Психология безопасного труда и ее профилактика кратко

Привет, Вы узнаете о том , что такое Психология безопасного труда и ее профилактика, Разберем основные их виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое Психология безопасного труда и ее профилактика , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Психологическая безопасность.

Психология безопасности труда. Факторы и условия безопасного труда. Профессиональный отбор и профессиональная пригодность специалиста. Профессионально важные качества и «антикачества» работников. Понятия «несчастный случай», «травма», «авария», «катастрофа». Опасные действия руководителя и работников в процессе труда. Формирование безопасного поведения в процессе трудовой деятельности. Особенности кадрового менеджмента на предприятии в связи с необходимостью обеспечения безопасности.

Психология безопасного труда

Проблема снижения производственного травматизма в наши дни весьма актуальна. По данным РИА «Новости» за 2007 г., в мире от несчастных случаев и профессиональных заболеваний ежедневно погибает 5,5 тыс. человек и 8,5 тыс. становятся инвалидами. Развитие техники опережает организационно-психологические мероприятия по защите человека от ее опасных и вредных воздействий. Распространение технических средств в промышленности и сельском хозяйстве и отсутствие необходимой информации о мерах предосторожности при работе с ними, а также недостаток соответствующего воспитания порождает, особенно у молодежи, недооценку технических факторов травматизма. Парадоксально, но факт: современного молодого человека больше может испугать стоящая близко лошадь, чем ревущий рядом автомобиль.

Проблему согласования человека с машиной еще в 30-е гг. XX в. поставил отечественный психофизиолог Н. А. Бернштейн. В своих работах он подчеркивал важность учета биологических факторов человека в создании цельной работающей системы человек-орудие. Он также указывал на сложность расчетов и алгоритмических описаний деятельности человека в проектируемой системе. Даже очень небольшая ошибка в согласовании человека и машины может вызвать несчастный случай . В настоящее время проблемы трудовой деятельности решает современная эргономика, которая объединила в себе комплекс наук о труде. Эргономика, решая задачи оптимизации трудовой деятельности, способствует и охране труда, обеспечивая его гигиену и безопасность. Психология безопасности труда является и отраслью психологических наук и областью эргономики.

Психология безопасности труда является отраслью психологических знаний в области охраны труда.

Психология безопасности труда включает:

• • психологию обучения профессии и технике безопасности;
• • психологию управления техникой безопасности;
• • психологию воспитания профессиональной осторожности.

Психология безопасности труда изучает применение психологических знаний для обеспечения безопасности деятельности человека, рассматривая психические процессы, свойства и различные формы психических состояний, наблюдаемых в процессе трудовой деятельности.

В предыдущих главах мы рассматривали причины, лежащие в основе опасного действия работника, в результате которого последует несчастный случай или авария. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Потенциальная опасность производства при определенных условиях может перейти в реальную, когда создается опасная ситуация или аварийная обстановка, требующая от работника адекватных действий. Наконец, возможны ситуации, когда тяжелые последствия наступают не из-за воздействия опасного фактора или опрометчивого поведения работника, а в связи с его состоянием. Представим, что на идеальном (по критерию безопасности) рабочем месте у работника из-за сильных переживаний, которые имели место до начала рабочего дня, произошел сердечный приступ, он потерял сознание, упал и получил черепно-мозговую травму.

Таким образом, следует признать, что безопасные условия труда являются необходимыми, но недостаточными для безопасного труда в целом. Многое зависит от самого работника: его квалификации, поведения, физического и психического состояния.

Безопасный труд — деятельность, при которой обеспечиваются безопасные условия труда; работник целесообразно и безопасно действует как при выполнении рабочих операций, так и при возникновении опасных ситуаций; физическое и психическое состояние работника соответствует норме.

Для производств и видов деятельности с высокой потенциальной опасностью аварий с тяжелыми последствиями ключевым условием обеспечения безопасности является надежность персонала. Профессиональный отбор — одно из направлений решения этой задачи.

Профессиональный отбор характеризуется следующими понятиями:

• • профессия — сфера трудовой деятельности, для которой специфичны определенный предмет труда, содержание и условия труда;
• • профессиональный отбор — научно обоснованный выбор работников из группы претендентов для найма на работу (или направления на обучение) по определенной профессии, специальности или должности;
• • профессиональная пригодность — соответствие работника по своим профессиональным знаниям, умениям, опыту, социальным, психофизиологическим и другим личностным и индивидуальным качествам требованиям конкретной профессии (специальности, должности);
• • профессиональные качества — психофизиологические, социально-психологические и другие качества, а также знания, умения и навыки, необходимые работнику для безопасного и производительного выполнения работ (операций, функций) по профессии (должности);
• • методики определения профессиональных качеств — научно обоснованные способы и средства выявления и оценки профессиональных качеств;

• критерий оценки профессионального качества — показатель, которым измеряется (оценивается) или сравнивается соответствующее качество.

Формы и этапы профессионального отбора: медицинский, медико-психологический, психологический (психофизиологический) — включены в комплекс профилактических мероприятий производственного травматизма. Профессиональный отбор оценивается как исключительно важное организационно-психологическое мероприятие и для общества, и для каждой отдельной личности.

На основании проведенных профессиографических исследований условий, содержания и опасностей труда на предприятиях промышленности, транспорта и строительства для оценки профпригодности работников выделены профессионально важные качества, подразделяемые на три группы:

A. Профессиональные знания и умения.

Б. Социально-психологические качества.

B. Физиологические и психофизиологические качества.

У конкретного работника каждое качество может иметь разную степень выраженности, например профессиональные умения — от мастерства до его полного отсутствия.

При профессиональном отборе используются следующие методы испытаний и оценки выраженности профессиональных качеств:

• а) экзамен — для определения и оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков;
• б) экспертные оценки — для оценки социально-психологических и эмоционально-волевых качеств;
• в) психофизиологические диагностики и тестирование — для испытаний и оценки физиологических и психофизиологических качеств.

Например, определение таких социально-психологических качеств, как дисциплинированность, ответственность, отношение к алкоголю, наркотикам проводится методом экспертной оценки. Сущность его состоит в заполнении тремя (или более) экспертами, в качестве которых приглашаются непосредственный руководитель испытуемого (мастер, механик, диспетчер), руководитель цеха и бригадир (звеньевой) или кто-либо из опытных и авторитетных рабочих, достаточно хорошо знающих испытуемого. Оценка качества проводится по пятибалльной шкале.

Высшее проявление качества, указанного в анкете, оценивается в пять баллов. По каждому качеству выводится средняя оценка по данным трех анкет.

Для определения психофизиологических качеств используется комплекс опросных, тестовых и аппаратных методик. Измерение и оценка психофизиологических качеств, таких, например, как скорость психомоторных реакций, острота зрения, глазомер, цветовосприятие, острота слуха, дифференциация звука, устойчивость внимания, распределение внимания, проводятся с использованием компьютерных версий аппаратных методик.

Отобранные как профессионально важные для определенных категорий рабочих качества имеют разную степень значимости для разных профессий. Некоторые качества являются абсолютно необходимыми и не могут быть компенсированы высоким уровнем других качеств. Например, острота зрения для машиниста локомотива не должна быть ниже установленной нормы и не может быть компенсирована высокими показателями глазомера. В то же время такое качество, как целеустремленность (настойчивость), вполне может быть компенсировано высоким уровнем добросовестности, дисциплинированности.

Исследование, описанное в статье про Психология безопасного труда и ее профилактика, подчеркивает ее значимость в современном мире. Надеюсь, что теперь ты понял что такое Психология безопасного труда и ее профилактика и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Психологическая безопасность