Ответственный за работу с кадрами предприятия торговли - профессия, преимущества и недостатки, зарплаты в мире кратко

Лекция



Ответственный за работу с кадрами (HR-специалист, кадровик) в торговом предприятии — это специалист, обеспечивающий подбор, оформление, развитие и удержание персонала. Он контролирует соблюдение трудового законодательства, ведет кадровую документацию, организует обучение и мотивацию сотрудников, а также участвует в стратегическом планировании численности персонала.

Лицо, выполняющее работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

В торговле особое внимание уделяется:

  • подбору продавцов, логистов, кассиров;

  • контролю графиков смен;

  • адаптации новых сотрудников;

  • снижению текучести кадров.

Должностные обязанности

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально — квалификационной структуры персонала предприятия, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Контролирует составление графиков сменности и выходов на работу работников предприятия, графиков очередных отпусков. Составляет установленную отчетность. Бережет имущество предприятия, не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения его руководства. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.

Ответственный за работу с кадрами предприятия торговли - профессия, преимущества и недостатки, зарплаты в мире

Медицинские требования

Хотя профессия не связана с физическим трудом, существуют базовые медицинские требования:

  • отсутствие выраженных нарушений зрения и слуха (важно для работы с документами и общения);

  • нормальное артериальное давление и устойчивость к сидячей работе;

  • отсутствие неврологических заболеваний, мешающих концентрации.

Психологические требования

Работа с кадрами требует высокой эмоциональной устойчивости и коммуникативных навыков:

  • стрессоустойчивость (при конфликтных ситуациях, увольнениях);

  • эмпатия и умение слушать;

  • способность к быстрой адаптации и переключению между задачами;

  • высокая степень ответственности и конфиденциальности;

  • системное мышление и внимание к деталям.

Образование и квалификационные требования

Для работы в кадровой службе торгового предприятия желательно:

  • высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики;

  • знание трудового законодательства;

  • владение программами кадрового учета (например, 1С, SAP HR);

  • опыт работы в торговле — плюс.

  • стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Дополнительные сертификаты:

  • курсы по трудовому праву;

  • тренинги по soft skills и конфликтологии;

  • сертификация по охране труда.

Средние зарплаты по странам (в долларах США)

Страна Средняя зарплата HR-специалиста/кадровика
США $3,320–4,500
Китай $950–1,200
Россия $420–700
Украина $350–600
Индия $150–300
ЮАР $980–1,200
Египет $250–400
Израиль $2,300–3,000

Профессиональные заболевания и риски

Хотя работа не связана с физическим трудом, есть риски:

  • Синдром эмоционального выгорания — из-за постоянного общения и конфликтных ситуаций.

  • Остеохондроз, проблемы с позвоночником — при длительной работе за компьютером.

  • Зрительное напряжение — из-за работы с документами и экранами.

  • Психосоматические расстройства — при высокой нагрузке и ответственности.

Родственные профессии

  • Менеджер по персоналу

  • Специалист по обучению и развитию

  • Рекрутер

  • HR-аналитик

  • Юрист по трудовому праву

  • Координатор смен и графиков

  • Специалист по охране труда

создано: 2014-09-20
обновлено: 2025-09-11
272



Рейтиг 9 of 10. count vote: 2
Вы довольны ?:


Поделиться:

Найди готовое или заработай

С нашими удобными сервисами без комиссии*

Как это работает? | Узнать цену?

Найти исполнителя
$0 / весь год.
  • У вас есть задание, но нет времени его делать
  • Вы хотите найти профессионала для выплнения задания
  • Возможно примерение функции гаранта на сделку
  • Приорететная поддержка
  • идеально подходит для студентов, у которых нет времени для решения заданий
Готовое решение
$0 / весь год.
  • Вы можите продать(исполнителем) или купить(заказчиком) готовое решение
  • Вам предоставят готовое решение
  • Будет предоставлено в минимальные сроки т.к. задание уже готовое
  • Вы получите базовую гарантию 8 дней
  • Вы можете заработать на материалах
  • подходит как для студентов так и для преподавателей
Я исполнитель
$0 / весь год.
  • Вы профессионал своего дела
  • У вас есть опыт и желание зарабатывать
  • Вы хотите помочь в решении задач или написании работ
  • Возможно примерение функции гаранта на сделку
  • подходит для опытных студентов так и для преподавателей

Комментарии


Оставить комментарий
Если у вас есть какое-либо предложение, идея, благодарность или комментарий, не стесняйтесь писать. Мы очень ценим отзывы и рады услышать ваше мнение.
To reply

Профессии и специальности

Термины: Профессии и специальности