Лекция
Консультант-рекрутер — это специалист кадрового агентства, который занимается поиском, отбором и сопровождением кандидатов для компаний. Он выступает посредником между работодателем и соискателем, обеспечивая качественный подбор персонала.
Специалист по подбору персонала в кадровом агенстве.
Консультант-рекрутер не имеет права разглашать вне пределов агентства сведения о заказчиках агентства и любую информацию, которую он получит от компании-заказчика по данной конкретной вакансии или о компании вообще. Желательно не сообщать кандидатам информацию о том, кто является нашим клиентом до того момента, когда Консультант-рекрутер решит, что данный кандидат подходит под описание вакансии, и он будет направлять кандидата заказчику. Консультант-рекрутер обязан дать стандартный вежливый ответ каждому кандидату, который прислал свое резюме на вакансии агентства в следующей форме: «Уважаемый Имярек! Большое спасибо за Ваше резюме, которое Вы прислали на нашу вакансию «Название вакансии». Мы рассмотрим его в течение ближайших пяти рабочих дней, и если решим пригласить Вас на собеседование, то свяжемся с Вами по … С уважением, Консультант-рекрутер». Таким образом, все резюме должны быть рассмотрены в течение пяти рабочих дней с момента их получения. Консультант-рекрутер не имеет права разглашать или передавать кому бы то ни было вне пределов агентства информацию о кандидатах (их ФИО, личные данные, опыт работы и образования, квалификацию и свои собственные оценки и мнения о кандидатах) без разрешения Президента агентства и/или согласия кандидата. Консультант-рекрутер агентства обязан своевременно дать ответ всем кандидатам по состоянию процесса их найма: объяснить — как можно более вежливо, не умаляя достоинства кандидатов, сколь странными бы они не показались Консультанту-рекрутеру, и как можно более объективно — причины, по которым кандидату отказано либо самим Консультантом-рекрутером, либо заказчиком, по возможности дать тактичные рекомендации, консультации по коррекции поиска работы кандидатом, испросив разрешение привлечь кандидата к работе по другим подходящим под кандидата вакансиям, если таковые появятся. Консультант-рекрутер обязан подобрать замену кандидату, который не прошел трехмесячный испытательный срок у заказчика (если причина увольнения кандидата в нем самом, а не инициирована самой компанией-заказчиком — например, сокращение позиции кандидата). Замена производится без начисления комиссионных, в сроки, согласованные с заказчиком, при этом Консультант-рекрутер не имеет право отказываться от работы по подбору замены, сколько бы текущих вакансий у него/нее не было в данный момент. Президент агентства имеет право отстранить Консультанта-рекрутера от работы над конкретной вакансией и передать ее другому Консультанту-рекрутеру, если он/она сочтет, что качество работы Консультанта-рекрутера по данной вакансии не соответствует требованиям заказчика и агентства или же его/ее временные ресурсы не позволяют закрыть эту вакансию в срок. Разглашение Консультантом-рекрутером сведений о заказчике агентства третим лицам (вне агентства), повлекшее за собой судебный иск со стороны компании-заказчика, потерю клиента, другие серьезные последствия, наказывается увольнением, без выплаты задолженности по зарплате или комиссионным. Если разглашение сведений, не привело к тяжелым последствиям для агентства, то Консультант-рекрутер наказывается Строгим предупреждением. При повторной аналогичной утечке данных Консультант-рекрутер будет уволен из агентства без выплаты задолженности. Разглашение сведений о кандидатах наказывается Выговором. Не своевременное информирование кандидатов, не мотивированное молчание по-поводу причин отказа или состояния процесса найма кандидата, наказывается Выговором.
Высшее образование в области психологии, социологии, управления персоналом или экономики.
Курсы по HR-менеджменту, рекрутингу, оценке персонала.
Владение современными HR-технологиями и системами (ATS, CRM).
Знание трудового законодательства.
|
Страна |
Средний доход рекрутера (USD/мес) |
|---|---|
|
США |
$3 600–5 000 |
|
Китай |
$700 (диапазон $500–2 700) |
|
Россия |
$800–1 500 (77 000–127 000 руб.) |
|
Украина |
$300–600 (12 000–22 000 грн) |
|
Индия |
$1 000–1 500 (₹1–3 млн/год) |
|
ЮАР |
$900–1 200 (данные усреднены, рынок близок к Украине/Индии) |
|
Египет |
$485–700 (диапазон $400–2 200) |
|
Израиль |
$5 029 (средний уровень $2 700–5 000+) |
Профессия консультанта-рекрутера сформировалась на стыке кадрового управления, психологии и бизнеса. Ее истоки относятся к концу XIX – началу XX века, когда с развитием промышленности и крупных корпораций возникла необходимость системно подбирать персонал, а не нанимать работников стихийно.
Первые прообразы рекрутеров существовали в виде:
В 1920–1930-х годах в США и Европе начали появляться частные кадровые агентства, специализирующиеся на подборе управленческого и офисного персонала. Именно здесь возникла роль консультанта, который:
анализировал потребности бизнеса,
оценивал компетенции кандидатов,
консультировал работодателя по рынку труда.
После Второй мировой войны профессия получила мощный импульс развития из-за:
роста международных корпораций,
усложнения управленческих структур,
повышения ценности человеческого капитала.
С конца XX века рекрутинг стал высокопрофессиональной сферой:
появились headhunting и executive search,
активно применяются психометрические тесты,
рекрутер стал бизнес-партнером, а не просто «подборщиком резюме».
Сегодня консультант-рекрутер — это специалист, который сочетает в себе:
аналитика рынка труда,
психолога,
переговорщика,
консультанта по стратегии найма.
Хотя рекрутеры редко бывают публичными фигурами, есть личности, которые существенно повлияли на развитие профессии:
Один из пионеров executive search, сооснователь компании Boyden, которая стала одной из первых международных рекрутинговых фирм. Он заложил стандарты этики и конфиденциальности в рекрутинге топ-менеджеров.
Основатель компании Russell Reynolds Associates, одной из крупнейших фирм по подбору руководителей высшего звена. Его подход сделал рекрутинг частью стратегического управления бизнесом.
Известный теоретик рекрутинга и автор концепции Total Talent Management, оказавшей влияние на современные модели подбора персонала и работу консультантов.
Бывший HR-директор Google. Хотя он не рекрутер агентства, его идеи о data-driven рекрутинге и оценке талантов изменили практику подбора персонала во всем мире.
Искусственный интеллект активно берет на себя:
первичный отбор резюме,
поиск кандидатов в базах и соцсетях,
анализ соответствия навыков вакансии,
автоматическое планирование интервью.
Это снижает потребность в рутинной работе рекрутера.
Консультант-рекрутер останется востребованным там, где важны:
человеческая интуиция,
понимание корпоративной культуры,
сложные переговоры,
оценка мотивации и ценностей кандидата,
работа с конфликтами и сомнениями клиента.
ИИ может подсказать, но не способен взять ответственность за выбор человека.
Профессия консультанта-рекрутера сочетает психологическую нагрузку и высокую социальную значимость. Она открывает возможности карьерного роста в HR-сфере, но требует устойчивости и постоянного развития. В разных странах доходы сильно различаются: от минимальных $485 в Египте до $5 000+ в Израиле, что отражает уровень развития экономики и спрос на квалифицированных специалистов. консультант-рекрутер кадрового агентства — это профессия, прошедшая путь от простого посредничества до стратегической роли в бизнесе. С развитием ИИ она не утрачивает актуальность, а переходит на новый уровень, где главной ценностью остается человек, доверие и профессиональное суждение.
Комментарии
Оставить комментарий
Профессии и специальности
Термины: Профессии и специальности