Вам бонус- начислено 1 монета за дневную активность. Сейчас у вас 1 монета

8. Поиск работы, Методы поиска работы , Источники информации о вакансиях. размещение резюме на сайт или в газету

Лекция



Тип занятий: Урок формирования новых знаний.

Методы обучения:

  1. Лекция с элементами дискуссии.

Цели:

Дидактическая: познакомить обучающихся с основными источниками информации о вакансиях.

Развивающая: развивать умения анализировать, сопоставлять, сравнивать, выделять главное, устанавливать причинно-следственные связи, приводить примеры, совершенствовать умение работать самостоятельно и в группе.

Воспитательная: формировать эмоционально-личностное отношение к инновационным технологиям, формировать активную жизненную позицию. Обучающиеся приобретают умение слушать, задавать вопросы, правильно вести себя, используя знания делового этикета, вырабатываются правила поведения в обществе.

Оборудование:

  • доска

Форма организации учебной деятельности на уроке:

  • фронтальная
  • индивидуальная

Мотивация: актуальность темы урока состоит в формировании знаний обучающихся об источниках информации о вакансиях и об особенностях работы с ними.

Ожидаемые результаты:

  • освоение нового материала
  • повышение интереса к профессии и общее ориентирование в источниках информации о вакантных местах.

Ход урока

N/N

Структурные элементы урока

Деятельность преподавателя

Деятельность обучающихся

1

Организационный момент (2 мин.)

Приветствие

Готовятся к уроку

2

Сообщение темы и цели урока

(3 мин)

На доске: название темы занятия.

Записывают в тетрадь

3

Повторение пройденного материала (5 мин.)

Текущий контроль в форме вопрос- ответ.

Отвечают на вопросы

4 Цели, стратегия и тактика, возможности поиска работы
5 Подготовка обучающихся к активному сознательному усвоению новых и изложение нового материала знаний: источники информации о вакансиях . (10 мин.)

6

написание объявления в газету или на сайт с резюме (10 мин.)

Цель: определить особенности поиска вакантных мест и источники информации.

Получают информацию, задают вопросы и отвечают на вопросы преподавателя.

5

Закрепление новых знаний

(3 мин.)

Дополнения, разъяснения и объявление оценок.

Проверяют записи в тетрадях.

6

Выдача домашнего задания и инструкции по его выполнению

(2 мин)

Заострить цель домашнего задания.

Конспект.

Цели, стратегия и тактика, возможности поиска работы

поиск работы - это процесс, включающий в себя установление целей, разработку стратегии и применение тактики для достижения этих целей. Вот как вы можете подойти к этому процессу:

Цели:

  1. Цель трудоустройства: Определите, какой вид работы или должности вы ищете. Убедитесь, что ваши цели ясны и конкретны. Например, "Я хочу получить позицию программиста в IT-компании."

  2. Цели карьерного роста: Рассмотрите долгосрочные цели. Где вы хотели бы быть через 5, 10 или 20 лет? Например, "Я хочу стать ведущим разработчиком и управлять собственной командой."

Стратегия:

  1. Образование и обучение: Если ваши цели требуют определенных навыков или квалификаций, определите, какие курсы, сертификаты или степени вам нужны. Разработайте план образования и обучения.

  2. Сетевое общение: Создайте стратегию для расширения своей сети контактов. Участвуйте в мероприятиях, находьте контакты в социальных сетях и устанавливайте профессиональные связи.

  3. Резюме и личный бренд: Создайте сильное резюме и профиль на профессиональных социальных сетях. Они должны подчеркивать ваши навыки и достижения.

Тактика:

  1. Поиск вакансий: Используйте онлайн-платформы поиска работы, включая веб-сайты компаний, рекрутинговые агентства и сайты поиска работы. Подписывайтесь на рассылки вакансий.

  2. Подготовка к собеседованиям: Тренируйтесь для собеседований. Подготовьте ответы на типичные вопросы, изучите компанию, в которой вы собираетесь собеседоваться.

  3. Отправка заявок: Персонализируйте каждое письмо сопроводительное и заявку на позицию. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии.

  4. Сетевое общение: Поддерживайте активное сетевое общение. Общайтесь с профессионалами в вашей отрасли, ищите возможности для информальных встреч и консультаций.

  5. Фоллов-ап: После отправки заявок и собеседований, следите за обратной связью и отправьте благодарственное письмо после собеседования.

Возможности:

  1. Университетские ресурсы: Воспользуйтесь ресурсами вашего университета, включая карьерные центры, чтобы получить советы и поддержку в поиске работы.

  2. Профессиональные ассоциации: Присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям в вашей области, где вы можете находить информацию о вакансиях и сетевить.

  3. Волонтерство и стажировки: Рассмотрите возможность волонтерства или стажировки, чтобы приобрести опыт и установить профессиональные связи.

  4. Личный бренд: Используйте личный бренд и онлайн-профили, чтобы привлечь внимание работодателей.

Поиск работы может быть вызовом, но с четко определенными целями, стратегией и тактикой, а также использованием доступных возможностей, вы увеличите свои шансы на успешное трудоустройство.

Методика трудоустройства - как найти работу?

  • •Фиксируйте важные детали поиска и выбора
  • •Соберите документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт: в первую очередь - дипломы, свидетельства о дополнительном образовании и курсах повышения квалификации, сертификаты об участии в семинарах и др.
  • •Подготовьте сопроводительное письмо в печатном и электронном вариантах. Лучше если оно не будет слишком безличным, обращение должно быть оформлено так, будто вы хотите получить работу именно в этой компании.
  • •Соберите рекомендательные письма от предыдущих работодателей или от представителей учебного заведения, которое вы окончили
  • •Составьте резюме. Если вы ищете работу в разных сферах, то должно быть несколько образцов резюме - с упором на разные вакансии.
  • •Подготовьтесь к собеседованию

План поиска работы и подготовка к его реализации.

Поиск работы и подготовка к нему - это важный этап в карьере любого человека. Для эффективного поиска и подготовки к работе, вам может помочь следующий план:

  1. Принятие решения о поиске работы ( Необходимо максимально четко понять, что именно вы хотите получить от новой работы. При понимании, на какие условия труда Вы согласны, и какие должностные обязанности готовы выполнять – зависит продуктивность поиска (зарплатные ожидания, месторасположение, возможность карьерного или профессионального роста, обучения, компенсационных льгот и тд.)).

1. Определение целей и пожеланий:

  • Определите, какую работу и карьерный путь вы хотели бы пройти.
  • Уточните свои цели, желания и приоритеты в отношении работы.
  • Постановка целей – одна из самых важных и не таких уж простых задач, как это может показаться на первый взгляд. Несколько важных вопросов:
  • Какие сферы деятельности меня интересуют?
  • Какую должность я хочу получить (какой вид деятельности вызывает у меня наибольший отклик)?
  • Какую зарплату мне хотелось бы получать?
  • К какому направлению деятельности у меня наилучшая подготовка?

2. Анализ своих навыков и опыта:

  • Оцените свои профессиональные навыки, опыт и образование.
  • Укажите свои сильные и слабые стороны, чтобы лучше понимать, куда вас лучше направить.

3. Разработка резюме и профиля на сайте для поиска работы:

  • Создайте профессиональное резюме, подчеркивающее ваши навыки и опыт.
  • Обновите или создайте профиль на сайте для поиска работы с актуальной информацией о себе.

4. Подготовка сопроводительных писем:

  • Подготовьте шаблоны сопроводительных писем, которые можно будет настроить под конкретные вакансии.

5. Исследование рынка труда:

  • Изучите рынок труда, чтобы понять, какие компании найти работу и какие вакансии доступны.
  • Определите компании и отрасли, которые соответствуют вашим интересам и целям.

6. Поиск вакансий:

  • Используйте онлайн-платформы для поиска работы, такие как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, HeadHunter, SuperJob и другие.
  • Подпишитесь на рассылку вакансий и настройте уведомления.

7. Подготовка к собеседованиям:

  • Отработайте свои навыки собеседования, проведя тренировочные интервью с друзьями или с помощью онлайн-курсов.
  • Изучите типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, и подготовьте к ним ответы.

8. Создание сети контактов:

  • Свяжитесь с коллегами, друзьями и бывшими коллегами, чтобы узнать о вакансиях и возможностях.
  • Примите участие в профессиональных мероприятиях и сетевых встречах.

9. Отправка заявок и рассылка резюме:

  • Отправляйте заявки на вакансии, соответствующие вашим навыкам и интересам.
  • Следите за сроками подачи заявок и следуйте инструкциям на сайтах компаний.

10. Обновление профессиональных знаний: - Продолжайте обучаться и развиваться в своей области, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. - Пройдите курсы и тренинги, получите сертификаты, если это необходимо.

11. Подготовка к предложениям о работе: - Рассматривайте предложения о работе и сравнивайте их с вашими целями и ожиданиями. - Подготовьтесь к переговорам о заработной плате и условиях труда.

12. Подготовка к адаптации: - После того как получите предложение о работе, подготовьтесь к адаптации к новой компании и рабочей среде.

13. Следите за своими успехами и корректируйте план: - Оцените, какие методы поиска работы были наиболее успешными, и корректируйте свой план при необходимости.

Поиск работы может быть вызовом, но с хорошо подготовленным планом и настойчивостью вы можете добиться успеха. Будьте готовы к отказам и используйте их как возможность для улучшения своих навыков и стратегии поиска работы.

Основные правила организации поиска работы.

Организация поиска работы - важный этап в карьере любого человека. Следующие основные правила помогут вам эффективно организовать и провести поиск работы:

1. Определите свои цели и приоритеты:

  • Четко определите, какую работу и карьерный путь вы хотели бы пройти.
  • Рассмотрите ваши цели и приоритеты в отношении работы, такие как зарплата, расположение, сфера деятельности и баланс между работой и личной жизнью.

2. Обновите резюме и профиль LinkedIn:

  • Создайте профессиональное резюме, подчеркивающее ваши навыки и опыт.
  • Обновите или создайте профиль на LinkedIn с актуальной информацией о себе.

3. Подготовьтесь к собеседованиям:

  • Отработайте свои навыки собеседования, проведя тренировочные интервью с друзьями или с помощью онлайн-курсов.
  • Изучите типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, и подготовьте к ним ответы.

4. Исследуйте рынок труда:

  • Изучите рынок труда, чтобы понять, какие компании найти работу и какие вакансии доступны.
  • Определите компании и отрасли, которые соответствуют вашим интересам и целям.

5. Создайте сеть контактов:

  • Свяжитесь с коллегами, друзьями и бывшими коллегами, чтобы узнать о вакансиях и возможностях.
  • Примите участие в профессиональных мероприятиях и сетевых встречах.

6. Поиск вакансий:

  • Используйте онлайн-платформы для поиска работы, такие как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, HeadHunter, SuperJob и другие.
  • Подпишитесь на рассылку вакансий и настройте уведомления.

7. Подготовьтесь к предложениям о работе:

  • Рассматривайте предложения о работе и сравнивайте их с вашими целями и ожиданиями.
  • Подготовьтесь к переговорам о заработной плате и условиях труда.

8. Подготовка к адаптации:

  • После того как получите предложение о работе, подготовьтесь к адаптации к новой компании и рабочей среде.

9. Следите за своими успехами и корректируйте план:

  • Оцените, какие методы поиска работы были наиболее успешными, и корректируйте свой план при необходимости.

10. Будьте настойчивыми и терпеливыми: Поиск работы может занять время, и иногда вам могут отказывать. Не унывайте и продолжайте двигаться вперед.

11. Поддерживайте позитивное отношение: Ментальное состояние играет важную роль в успешном поиске работы. Поддерживайте позитивное отношение и верьте в свои способности.

12. Сетевой маркетинг: Важно поддерживать открытые коммуникации с профессиональными контактами и быть готовыми помогать другим, когда у вас есть такая возможность.

Запомните, что поиск работы - это процесс, который требует усилий и настойчивости. Следуя этим правилам и оставаясь целеустремленными, вы увеличите свои шансы на успешный поиск и получение работы, которая соответствует вашим целям и ожиданиям.

Объективные и субъективные причины и ошибки безуспешного поиска работы.

Безуспешный поиск работы может быть обусловлен как объективными, так и субъективными причинами. Они могут взаимодействовать между собой и создавать сложную ситуацию.

8.  Поиск работы, Методы поиска работы , Источники информации о вакансиях.  размещение резюме на сайт или в газету

Давайте рассмотрим некоторые из них:

Объективные причины:

  1. Недостаток вакансий: В некоторых отраслях или регионах может наблюдаться недостаток рабочих мест, что делает поиск работы более сложным.

  2. Недостаток квалификации: Если у вас недостаточно квалификации или опыта для конкретной должности, это может ограничить ваши возможности.

  3. Сезонность: Некоторые сферы имеют сезонный характер, и поиск работы может затрудняться в определенные периоды года.

  4. Экономические кризисы: Экономические кризисы могут снижать спрос на рабочую силу и усложнять поиск работы.

  5. Ограничения в здоровье или личной жизни: Физические или личные ограничения могут ограничивать доступные вам вакансии.

Субъективные причины:

  1. Низкая уверенность в себе: Отсутствие уверенности в своих навыках и способностях может сдерживать вас при поиске работы.

  2. Неадекватные ожидания: Если ваши ожидания по зарплате, должности или условиям работы нереалистичны, это может затруднить поиск работы.

  3. Отказ от адаптации: Не готовность к изменению места жительства, переезду или временной работе может ограничивать возможности.

  4. Плохие навыки поиска работы: Неумение составлять резюме, вести собеседования или эффективно использовать профессиональные сети может затруднить поиск.

  5. Отсутствие плана: Отсутствие четкого плана поиска работы и стратегии может привести к бесконечному блужданию.

  6. Стресс и депрессия: Стресс и депрессия могут снижать мотивацию и способствовать бездействию.

  7. Неэффективное использование ресурсов: Недостаточное использование современных технологий и профессиональных контактов может снижать эффективность поиска.

Решение проблем в поиске работы часто требует комбинированного подхода, который включает в себя как работу над объективными ограничениями (например, усовершенствование навыков или пересмотр желаемой зарплаты), так и работу над субъективными факторами (например, повышение уверенности в себе или разработка более реалистичных ожиданий). Для успешного поиска работы может быть полезно обратиться за советом к профессиональному карьерному консультанту или психологу.

Методы поиска работы: Как найти работу?

  • •Кадровые агентства по подбору персонала
  • •Можно найти работу с помощью интернет
    • крупные сайты по поиску работы, job-порталы;
    • сайты с предложениями о работе для выпускников и молодых специалистов;
    • сайты профессиональных сообществ.
  • •Службы занятости и ярмарки вакансий
  • •Печатные СМИ и рассылка резюме
  • •Прямое обращение к работодателю
  • •Соцсети и знакомые
  • Открыть свой бизнес, сделать самозанятость
  • непосредственное обращение к работодателю;
  • использование посреднических фирм и организаций (государственные служб занятости, бюро по найму и др.);
  • использование личных связей;
  • информация о вакансиях в СМИ;
  • размещение собственного предложения в СМИ.

Поиск работы - это процесс, который может включать в себя различные методы и стратегии. Вот некоторые из наиболее распространенных методов поиска работы:

  1. Непосредственное обращение к работодателю:

    • Это включает в себя отправку резюме и заявок на вакансии непосредственно работодателям, которые вас интересуют.
    • Может потребовать активного исследования компаний, где вы хотели бы работать, и постоянного мониторинга их вакансий.
  2. Использование посреднических фирм и организаций:

    • Множество посреднических фирм, бюро по найму и государственных служб занятости помогают соискателям находить вакансии и связываться с работодателями.
    • Эти организации могут предоставить вам доступ к большому количеству вакансий и помочь с процессом поиска.
  3. Использование личных связей (сетевой маркетинг):

    • Ваши профессиональные и личные контакты могут быть ценными источниками информации о вакансиях.
    • Сетевой маркетинг может помочь вам узнать о скрытых вакансиях, которые не размещены публично.
  4. Информация о вакансиях в СМИ:

    • Многие вакансии размещаются в газетах, журналах и онлайн-порталах.
    • Следите за рубриками "Вакансии" в местных газетах и используйте онлайн-поисковики вакансий.
  5. Размещение собственного предложения в СМИ:

    • Если вы ищете работу как фрилансер, консультант или предприниматель, вы можете разместить свое объявление или рекламу своих услуг в СМИ или онлайн.
  6. Использование онлайн-порталов и ресурсов:

    • Существует множество онлайн-порталов, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, HeadHunter и др., где можно искать вакансии и размещать свое резюме.
    • Сайты профессиональных организаций также могут быть источником вакансий и контактов.
  7. Посещение профессиональных мероприятий и ярмарок вакансий:

    • Участие в мероприятиях и ярмарках вакансий дает вам возможность встретиться с работодателями и узнать о вакансиях из первых рук.
  8. Соискание через социальные сети:

    • Используйте социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска вакансий и связи с потенциальными работодателями.
  9. Самостоятельное исследование компаний:

    • Изучите компании, которые вас интересуют, и напрямую обращайтесь к ним с запросами о вакансиях.
  10. Рекомендации от преподавателей и наставников:

    • Если вы учитесь или обучаетесь в каком-либо учебном заведении, преподаватели и наставники могут предоставить вам рекомендации и помочь с поиском работы.

Выбор методов зависит от ваших предпочтений, навыков и конкретной ситуации. Важно использовать комбинацию методов, чтобы максимально расширить возможности поиска работы.

Сравнительная характеристика и анализ эффективности различных методов поиска работы

Эффективность различных методов поиска работы может сильно варьировать в зависимости от конкретных обстоятельств, вашей профессиональной области и региона. Давайте сравним некоторые из наиболее распространенных методов:

  1. Непосредственное обращение к работодателю:

    • Преимущества: Позволяет подробно изучить компанию, продемонстрировать интерес и мотивацию.
    • Недостатки: Может потребовать много времени и усилий, исследования компаний и индивидуальных контактов.
  2. Использование посреднических фирм и организаций:

    • Преимущества: Предоставляет доступ к большому количеству вакансий, может упростить процесс поиска.
    • Недостатки: Могут быть ограничены в выборе вакансий, и услуги посредников могут быть платными.
  3. Использование личных связей (сетевой маркетинг):

    • Преимущества: Может помочь найти скрытые вакансии, создать долгосрочные профессиональные отношения.
    • Недостатки: Требует времени и усилий для создания и поддержания сети контактов.
  4. Информация о вакансиях в СМИ:

    • Преимущества: Легко доступны, могут предоставить информацию о широком спектре вакансий.
    • Недостатки: Конкуренция может быть высокой, и многие вакансии могут быть уже заполнены.
  5. Размещение собственного предложения в СМИ:

    • Преимущества: Позволяет продвигать себя как профессионала или предпринимателя.
    • Недостатки: Требует усилий по самопродвижению и маркетингу.
  6. Использование онлайн-порталов и ресурсов:

    • Преимущества: Удобные и доступные, предоставляют широкий выбор вакансий.
    • Недостатки: Конкуренция среди соискателей может быть высокой, и некоторые вакансии могут быть неактуальными.
  7. Посещение профессиональных мероприятий и ярмарок вакансий:

    • Преимущества: Позволяет встретиться с работодателями и узнать о вакансиях из первых рук.
    • Недостатки: Могут потребовать времени и средств для участия.
  8. Соискание через социальные сети:

    • Преимущества: Позволяет создать профессиональный профиль и устанавливать контакты с работодателями.
    • Недостатки: Требует активности в социальных сетях и ухода за профилем.
  9. Самостоятельное исследование компаний:

    • Преимущества: Позволяет адаптировать ваше резюме и заявку к специфике компании.
    • Недостатки: Требует времени и усилий для исследования.
  10. Рекомендации от преподавателей и наставников:

    • Преимущества: Рекомендации могут быть ценными источниками вакансий и контактов.
    • Недостатки: Ограничены вашими профессиональными связями.

Эффективность методов поиска работы зависит от вашей собственной ситуации и усилий, которые вы готовы приложить. Важно также адаптировать стратегию к вашим целям и конкретной профессиональной области. Многие соискатели успешно используют комбинацию различных методов для максимизации своих шансов на получение желаемой работы.

варианты трудоустройства .

Существует множество вариантов трудоустройства, и выбор зависит от вашей профессиональной области, опыта, образования и предпочтений. Вот некоторые из наиболее распространенных вариантов:

  1. Постоянная работа (полноразмерная занятость): Это классический вариант трудоустройства, при котором вы работаете на одного работодателя на постоянной основе. Вам предоставляются стабильная зарплата, социальные льготы и другие преимущества.

  2. Контрактная работа: В этом случае вы заключаете контракт с работодателем на определенный срок или для выполнения определенного проекта. Контракты могут быть на несколько месяцев или даже годов.

  3. Фриланс: Фрилансеры работают над проектами для разных клиентов на временной основе. Это предоставляет большую гибкость, но также может быть менее стабильным и предсказуемым по доходам.

  4. Сезонная работа: Сезонные рабочие могут находить временную работу во время пиковых сезонов, таких как праздничные праздники, летние каникулы или сельскохозяйственные сезоны.

  5. Временная работа: Это работа на ограниченный срок, часто используется для замещения временных отсутствий или при временных потребностях.

  6. Работа на неполный рабочий день: Вы работаете менее 40 часов в неделю, что может дать вам больше времени на другие обязанности или учебу.

  7. Работа из дому: Многие компании предоставляют возможность работать удаленно, что позволяет вам работать из своего дома или другого места.

  8. Волонтерство: Вы можете работать на некоммерческих организациях или благотворительных учреждениях без оплаты с целью приносить пользу обществу и приобретать опыт.

  9. Стажировка: Это отличный способ получить опыт в вашей области, обычно в начале вашей карьеры. Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой.

  10. Самозанятость и предпринимательство: Если у вас есть идея для бизнеса, вы можете стать предпринимателем и начать свой бизнес.

  11. Обучение и исследовательская работа: В зависимости от вашей области, вы можете работать в области научных исследований или обучения.

  12. Государственная или общественная служба: Работа в государственных или общественных учреждениях может предоставить стабильную работу с государственными льготами и пенсией.

Выбор варианта трудоустройства зависит от ваших целей, профессиональных навыков и обстоятельств. Подумайте о своих приоритетах и какой вариант соответствует вашим карьерным целям и жизненным обстоятельствам.

Источники информации о вакансиях

Существует множество источников, где можно найти информацию о вакансиях. Вот некоторые из наиболее распространенных источников:

  1. Интернет-порталы по поиску работы: Существует множество веб-сайтов и порталов, специализирующихся на размещении вакансий. Некоторые из наиболее популярных включают в себя Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Monster, и CareerBuilder.

  2. Сайты компаний: Многие компании размещают вакансии на своих собственных веб-сайтах. Если у вас уже есть предпочтение к определенным компаниям, следите за разделом "Карьера" или "Вакансии" на их сайтах.

  3. Государственные службы занятости: Многие страны предоставляют государственные ресурсы для поиска работы. Например, в США это может быть CareerOneStop, а в Великобритании - сайт Gov.uk.

  4. Профессиональные ассоциации: Если вы специализируетесь в определенной области, то узнайте о профессиональных ассоциациях, связанных с вашей отраслью. Они часто предоставляют информацию о вакансиях для своих членов.

  5. Социальные сети: Социальные сети, такие как LinkedIn, могут быть отличным источником вакансий и профессиональных связей. Многие работодатели также используют LinkedIn для поиска потенциальных кандидатов.

  6. Работа через агентства и рекрутинговые фирмы: Рекрутинговые агентства и фирмы специализируются на нахождении кандидатов для компаний. Они могут помочь вам найти подходящие вакансии в соответствии с вашими навыками и опытом.

  7. Университетские карьерные центры: Если вы студент или выпускник университета, обратитесь в карьерный центр своего учебного заведения. Они могут предоставить информацию о вакансиях и поддержку в поиске работы.

  8. Работа в газетах и журналах: Некоторые компании все еще размещают вакансии в печатных газетах и специализированных журналах.

  9. Подсказки от знакомых: Спросите у своих друзей, коллег и профессиональных связей, есть ли у них информация о доступных вакансиях или рекомендации для вас.

  10. Приложения для поиска работы: Существует множество мобильных приложений для поиска работы, таких как Indeed Job Search, LinkedIn Job Search, Glassdoor Job Search и многие другие.

  11. Фриланс-биржи — это онлайн-платформы, на которых фрилансеры (самозанятые специалисты) могут предлагать свои услуги и находить заказчиков для выполнения различных проектов. Заказчики, в свою очередь, могут размещать объявления о поиске фрилансеров для своих задач. Вот несколько популярных фриланс-бирж:

    Upwork: Это одна из крупнейших фриланс-платформ, где вы найдете широкий спектр задач, от веб-разработки до писательских услуг.

    Freelancer: Freelancer.com предоставляет возможность размещения и поиска проектов в разных областях, включая программирование, дизайн, маркетинг и многое другое.

    Fiverr: Fiverr специализируется на малых проектах и услугах. Здесь вы можете найти фрилансеров для выполнения задач, которые стоят от $5 и выше.

    Toptal: Это платформа для поиска высококвалифицированных фрилансеров и специалистов, включая разработчиков, дизайнеров и менеджеров проектов.

    Guru: Guru.com предоставляет доступ к широкому спектру фриланс-специалистов и предоставляет возможность размещения проектов и поиска подходящих кандидатов.

    PeoplePerHour: Эта платформа специализируется на фрилансерских услугах в области веб-разработки, дизайна, маркетинга и других.

    99designs: 99designs предоставляет услуги дизайна, включая логотипы, брендинг и веб-дизайн, и позволяет заказчикам проводить конкурсы среди дизайнеров.

    Эти платформы предоставляют возможность фрилансерам находить заказы, работать удаленно и сотрудничать с клиентами со всего мира. При выборе фриланс-биржи, убедитесь, что она подходит для вашей специализации и целей, а также обратите внимание на комиссии и правила, действующие на этой платформе.

Помимо этого, важно быть активным в поиске работы, регулярно обновлять свое резюме и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

8.  Поиск работы, Методы поиска работы , Источники информации о вакансиях.  размещение резюме на сайт или в газету

8.  Поиск работы, Методы поиска работы , Источники информации о вакансиях.  размещение резюме на сайт или в газету

8.  Поиск работы, Методы поиска работы , Источники информации о вакансиях.  размещение резюме на сайт или в газету

написание объявления в газету или на сайт с резюме

Конечно, я могу помочь вам написать объявление для газеты или сайта с вашим резюме. Однако, для более точного и эффективного объявления, мне нужно знать больше информации о вас и вашей цели. Вот общий шаблон, который можно адаптировать под ваши нужды:

Заголовок:

  • Профессиональное резюме [ваша профессия/специализация]

Текст объявления:

Имя: [Ваше имя] Контактная информация: [Ваши контактные данные - телефон, электронная почта]

Опыт работы:

  • [Перечислите ваши предыдущие места работы с указанием названия компании, должности и сроков работы. Начните с самой последней работы.]

Образование:

  • [Уровень образования, название учебного заведения, специализация, год окончания.]

Навыки:

  • [Перечислите ваши ключевые навыки, которые соответствуют вашей профессии.]

Дополнительная информация:

  • [Любые дополнительные навыки, сертификаты или достижения, которые могут быть интересны работодателю.]

Цель:

  • [Кратко опишите вашу цель или ожидания от новой рабочей позиции.]

Пожелания к работе:

  • [Укажите, какие условия работы или тип компании вас интересуют, если это применимо.]

Прикрепленное резюме:

  • [Прикрепите ваше резюме или предложите его по запросу.]

Завершение:

Готовы к новым возможностям и профессиональному росту. С нетерпением жду предложений и возможности внести ценный вклад в вашу компанию.

Помните, что важно адаптировать это объявление под вашу уникальную ситуацию и цели по трудоустройству. Также удостоверьтесь, что контактная информация актуальна и вы прикрепили ваше резюме, если это возможно.

Резюме (resume) и CV (Curriculum Vitae) являются двумя разными типами документов, используемых при поиске работы, и они отличаются по структуре, длине и уровню детализации. Давайте рассмотрим основные различия между ними:

  1. Объем и длина:

    • Резюме (Resume): Это краткий документ, который обычно состоит из одной или двух страниц. Основное внимание уделяется ключевым достижениям, навыкам и опыту, наиболее релевантным для конкретной рабочей позиции.
    • CV (Curriculum Vitae): CV более подробный и может содержать более обширную информацию о вашем образовании, опыте работы, публикациях, исследованиях и других академических или профессиональных достижениях. CV может быть гораздо более длинным, чем резюме и может занимать несколько страниц.
  2. Фокус:

    • Резюме: Основной акцент делается на актуальном опыте и навыках, связанных с конкретной рабочей позицией, на которую вы претендуете.
    • CV: CV скорее ориентирован на вашу академическую и профессиональную историю в целом, и в нем может быть более широкий спектр информации о вашей карьере и образовании.
  3. Структура:

    • Резюме: Обычно имеет более структурированный формат, с акцентом на разделах, таких как "Опыт работы", "Образование", "Навыки", "Цель" и "Контактная информация".
    • CV: CV может включать дополнительные разделы, такие как "Публикации", "Профессиональные ассоциации", "Проекты" и "Личные данные".
  4. Использование:

    • Резюме: Чаще всего используется в Северной Америке и некоторых других странах. Он предпочтителен для более кратких и специфичных описаний рабочего опыта.
    • CV: CV чаще всего используется в Европе, Азии и некоторых других регионах. Он позволяет более подробно представить вашу карьеру и образование.
  5. Аудитория:

    • Резюме: Предназначено для работодателей и рекрутеров, которые хотят быстро оценить вашу подходящесть для конкретной вакансии.
    • CV: Часто используется при поступлении в учебные заведения или при поиске академической или научной работы.

Какие еще бывают документы необхдиміе для успешного прохождения собеседования:

  1. Письмо сопровождения (Cover Letter): Это документ, который сопровождает ваше резюме или CV и предоставляет дополнительную информацию о вас и вашем интересе к конкретной рабочей позиции. Письмо сопровождения позволяет выразить мотивацию и уникальные качества, которые вы можете принести на рабочее место.

  2. Список рекомендаций (References): Этот документ включает в себя контактную информацию лиц, которые могут дать рекомендации о вашей профессиональной или академической работе. Обычно список рекомендаций предоставляется по запросу работодателя.

  3. Портфолио (Portfolio): Если ваша профессия связана с творчеством, дизайном, программированием и т. д., то портфолио может быть полезным документом. Это собрание ваших лучших работ и проектов.

  4. Сертификаты и (или) дипломы об курсах или профессиональном образовании

8.  Поиск работы, Методы поиска работы , Источники информации о вакансиях.  размещение резюме на сайт или в газету

Подведем итог

Выбор между резюме и CV зависит от вашей профессии, региональных предпочтений и конкретных требований вакансии. Перед отправкой документов рекомендуется внимательно ознакомиться с требованиями работодателя.

•Поиск Опубликованы резюме на сайтах: сайт 1 (получено 2 ответа);
•сайт 2 (в течение 2 месяцев нет отклика);
•Обращение в кадровые агентства:
•Агентство 1 (3 собеседования – нет результата);
•Агентство 2 (1 собеседование – успешно);
Открытие своего бизнеса или самозанятость
•Документы
•Собраны оригиналы и копии: диплома;
•свидетельства о дополнительном образовании или курсах;
•рекомендательных писем из ООО «intellect.icu»

Вау!! 😲 Ты еще не читал? Это зря!

Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях, мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.

создано: 2023-01-22
обновлено: 2024-11-14
22



Рейтиг 9 of 10. count vote: 2
Вы довольны ?:


Поделиться:

Найди готовое или заработай

С нашими удобными сервисами без комиссии*

Как это работает? | Узнать цену?

Найти исполнителя
$0 / весь год.
  • У вас есть задание, но нет времени его делать
  • Вы хотите найти профессионала для выплнения задания
  • Возможно примерение функции гаранта на сделку
  • Приорететная поддержка
  • идеально подходит для студентов, у которых нет времени для решения заданий
Готовое решение
$0 / весь год.
  • Вы можите продать(исполнителем) или купить(заказчиком) готовое решение
  • Вам предоставят готовое решение
  • Будет предоставлено в минимальные сроки т.к. задание уже готовое
  • Вы получите базовую гарантию 8 дней
  • Вы можете заработать на материалах
  • подходит как для студентов так и для преподавателей
Я исполнитель
$0 / весь год.
  • Вы профессионал своего дела
  • У вас есть опыт и желание зарабатывать
  • Вы хотите помочь в решении задач или написании работ
  • Возможно примерение функции гаранта на сделку
  • подходит для опытных студентов так и для преподавателей

Комментарии


Оставить комментарий
Если у вас есть какое-либо предложение, идея, благодарность или комментарий, не стесняйтесь писать. Мы очень ценим отзывы и рады услышать ваше мнение.
To reply

Теория и технология поиска работы и трудоустройства

Термины: Теория и технология поиска работы и трудоустройства