индивидуальной защиты и регулярные проверки на безопасность.

5. Развитие и обучение: Работодатели должны предоставлять возможности для профессионального развития и обучения работников. Это может включать в себя программы обучения, тренинги и возможность повышения квалификации.

6. Работа в команде и социальная поддержка: Создание положительного рабочего окружения и поощрение сотрудничества между работниками способствует более эффективной работе и улучшению морального духа коллектива.

7. Гибкие формы работы: Для удовлетворения различных потребностей работников могут использоваться гибкие формы работы, такие как удаленная работа, гибкий график и др.

8. Соблюдение законодательства: Организации обязаны соблюдать законодательство в области труда и занятости, включая нормы по заработной плате, рабочему времени, дискриминации и другие аспекты.

9. Обратная связь и оценка: Работники должны иметь возможность предоставлять обратную связь и получать оценку своей работы. Это помогает улучшить качество труда и удовлетворение сотрудников.

10. Баланс между работой и личной жизнью: Важно обеспечить баланс между рабочим временем и личной жизнью работников, чтобы поддерживать их физическое и психологическое благополучие.

Организация и условия труда играют важную роль в удовлетворенности и эффективности работников, а также в успехе организации в целом. Работодатели и работники должны сотрудничать для создания и поддержания здоровой и продуктивной рабочей среды.

нормирование труда

Нормирование труда - это процесс определения нормативов и стандартов, которые регулируют количество и качество трудовых операций, необходимых для выполнения конкретной работы. Этот процесс включает в себя определение стандартов производительности, времени выполнения задач, требований к качеству и других параметров, связанных с конкретной работой. Нормирование труда имеет ряд важных целей и применяется в различных отраслях и сферах деятельности. Вот несколько ключевых аспектов нормирования труда:

1. Оптимизация производительности: Нормирование труда позволяет определить оптимальное количество и скорость выполнения рабочих операций, что способствует увеличению производительности и эффективности труда.

2. Стандартизация качества: Нормирование также включает в себя установление стандартов качества продукции или услуг, что помогает обеспечивать постоянное качество и соответствие стандартам.

3. Оценка трудозатрат и бюджетирование: Нормирование труда позволяет оценить трудозатраты на выполнение определенной работы, что может использоваться для бюджетирования и планирования.

4. Определение заработной платы: Нормирование труда может служить основой для расчета заработной платы работников, особенно в тех случаях, когда оплата зависит от выполненной работы.

5. Контроль и управление: Нормирование труда позволяет более эффективно контролировать выполнение задач и управлять рабочим процессом.

6. Улучшение условий труда: Путем анализа и нормирования труда можно выявлять и устранять недостатки и опасности в рабочих условиях, что способствует улучшению безопасности и комфорта работников.

7. Стандартизация процессов: Нормирование труда способствует стандартизации рабочих процессов, что может быть полезно для обучения новых сотрудников и обеспечения единых методов работы.

Процесс нормирования труда обычно выполняется специалистами по оценке труда или инженерами труда, которые проводят анализ конкретных задач и разрабатывают стандарты и нормы на основе данных и наблюдений. Нормирование труда является важным инструментом для оптимизации бизнес-процессов и улучшения условий труда, что способствует повышению производительности и качества труда.

Объектом нормирования труда

Объектом нормирования труда является деятельность работника при выполнении производственной операции, являющейся частью производственного процесса.

Объектом нормирования труда является деятельность человека при осуществлении производственного процесса, представляющего собой процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:

• - затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);
• - количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки);
• - количество производственных объектов (станков, агрегатов и т.п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);
• - численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);
• - численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).

Объектами нормирования могут быть также: затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда.

Объектом нормирования труда является конкретная работа, задача или операция, которые требуют определенных затрат времени, усилий и ресурсов для их выполнения. Объектом нормирования труда может быть любая деятельность, которая подлежит анализу и установлению стандартов. Примеры объектов нормирования труда включают:

1. Производственные операции: Нормирование труда в производстве может применяться к конкретным операциям, таким как сборка, обработка материалов, упаковка и другие манипуляции с продукцией.

2. Услуги: В сфере услуг нормирование труда может быть применено к различным задачам, например, к уборке помещений, обслуживанию клиентов в ресторанах или выполнению медицинских процедур.

3. Административные процессы: Офисные операции, такие как обработка документов, управление проектами, ведение бухгалтерии и другие административные задачи, также могут подвергаться нормированию труда.

4. Образовательная деятельность: В сфере образования нормирование труда может применяться к проведению уроков, подготовке учебных материалов и оценке ученических работ.

5. Медицинская практика: Задачи медицинского персонала, такие как проведение операций, уход за пациентами и административные обязанности, также могут быть подвергнуты нормированию.

6. Проекты и исследования: В научных и исследовательских организациях нормирование труда может применяться к выполнению конкретных исследовательских проектов или анализу данных.

7. Транспорт и логистика: В сфере транспорта и логистики нормирование труда может охватывать разгрузку и загрузку грузов, перевозку грузов и многое другое.

Каждый объект нормирования труда требует детального анализа, сбора данных и разработки соответствующих норм и стандартов. Эти нормы используются для оптимизации рабочих процессов, контроля качества работы и оценки производительности работников.

Виды норм труда

Нормы затрат труда - это стандарты, которые определяют, сколько времени и усилий требуется для выполнения конкретных рабочих задач или операций. Существует несколько видов норм затрат труда, которые могут быть применены в различных сферах и отраслях:

1. Норма времени (Нвр) — Эти нормы определяют, сколько времени требуется для выполнения определенной работы. Например, норма времени может указывать, что для сборки одной единицы продукции требуется 30 минут. это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени
2. Норма выработки (Нвыр) - это установленный объем работы, который работник или группа рабоников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Она уста-навливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

3. Норма обслуживания (Но) —это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих.

4. Норма времени обслуживания (Нвр.о) —это количество времени, необходимое, в определенных организационно-технических условиях, на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.
5. Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.
6. Норма управляемости (Нуп) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

7. Нормы физических затрат: Эти нормы учитывают физические усилия, необходимые для выполнения работы. Они могут включать в себя параметры, такие как поднятие и перемещение материалов или инструментов.

8. Нормы материальных затрат: Нормы материальных затрат определяют, сколько материалов или ресурсов требуется для выполнения работы. Это может быть, например, количество сырья, необходимого для производства определенного количества продукции.

9. Нормы энергозатрат: Нормы энергозатрат учитывают энергию, потребляемую при выполнении задачи. Это важно в отраслях, где энергоэффективность играет важную роль.

10. Нормы заработной платы: Нормы заработной платы определяют, сколько денег должно быть выплачено работнику за выполнение определенной работы. Эти нормы могут использоваться для расчета заработной платы сотрудников.

11. Нормы производительности: Эти нормы определяют, сколько продукции или услуг должно быть произведено за определенный период времени. Например, норма производительности может указывать, что на производстве автомобилей должно быть выпущено 1000 автомобилей в неделю.

12. Нормы качества: Нормы качества устанавливают стандарты для качества выполняемой работы или производимой продукции. Они могут включать в себя требования к отклонениям, браку и другим аспектам качества.

13. Нормы затрат на обслуживание и ремонт: В некоторых случаях нормы затрат труда могут включать в себя расходы и время, затраченные на обслуживание и ремонт оборудования и машин.

14. Нормы затрат на обучение: В области образования и тренинга могут быть установлены нормы затрат труда на обучение работников и студентов.

15. Нормы затрат на административные процессы: В офисных средах нормы могут включать в себя время и ресурсы, затраченные на административные задачи, такие как обработка документов и управление проектами.

Рис. классификация норм

В зависимости от конкретной отрасли и задачи, могут использоваться различные виды норм затрат труда для оптимизации производственных и управленческих процессов, а также для контроля и оценки производительности работников.

методы нормирования труда

Нормирование труда - это процесс установления стандартов, определяющих количество времени, усилий и ресурсов, необходимых для выполнения конкретной работы или задачи. Существует несколько методов нормирования труда, которые могут быть применены в различных сферах и отраслях. Ниже перечислены основные методы нормирования труда:

1. Метод времени и движений: Этот метод основывается на детальном анализе рабочих движений и времени, затрачиваемого на каждое движение. Результаты анализа используются для определения нормы времени на выполнение задачи.

2. Метод экспертной оценки: Этот метод предполагает участие специалистов или экспертов, которые оценивают количество времени и усилий, необходимых для выполнения работы. Экспертное мнение используется для установления норм.

3. Метод нагрузки работника: В этом методе нормирования оценивается физическая и психологическая нагрузка на работника в процессе выполнения задачи. Нормы устанавливаются на основе допустимой нагрузки.

4. Метод нормообразования: При использовании этого метода определяются образцовые нормы для определенных видов работ, и они применяются как стандарты для других задач.

5. Метод сравнения: Этот метод сравнивает выполнение работы с результатами других работников, которые считаются "нормальными" или "хорошими". Нормы определяются на основе этих сравнений.

6. Метод нормирования на основе данных оборудования: В производственных средах этот метод использует информацию о производительности и характеристиках оборудования для установления норм.

7. Метод стандарта времени: Этот метод основывается на анализе времени, затрачиваемого на выполнение определенных задач при оптимальных условиях.

8. Метод учета движений и времени: Этот метод включает в себя учет движений и времени, затрачиваемого на каждое движение, и применяется в производстве и монтаже.

9. Метод стандартных операций: В этом методе определяются стандартные операции, необходимые для выполнения задачи, и устанавливается норма времени на выполнение каждой операции.

10. Метод функциональной структуры: Этот метод разделяет работу на функциональные элементы и нормирует каждый элемент отдельно.

Выбор метода нормирования труда зависит от характера работы, доступных данных и целей организации. Комбинированные методы также могут использоваться для достижения более точных результатов нормирования труда.

Рис. методы установления норм

производительность труда

Производительность труда— это показатель, характеризующий результативность труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоемкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Производительность труда — это показатель, который измеряет количество продукции или услуг, произведенных или оказанных работниками в единицу времени. Этот показатель играет важную роль в экономике и бизнесе, так как он может быть ключевым фактором для определения эффективности производства и конкурентоспособности компании. Вот несколько ключевых аспектов, связанных с производительностью труда:

1. Факторы, влияющие на производительность труда: Производительность труда зависит от множества факторов, включая квалификацию работников, доступ к современным технологиям и оборудованию, методы управления и организации труда, мотивация сотрудников, рабочую среду и другие.

2. Измерение производительности труда: Производительность труда может измеряться различными способами, включая количество продукции (товаров или услуг) на одного работника в единицу времени, общую стоимость произведенных товаров или услуг, выручку или прибыль на одного работника и т. д.

3. Увеличение производительности: Повышение производительности труда является одной из целей многих компаний. Это может достигаться через автоматизацию процессов, обучение и развитие персонала, оптимизацию бизнес-процессов и использование эффективных методов управления.

4. Значение для экономики: Производительность труда имеет большое значение для экономического роста. Высокая производительность может способствовать увеличению доходов и уровня жизни общества, а также укреплению конкурентоспособности страны на мировом рынке.

5. Влияние на заработную плату: Производительность труда может также влиять на уровень заработной платы работников. В компаниях, где производительность высока, обычно выплачивают более высокие зарплаты или бонусы.

6. Устойчивость и экологичность: Важно также обеспечивать устойчивость производства и учитывать экологические аспекты, чтобы сохранить природные ресурсы и минимизировать негативное воздействие на окружающую среду.

Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Классификация показателей производительности труда

Виды производительности труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоемкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

где — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда — есть расчетная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

где — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоемкость).

Потенциальная производительность труда — есть расчетная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

где — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоемкость).

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

Следует отметить, что производительность труда может различаться в зависимости от отрасли, региона и других факторов. Она остается ключевым элементом успешной деятельности как отдельных предприятий, так и всей экономики.

безопасность труда

Безопасность труда - это область управления, направленная на обеспечение безопасных и здоровых условий труда для работников в рабочей среде. Она включает в себя различные меры и практики, которые предотвращают производственные травмы, профессиональные заболевания и другие риски, связанные с выполнением рабочих обязанностей. Безопасность труда играет важную роль в сохранении физического и психологического здоровья работников, а также в повышении производительности и снижении затрат на лечение и компенсации.

Важные аспекты безопасности труда включают:

1. Оценку рисков: Работодатели должны проводить оценку рисков, чтобы выявить потенциальные опасности на рабочем месте. Это включает в себя идентификацию факторов, которые могут представлять угрозу для здоровья и безопасности работников.

2. Разработку политики и процедур: Каждая организация должна разработать политику безопасности труда и соответствующие процедуры, которые описывают, как работники должны действовать в случае аварий и чрезвычайных ситуаций.

3. Обучение и обучение: Работники должны быть обучены правильным методам и процедурам безопасности, а также получать обновленные знания о новых рисках и мерах предосторожности.

4. Предоставление личных средств защиты: Работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам необходимое оборудование и средства индивидуальной защиты, такие как защитные очки, наушники, шлемы и др.

5. Мониторинг и контроль: Необходимо осуществлять регулярный мониторинг и контроль за соблюдением правил безопасности и исправным состоянием оборудования.

6. Медицинский контроль: В некоторых случаях может потребоваться медицинский контроль для определенных категорий работников, особенно в сферах, где возможно воздействие на здоровье.

7. Информирование и коммуникация: Важно устанавливать эффективную систему информирования и коммуникации о правилах безопасности и происшествиях на рабочем месте.

8. Планирование для чрезвычайных ситуаций: Работодатели должны разработать планы действий для чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, аварии или медицинские несчастные случаи.

9. Соблюдение законодательства: Работодатели обязаны соблюдать местное и национальное законодательство по вопросам безопасности труда и заботиться о том, чтобы их деятельность соответствовала нормам и требованиям.

Обеспечение безопасности труда - это общественное и правовое обязательство, и оно важно как для работодателей, так и для работников. Соблюдение норм безопасности труда помогает предотвратить производственные травмы и заболевания, снижает риски и улучшает общее качество рабочей среды.

Рис. охрана труда глазами ребенка

нормативы и стандарты охраны труда .

Охрана труда регулируется рядом нормативных и стандартных документов, которые устанавливают стандарты и правила для обеспечения безопасных и здоровых условий труда. В разных странах могут существовать различные нормативы и стандарты, но общие принципы охраны труда включают следующие:

1. Законы о труде: Законодательство о труде содержит нормы и правила, обязательные для всех работодателей и работников в определенной стране или регионе. Эти законы регулируют такие аспекты, как рабочее время, оплата труда, отпуска и, конечно, безопасность труда. Примеры таких законов включают ОSHA (Occupational Safety and Health Act) в США и Трудовой кодекс в России.

2. Стандарты охраны труда: Во многих странах существуют национальные и международные стандарты, которые устанавливают требования к безопасности и здоровью на рабочем месте. Например, в международном масштабе существуют стандарты ISO 45001, которые касаются систем управления охраной труда.

3. Нормы и рекомендации: Различные отрасли могут иметь свои собственные нормы и рекомендации по охране труда, которые разрабатываются специализированными организациями и ассоциациями. Например, в строительной индустрии существует множество норм и стандартов, регулирующих безопасность и здоровье работников.

4. Производственные стандарты: Конкретные компании могут разрабатывать собственные стандарты и процедуры по охране труда, которые соответствуют их специфическим условиям и требованиям.

5. Инструкции и руководства: Работодатели обязаны предоставлять работникам инструкции и руководства по безопасности и здоровью на рабочем месте. Эти документы обычно содержат информацию о конкретных рисках и мерах предосторожности.

6. Аудиты и проверки: Для обеспечения соблюдения нормативов охраны труда могут проводиться аудиты и проверки на рабочих местах.

Общие цели всех этих нормативов и стандартов - обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, предотвратить производственные травмы и заболевания, а также снизить риски и потери в производстве. Они представляют собой важные инструменты для работодателей и работников, чтобы соблюдать и продвигать охрану труда на рабочем месте.

основные положения организации рабочего места .

Организация рабочего места является важной частью обеспечения безопасности труда и повышения эффективности работы. Вот некоторые основные положения, которые следует учитывать при организации рабочего места:

• Эргономика: Рабочее место должно быть спроектировано с учетом принципов эргономики, чтобы обеспечить комфорт и безопасность работника. Это включает в себя правильное размещение мебели, оборудования и инструментов, а также учет физических особенностей работника.
• Размещение оборудования: Оборудование и инструменты должны быть размещены так, чтобы работник имел доступ к ним без необходимости изгибаться, наклоняться или перегибаться. Это снижает риск травм и усталости.
• Освещение: Необходимо обеспечить достаточное и равномерное освещение рабочего места. Плохое освещение может привести к ухудшению зрения и повышению риска ошибок.
• Вентиляция: Рабочее место должно быть хорошо проветриваемым, чтобы предотвратить перегрев или переохлаждение работника и уменьшить риск воздействия вредных паров или газов.
• Шум и вибрация: Если работа связана с высокими уровнями шума или вибрации, необходимо предусмотреть средства защиты, такие как наушники или виброзащитные маты.
• Безопасное хранение: Материалы и инструменты должны быть хранены в соответствии с правилами безопасности. Опасные вещества должны быть правильно маркированы и храниться в специальных контейнерах.
• Пожарная безопасность: Необходимо обеспечить наличие средств для тушения пожаров и соблюдать правила по предотвращению пожаров, такие как не использование открытого пламени в близости к легковоспламеняющимся материалам.
• Путы эвакуации: Рабочее место должно иметь четко обозначенные пути эвакуации в случае чрезвычайных ситуаций, таких как пожар.
• Санитарные условия: Должны быть предоставлены удобства для мытья рук и туалеты, а также места для приема пищи и отдыха.
• Маркировка: Важные зоны и опасные области должны быть отмечены соответствующей маркировкой и знаками безопасности.
• Обучение и инструкции: Работники должны быть обучены правилам охраны труда и инструкциям по безопасному выполнению своей работы.
• Личные средства защиты: Персональные средства защиты, такие как защитные очки, наушники, шлемы, должны быть предоставлены и использованы, где это необходимо.
• Чистота и порядок: Рабочее место должно быть поддерживать в чистоте и порядке, чтобы избежать путаницы и уменьшить риск спотыкания.

Соблюдение этих положений помогает создать безопасную и продуктивную рабочую среду, которая способствует хорошему физическому и психологическому состоянию работников.

Вау!! 😲 Ты еще не читал? Это зря!

• зарплата
• труд
• работа
• физиология и гигиена
• охрана труда
• профессиональные заболевания
• рабство
• самозанятость