Лекция
Ответственный за работу с кадрами (HR-специалист, кадровик) в торговом предприятии — это специалист, обеспечивающий подбор, оформление, развитие и удержание персонала. Он контролирует соблюдение трудового законодательства, ведет кадровую документацию, организует обучение и мотивацию сотрудников, а также участвует в стратегическом планировании численности персонала.
Лицо, выполняющее работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
В торговле особое внимание уделяется:
подбору продавцов, логистов, кассиров;
контролю графиков смен;
адаптации новых сотрудников;
снижению текучести кадров.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально — квалификационной структуры персонала предприятия, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Контролирует составление графиков сменности и выходов на работу работников предприятия, графиков очередных отпусков. Составляет установленную отчетность. Бережет имущество предприятия, не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения его руководства. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.
Хотя профессия не связана с физическим трудом, существуют базовые медицинские требования:
отсутствие выраженных нарушений зрения и слуха (важно для работы с документами и общения);
нормальное артериальное давление и устойчивость к сидячей работе;
отсутствие неврологических заболеваний, мешающих концентрации.
Работа с кадрами требует высокой эмоциональной устойчивости и коммуникативных навыков:
стрессоустойчивость (при конфликтных ситуациях, увольнениях);
эмпатия и умение слушать;
способность к быстрой адаптации и переключению между задачами;
высокая степень ответственности и конфиденциальности;
системное мышление и внимание к деталям.
Для работы в кадровой службе торгового предприятия желательно:
высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики;
знание трудового законодательства;
владение программами кадрового учета (например, 1С, SAP HR);
опыт работы в торговле — плюс.
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Дополнительные сертификаты:
курсы по трудовому праву;
тренинги по soft skills и конфликтологии;
сертификация по охране труда.
Страна | Средняя зарплата HR-специалиста/кадровика |
---|---|
США | $3,320–4,500 |
Китай | $950–1,200 |
Россия | $420–700 |
Украина | $350–600 |
Индия | $150–300 |
ЮАР | $980–1,200 |
Египет | $250–400 |
Израиль | $2,300–3,000 |
Хотя работа не связана с физическим трудом, есть риски:
Синдром эмоционального выгорания — из-за постоянного общения и конфликтных ситуаций.
Остеохондроз, проблемы с позвоночником — при длительной работе за компьютером.
Зрительное напряжение — из-за работы с документами и экранами.
Психосоматические расстройства — при высокой нагрузке и ответственности.
Менеджер по персоналу
Специалист по обучению и развитию
Рекрутер
HR-аналитик
Юрист по трудовому праву
Координатор смен и графиков
Специалист по охране труда
Комментарии
Оставить комментарий
Профессии и специальности
Термины: Профессии и специальности