Лекция
рекрутер — это специалист по подбору персонала, который занимается поиском, оценкой и привлечением кандидатов на открытые вакансии. Он может работать внутри компании (инхаус) или в кадровом агентстве, а также как фрилансер. Главная цель — найти не просто подходящего кандидата, а идеальное соответствие между человеком и рабочей позицией.
Рекрутер — это:
Скаут талантов
Коммуникатор между кандидатом и работодателем
Аналитик рынка труда
Амбасадор бренда работодателя
По сути дела, это посредник между человеком, желающим найти работу, и работодателем. Надо заметить, что во многих агентствах рекрутеры по совместительству осуществляют поиск заказов на подбор персонала. В задачу рекрутера входит психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих трудоустроиться, в некоторых случаях поиск необходимых заказчику людей, а также, что немаловажно, нахождение общего языка с работодателем. Ректрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, эрудированным человеком. В идеале рекрутер должен ориентироваться в огромном числе профессиональных областей, достаточно, чтобы он имел большой опыт работы (желательно руководящей) хотя бы в одной. Понятно, что никто не подберет персонал, к примеру, банка, лучше человека, работавшего долгое время директором банка. Вопрос заключается в том, что не каждый профессионал в своей области согласится быть рекрутером. Специальность (должность) рекрутера рассматривается многими людьми как переходная ступень для занятия должности менеджера по персоналу (кадровика) непосредственно на предприятии. Это, действительно, вполне реальный вариант карьеры.
Профессия не требует специфических медицинских показателей, но предполагает:
Хорошее зрение и слух (для чтения резюме, проведения интервью)
Способность к длительной работе за компьютером
Отсутствие хронических заболеваний, мешающих концентрации и работе в офисе
Работа рекрутера требует устойчивости к стрессу и высокой эмоциональной гибкости:
Умение общаться с разными типами людей
Эмпатия и активное слушание
Способность к быстрой оценке личности
Устойчивость к отказам и неудачам
Навыки убеждения и ведения переговоров
Формального диплома «рекрутер» не существует, но востребованы следующие направления:
Психология
Управление персоналом (HR)
Социология
Бизнес-администрирование
Коммуникации
Дополнительные курсы:
IT-рекрутинг
Executive search
Использование ATS-систем (Applicant Tracking Systems)
LinkedIn sourcing и Boolean search
Принято считать, что рекрутер должен иметь психологическое образование. Но это не всегда оправдано: психология как наука имеет опосредованное отношение к функциям, которыми наделен рекрутер. Образование может быть любым, но обязательно – системным и глубоким. Как правило, рекрутменту учатся на практике в кадровых агентствах.
| Страна | Средняя годовая зарплата рекрутера |
|---|---|
| США | $55,000 – $75,000 |
| Китай | $18,000 – $30,000 |
| Россия | $8,000 – $15,000 |
| Украина | $6,000 – $12,000 |
| Индия | $5,000 – $10,000 |
| ЮАР | $12,000 – $20,000 |
| Египет | $4,000 – $8,000 |
| Израиль | $30,000 – $50,000 |
В IT-сфере или при Executive Search зарплаты могут быть в 2–3 раза выше.
Хотя рекрутеры не подвергаются физическим рискам, их работа связана с рядом психоэмоциональных нагрузок:
Хронический стресс
Эмоциональное выгорание
Нарушения сна
Проблемы с осанкой и зрением (при длительной работе за ПК)
Синдром профессионального выгорания (burnout)
Рекрутер — часть широкой HR-сферы. Родственные профессии:
HR-менеджер (управление персоналом)
HR-бизнес-партнер
Talent Acquisition Specialist
Кадровый консультант
Карьерный коуч
Специалист по адаптации и обучению персонала
Сорсер (специалист по поиску кандидатов)
Комментарии
Оставить комментарий
Профессии и специальности
Термины: Профессии и специальности