Тест для диагностики типов поведения пациента А и Б и D и

Используется для Для оценки стратегии поведения в стрессовой ситуации и социально-психологической диагностики личности

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого	_______________________________________
Возраст (полных лет)	_______________________________________
Должность	_______________________________________
Подразделение	_______________________________________
Дата заполнения	_______________________________________

Инструкция

Внимательно прочтите каждый вопрос (утверждение) и выберите вариант ответа, соответствующий вашему поведению.

Тестовое задание

1. Бывает ли вам трудно выбрать время, чтобы сходить в парикмахерскую?

• 1) Никогда.
• 2) Иногда.
• 3) Почти всегда.

2. У вас такая работа, которая «взбадривает», стимулирует?

• 1) Меньше, чем работа большинства людей.
• 2) Примерно такая же, как у большинства людей.
• 3) Больше, чем работа большинства.

3. Ваша повседневная жизнь в основном заполнена:

• 1) Делами, требующими решения.
• 2) Обыденными делами.
• 3) Делами, которые вам скучны.

4. Жизнь некоторых людей часто переполнена неожиданностями, непредвиденными обстоятельствами и осложнениями. Как часто вам приходится сталкиваться с такими событиями?

• 1) Несколько раз в день.
• 2) Несколько раз в неделю.
• 3) Примерно раз в день.
• 4) Раз в неделю.
• 5) Раз в месяц и реже.

5. В случае если вас что-то сильно угнетает, давит или люди слишком много требуют от вас, то вы:

• 1) Теряете аппетит и (или) меньше едите.
• 2) Едите чаще и (или) больше обычного.
• 3) Не замечаете никаких существенных изменений в обычном аппетите.

6. В случае если вас что-то угнетает, давит или у вас есть неотложные заботы, то вы:

• 1) Немедленно принимаете соответствующие меры.
• 2) Тщательно обдумываете, прежде чем начать действовать.

7. Как быстро вы обычно едите?

• 1) Я обычно заканчиваю есть раньше других.
• 2) Я ем немного быстрее других.
• 3) Я ем с такой же скоростью, как и большинство людей.
• 4) Я ем медленнее, чем большинство людей.

8. Ваши родные и друзья когда-либо говорили, что вы едите чересчур быстро?

• 1) Да, часто.
• 2) Да, раз или два.
• 3) Нет, мне так никто не говорил.

9. Как часто вы делаете несколько дел одновременно, например едите и работаете?

• 1) Часто.
• 2) Иногда.
• 3) Почти никогда.

10. Когда вы слушаете кого-либо и этот человек слишком долго не может закончить мысль, вы чувствуете желание поторопить его?

• 1) Часто.
• 2) Иногда.
• 3) Почти никогда.

11. Как часто вы действительно «заканчиваете» мысль медленно говорящего, чтобы ускорить разговор?

• 1) Часто.
• 2) Иногда.
• 3) Почти никогда.

12. Как часто ваши близкие и друзья замечают, что вы невнимательны, если вам говорят о чем-то слишком подробно?

• 1) Раз в неделю и чаще.
• 2) Несколько раз в месяц.
• 3) Почти никогда.
• 4) Никогда.

13. Если вы говорите своим близким и друзьям, что приедете в определенное время, то как часто вы опаздываете?

• 1) Иногда.
• 2) Редко.
• 3) Почти никогда.
• 4) Я никогда не опаздываю.

14. Бывает ли, что вы торопитесь к месту встречи, хотя времени вполне достаточно?

• 1) Часто.
• 2) Иногда.
• 3) Редко или никогда.

15. Предположим, что вы должны с кем-то встретиться в условленное время, например на улице, в вестибюле метро и т. п., этот человек опаздывает на 10 минут, вы:

• 1) Спокойно дождетесь.
• 2) Будете прохаживаться в ожидании.
• 3) Обычно у вас с собой есть газета или книга, чтобы было чем заняться в ожидании.

16. Если вам приходится стоять в очереди, то вы:

• 1) Спокойно ждете своей очереди.
• 2) Испытываете нетерпение, но не показываете этого.
• 3) Чувствуете такое нетерпение, что это замечают окружающие.
• 4) Решительно отказываетесь стоять в очереди и пытаетесь найти способ избежать потерь времени.

17. Если вы играете в игру, в которой есть элемент соревнования (волейбол, футбол и т. п.), то вы:

• 1) Напрягаете все силы для победы.
• 2) Стараетесь выиграть, но не слишком усердно.
• 3) Играете скорее для удовольствия, чем серьезно.

18. Представьте, что вы и ваши друзья или коллеги начинаете новую работу. Что вы думаете о соревновании и соперничестве в этой работе?

• 1) Предпочитаю избегать этого.
• 2) Принимаю, потому что это неизбежно.
• 3) Получаю удовольствие, так как это меня подбадривает и стимулирует.

19. Когда вы были значительно моложе, большинство людей считало, что вы:

• 1) Часто стараетесь и по-настоящему хотите быть первым и лучшим во всем.
• 2) Иногда стараетесь и вам нравится быть во всем первым и лучшим.
• 3) Обычно вам хорошо так, как есть (обычно вы расслаблены).
• 4) Вы всегда расслаблены и не склонны соревноваться.

20. Чем, по вашему мнению, вы отличаетесь в настоящее время:

• 1) Часто стараетесь (или по-настоящему хотите) быть во всем первым и лучшим.
• 2) Иногда стараетесь и вам нравится быть во всем первым и лучшим.
• 3) Обычно вам хорошо так, как есть (обычно вы расслаблены).
• 4) Вы всегда расслаблены и не склонны соревноваться.

21. По мнению ваших родных и друзей, вы:

• 1) Часто стараетесь (или по-настоящему хотите) быть во всем первым и лучшим.
• 2) Иногда стараетесь и вам нравится быть во всем первым и лучшим.
• 3) Обычно вам хорошо так, как есть (обычно вы расслаблены).
• 4) Вы всегда расслаблены и не склонны соревноваться.

22. Как оценивают ваши родные и друзья вашу общую активность?

• 1) Недостаточная активность, медлительность, нужно быть активнее.
• 2) Около среднего, всегда есть какое-то занятие.
• 3) Сверхактивность, бьющая через край энергия.

23. Согласились бы знающие вас люди, что вы относитесь к своей работе слишком серьезно?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

24. Согласились бы знающие вас люди, что вы менее энергичны, чем большинство людей?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

25. Согласились бы знающие вас люди с тем, что за короткое время вы способны выполнить большой объем работы?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

26. Согласились бы знающие вас люди с тем, что вы легко сердитесь и раздражаетесь?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

27. Согласились бы знающие вас люди с тем, что вы живете мирной и спокойной жизнью?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

28. Согласились бы знающие вас люди с тем, что вы большинство дел делаете в спешке?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

29. Согласились бы знающие вас люди с тем, что вас радует соревнование (состязание) и вы очень стараетесь выиграть?

• 1) Да, абсолютно.
• 2) Возможно, да.
• 3) Возможно, нет.
• 4) Абсолютно нет.

30. Какой у вас был характер, когда вы были значительно моложе?

• 1) Вспыльчивый, с трудом поддающийся контролю.
• 2) Вспыльчивый, но поддающийся контролю.
• 3) Вполне уравновешенный (не было проблем).
• 4) Почти никогда не сержусь (не выхожу из себя).

31. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Каким вы представляете свой характер сегодня?

• 1) Вспыльчивый, с трудом поддающийся контролю.
• 2) Вспыльчивый, но поддающийся контролю.
• 3) Вполне уравновешенный (не было проблем).
• 4) Почти никогда не сержусь (не выхожу из себя).

32. Когда вы погружены в работу и кто-либо (не начальник) прерывает вас, что вы чувствуете при этом?

• 1) Я чувствую себя хорошо, так как после неожиданного перерыва работается лучше.
• 2) Я чувствую легкую досаду.
• 3) Я чувствую раздражение, потому что это мешает делу.

33. Если повторяющиеся прерывания в работе действительно вас разозлили, вы:

• 1) Ответите резко.
• 2) Ответите в спокойной форме.
• 3) Попытаетесь что-то сделать, чтобы это предотвратить.
• 4) Попытаетесь найти более спокойное место, если это возможно.

34. Как часто вы выполняете работу, которую должны выполнить к определенному сроку?

• 1) Ежедневно и чаще.
• 2) Еженедельно.
• 3) Ежемесячно и реже.

35. Работа, которую вы должны закончить к определенному сроку, как правило:

• 1) Не вызывает напряжения, потому что привычна, однообразна.
• 2) Вызывает сильное напряжение, так как срыв срока может повлиять на работу группы людей.

36. Вы сами себе определяете сроки выполнения работы на службе и дома?

• 1) Нет.
• 2) Да, но только изредка.
• 3) Да, но весьма часто.

37. Качество работы, которую вы выполняете, к концу назначенного срока бывает:

• 1) Лучше.
• 2) Обычное.
• 3) Хуже.

38. Бывает ли, что на работе вы одновременно выполняете два или несколько заданий, делая то одно, то другое?

• 1) Нет, никогда.
• 2) Да, но не так часто.
• 3) Да, постоянно.

39. Были бы вы удовлетворены возможностью оставаться на нынешней работе в последующем году?

• 1) Да.
• 2) Нет, мне хотелось бы добиться большего.
• 3) Конечно, нет, я делаю все для того, чтобы меня повысили, иначе я буду очень расстроен.

40. Если бы вы могли выбрать, то что бы вы предпочли?

• 1) Прибавку к заработной плате.
• 2) Продвижения в должности без существенного повышения зарплаты.

41. К концу отпуска вы:

• 1) Хотите продлить его еще на недельку-другую.
• 2) Чувствуете, что готовы вернуться к обычной работе.
• 3) Хотите, чтобы отпуск закончился, и вы могли вернуться к работе.

42. Бывало ли так, что за последние три года вы брали меньше отпуска, чем это принято у вас в организации?

• 1) Да.
• 2) Нет.
• 3) Нет, никогда.

43. Бывает ли, что во время отпуска вы не можете перестать думать о работе?

• 1) Да, часто.
• 2) Да, иногда.
• 3) Нет, никогда.

44. В последние три года вы получали какие-либо поощрения на работе?

• 1) Нет, никогда.
• 2) Иногда.
• 3) Да, часто.

45. Как часто вы приносите домой и изучаете материалы, связанные с работой?

• 1) Редко или никогда.
• 2) Раз в неделю или реже.
• 3) Почти постоянно.

46. Как часто вы остаетесь на работе после окончания рабочего дня, смены или приходите в неурочное время?

• 1) На моей работе это невозможно.
• 2) Весьма редко.
• 3) Иногда.

47. Вы обычно остаетесь дома, если у вас повышенная температура, озноб?

• 1) Да.
• 2) Нет.

48. Если вы чувствуете, что начинаете уставать от работы, то вы:

• 1) Некоторое время работаете менее активно, пока силы не вернутся к вам.
• 2) Продолжаете работать так же активно, несмотря на усталость.

49. Когда вы работаете в коллективе, другие ожидают от вас, что вы будете руководить?

• 1) Редко.
• 2) Не чаще, чем другие.
• 3) Чаще, чем другие.

50. Вы записываете для памяти распорядок дня (что нужно сделать)?

• 1) Никогда.
• 2) Иногда.
• 3) Часто.

51. Если кто-то поступает в отношении вас нечестно, то вы:

• 1) Прямо указываете ему на это.
• 2) Находитесь в нерешительности и поступаете в зависимости от обстоятельств.
• 3) Ничего не говорите.

52. По сравнению с другими, выполняющими такую же работу, вы прилагаете:

• 1) Гораздо больше усилий.
• 2) Несколько больше усилий.
• 3) Примерно столько же усилий.
• 4) Гораздо меньше усилий.

53. По сравнению с другими, выполняющими такую же работу, вы чувствуете:

• 1) Значительно большую ответственность.
• 2) Несколько большую ответственность.
• 3) Примерно такую же ответственность.
• 4) Несколько меньшую ответственность.
• 5) Значительно меньшую ответственность.

54. По сравнению с другими, выполняющими такую же работу, вы чувствуете необходимость торопиться?

• 1) Гораздо больше.
• 2) Несколько больше.
• 3) Столько же.
• 4) Несколько меньше.
• 5) Гораздо меньше.

55. По сравнению с другими, выполняющими такую же работу, вы:

• 1) Значительно более аккуратны.
• 2) Несколько более аккуратны.
• 3) Примерно так же аккуратны.
• 4) Значительно менее аккуратны.

56. По сравнению с другими, выполняющими такую же работу, ваше отношение к ней:

• 1) Гораздо более серьезное.
• 2) Несколько более серьезное.
• 3) Мало отличается от других.
• 4) Несколько менее серьезное.
• 5) Значительно менее серьезное.

57. По сравнению с работой, которую вы выполняли три года назад, сейчас вы работаете в течение недели:

• 1) Больше часов.
• 2) Примерно столько же часов.
• 3) Меньше, чем раньше.

58. По сравнению с работой, которую вы выполняли три года назад, нынешняя работа требует:

• 1) Меньшей ответственности.
• 2) Столь же ответственна.
• 3) Большей ответственности.

59. По сравнению с работой, которую вы выполняли три года назад, нынешняя работа:

• 1) Более престижна.
• 2) Столь же престижна.
• 3) Менее престижна.

60. Сколько разных мест работы вы сменили за последние пять лет (учтите любые изменения в характере или месте работы)?

• 1) Изменений не было.
• 2) Два.
• 3) Три.
• 4) Четыре.
• 5) Пять и более.

61. За последние 5 лет вы ограничили свои развлечения из-за недостатка времени?

• 1) Да.
• 2) Нет.

Спасибо!

Ключ к тесту диагностики типа поведенческой активности Вассермана и Гуменюка

Описание

Методика диагностики типа поведенческой активности Л.И. Вассермана и Н.В. Гуменюка предназначена для выявления типов поведения человека, уровня его общей активности и вытекающих из этого особенностей личности. Данный тест-опросник из области диагностики стратегий поведенческой активности в стрессовых условиях, а также социально-психологической диагностики развития личности.

Тестовый материал представлен в виде 61 вопроса. Каждый ответ имеет различную весовую нагрузку – от 1 до 13 баллов. В зависимости от общей суммы набранных баллов тестируемый может быть отнесен к тому или иному типу поведенческой активности (прямо пропорционально количеству набранных баллов начиная от минимального – тип А, до максимальных значений – тип Б).

Авторами-разработчиками теста были выделены следующие пять типов личности:

• выраженная поведенческая активность – тип А. Гиперактивная, сверхэнергичная, нетерпеливая, импульсивная личность;
• тенденция к поведенческой активности типа А (условно – тип А1). Энергичная, стремящаяся к соревновательности, без амбициозности и агрессивности, с повышенной деловой активностью личность;
• промежуточный (переходный) тип личностной активности – тип АБ. Сбалансированная, с неявной склонностью к доминированию, уверенная, эмоционально-стабильная личность;
• тенденция к поведенческой активности типа Б (условно – тип Б1). Рациональная, осторожная, неторопливая, с умеренной активностью личность;
• выраженный поведенческий тип личностной активности – тип Б. Мягкая, тщательно взвешивающая, склонная к мыслительной деятельности личность.

Ключ к тесту

В каждом вопросе (утверждении) выбранные варианты ответов оцениваются в баллах:

Номер вопроса	Вариант ответа
	1	2	3	4	5
1	13	7	1
2	13	7	1
3	1	7	13
4	1	4	7	10	13
5	1	7	13
6	1	13
7	13	9	5	1
8	1	7	13
9	1	7	13
10	1	7	13
11	1	7	13
12	1	4	7	10	13
13	13	9	5	1
14	1	7	13
15	13	7	1
16	13	9	5	1
17	1	7	13
18	13	7	1
19	1	5	9	13
20	1	5	9	13
21	1	5	9	13
22	13	7	1
23	1	5	9	13
24	13	9	5	1
25	1	5	9	13
26	1	5	9	13
27	13	9	5	1
28	1	5	9	13
29	1	5	9	13
30	1	5	9	13
31	1	5	9	13
32	13	7	1
33	1	5	9	13
34	1	7	13
35	13	1
36	13	7	1
37	1	7	13
38	13	7	1
39	13	7	1
40	13	1
41	13	7	1
42	1	7	13
43	1	7	13
44	13	7	1
45	13	7	1
46	13	9	5	1
47	13	1
48	13	1
49	13	7	1
50	13	7	1
51	1	7	13
52	1	4	7	10	13
53	1	4	7	10	13
54	1	4	7	10	13
55	1	4	7	10	13
56	1	4	7	10	13
57	1	7	13
58	13	7	1
59	1	7	13
60	13	10	7	4	1
61	1	13

Результат:

• если количество баллов не превышает 167, то с высокой вероятностью диагностируется выраженный тип поведенческой активности личности – тип А;
• 168–335 баллов – диагностируется определенная тенденция к поведенческой активности типа А (условно – А1);
• 336–459 – диагностируется промежуточный (переходный) тип личностной активности – тип АБ;
• 460–626 баллов – диагностируется определенная тенденция к поведенческой активности типа Б (условно – Б1);
• 627 баллов и выше – диагностируется с высокой вероятностью выраженный поведенческий тип личностной активности – тип Б.

Интерпретация

Для испытуемых с выраженной поведенческой активностью – тип А – характерны:

• преувеличенная потребность в деятельности – сверхвовлеченность в работу, инициативность, неумение отвлечься от работы, расслабиться, нехватка времени для отдыха и развлечений;
• постоянное напряжение душевных и физических сил в борьбе за успех, высокая мотивация достижения при неудовлетворенности достигнутым, упорство и сверхактивность в достижении цели нередко сразу в нескольких областях жизнедеятельности, нежелание отказаться от достижения цели, несмотря на «поражение»;
• неумение и нежелание выполнять каждодневную обстоятельную и однообразную работу;
• неспособность к длительной и устойчивой концентрации внимания;
• нетерпеливость, стремление делать все быстро: ходить, есть, говорить, принимать решения;
• энергичная, эмоционально окрашенная речь, подкрепляемая жестами и мимикой и сопровождающаяся нередко напряжением мышц лица и шеи;
• импульсивность, эмоциональная несдержанность в спорах, неумение до конца выслушать собеседника;
• соревновательность, склонность к соперничеству и признанию, амбициозность, агрессивность по отношению к субъектам, противодействующим осуществлению планов;
• стремление к доминированию в коллективе или компаниях, легкая фрустрируемость внешними обстоятельствами и жизненными трудностями.

Для лиц, у которых диагностируется тенденция к поведенческой активности типа А1, характерны:

• повышенная деловая активность, напористость, увлеченность работой, целеустремленность. Нехватка времени для отдыха компенсируется в известной мере расчетливостью и умением выбрать главное направление деятельности, быстрым принятием решения;
• энергичная, выразительная речь и мимика;
• эмоционально насыщенная жизнь, честолюбие, стремление к успеху и лидерству, неполная удовлетворенность достигнутым, постоянное желание улучшить результаты проделанной работы;
• чувствительность к похвале и критике;
• неустойчивость настроения и поведения в стрессонасыщенных ситуациях;
• стремление к соревновательности, однако без амбициозности и агрессивности;
• при обстоятельствах, препятствующих выполнению намеченных планов, легко возникает тревога, снижается уровень контроля личности, но преодолевается волевым усилием.

Для лиц, у которых диагностируется промежуточный (переходный) тип поведенческой активности АБ:

• характерна активная и целенаправленная деловитость, разносторонность интересов;
• умение сбалансировать деловую активность, напряженную работу со сменой занятий и умело организованным отдыхом;
• моторика и речевая экспрессия умеренно выражены.

Лица типа АБ:

• не показывают явной склонности к доминированию, но в определенных ситуациях и обстоятельствах уверенно берут на себя роль лидера;
• для них характерна эмоциональная стабильность и предсказуемость в поведении;
• относительная устойчивость к действию стрессогенных факторов;
• хорошая приспособляемость к различным видам деятельности.

Для лиц, у которых диагностируется определенная тенденция к поведенческой активности типа Б1, характерна рациональность.

14-вопросный тест «Шкала типа D »

аналоги и HADS (Hospital Anxiety and Depression Scale), STPI (The State-Trait Personality Inventory) и MSPSS (The Multidimensional Scale of Perceived Social Support).

Тип личности Д определяли при помощи русскоязычной версии 14-пунктовой шкалы выявления личностного типа Д . Опросник состоит из двух субшкал: негативная возбудимость (negative affectivity — NA) и социальное ингибирование (social inhibition — SI), содержащих по семь вопросов для каждой из субшкал. Для оценки согласия с каждым вопросом использовалась 5-пунктовая шкала Лайкерта от 0 (“неверно”) до 4 (“верно”) баллов. Таким образом, для субшкал NA и SI можно набрать от 0 до 28 баллов. Если испытуемый набирал 10 баллов и более по каждой из субшкал, у него диагностировали тип личности Д .