Экономика участия (Партисипативная экономика) кратко

Привет, Вы узнаете о том , что такое экономика участия, Разберем основные их виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое экономика участия, партисипативная экономика , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Экономические теории.

экономика участия , или соучастная экономика (англ. participatory economics, parecon), — одна из форм социалистической децентрализованной плановой экономики, предложенная экономистами Майклом Альбертом и Робином Ханелем в качестве альтернативы капитализму и централизованному экономическому планированию.

Основополагающими ценностями, которые стремится реализовать экономка участия, являются солидарность, разнообразие, справедливость, самоуправление, интернационализм и экологическая устойчивость . В современном обществе различаются три класса: рабочие, собственники, и «координаторы», то есть люди, занимающие управленческие должности, такие как менеджмент. Майкл Альберт считает, что решающей неудачей стран советского социализма было появление класса управленцев, отнявшего у работников право принимать решения и распоряжаться средствами производства. С целью изменить ситуацию он предлагает упразднить не только частную собственность на средства производства, но и любые формы «координаторства». В соответствии с ценностью самоуправления все вопросы в экономике участия решаются советами всех заинтересованных лиц, и производителей, и потребителей.

Координирование работы внутри предприятия обеспечивается советом работников, на котором решаются вопросы, касающиеся организации рабочего процесса, предпочитаемого способа принятия решений, а так же другие вопросы, касающиеся деятельности всего предприятия. Соответственно масштабу возникающих вопросов могут собираться советы внутри подразделений и рабочих групп.

Должности на местах работы в соучастной экономике формируются с помощью так называемых равновесных комплексов задач — способа распределения работы внутри предприятия или группы (предложенного в качестве альтернативы корпоративному разделению труда), при котором комплекс задач, выполняемый каждым из работников, обеспечивает сопоставимые среди всех работников привычки и способности к принятию решений. В должностные инструкции каждого работника входит справедливая доля как усиливающих и развивающих самостоятельность задач, так рутинных и механических задач. Благодаря этому поддерживается ситуация, при которой каждый работник получает знания, информацию, навыки и уверенность в себе для коллективного координирования рабочей деятельности и принятия решений на основе самоуправления.

Альберт и Ханель утверждают, что несправедливо и неэффективно выплачивать компенсацию людям на основе удачи (например, навыков или талантов, обусловленных обстоятельствами их рождения или наследственностью, разницей в эффективности оборудования, и т.п.) или соответственно производительности рабочих (измеряемой стоимостью товаров, которые они производят). Таким образом, основной принцип экономики участия — вознаграждение работников пропорционально длительности их работы, приложенным усилиям и неудобству или вредности работы. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Например, работа в горнодобывающей промышленности, которая является опасной и обременительной, будет более высокооплачиваемой, чем работа в офисе за такое же количество времени, что позволит горняку работать меньше часов за ту же оплату, а также распределить бремя очень опасных и тяжелых рабочих мест среди населения. В экономике участия будут предусмотрены исключения из принципа компенсации за усилия для инвалидов, детей, пенсионеров, заболевших работников и работников, временно находящиеся в переходных обстоятельствах, которые будут получать среднее вознаграждение или компенсацию в соответствии с особыми потребностями.

Советы потребителей, формирующиеся соответственно числу заинтересованных людей (внутрисемейные, соседские, домовые, районные), составляют приблизительный набор товаров и услуг, который потребуется в следующем учетном периоде.

Помощь в переговорах между советами рабочих и потребителей будет оказываться так называемыми бюро содействия[англ.]. Также данные бюро будут предоставлять на рассмотрение советов предварительный план и ориентировочные цены товаров и услуг на следующий учетный цикл.

Создание удовлетворяющего все стороны переговоров плана достигается путем итеративной процедуры, называемой соучастным планированием, которое состоит из трех этапов.

На первом этапе бюро содействия оглашают ориентировочные стоимости всех ресурсов, товаров и услуг. Работники и потребители используют эти данные во время процедуры планирования, чтобы узнать о том, во сколько обществу обходятся различные варианты выбора товаров и услуг для производства и потребления на предстоящий учетный период.

Каждый отдельный человек подает заявки на предметы личного потребления. Советы потребителей вносят свои заявки на услуги и предметы коллективного потребления. Советы работников вносят предложения касательного того, что их предприятие планирует произвести в предстоящем периоде. Предложение подкрепляется заявкой о необходимых материалах, таких как сырье и оборудование. Также на этом этапе каждый из работников может решить сколько часов в неделю он желал бы работать в следующем учетном периоде.

Бюро содействия, используя программный алгоритм, обновляет стоимости всех производственных ресурсов, загрязняющих веществ и конечных товаров и услуг в сторону повышения или понижения. В случае избыточного спроса на конкретное благо, его стоимость повышается, в случае избыточного предложения — понижается.

Этапы повторяются несколько раз до тех пор, пока не исчезнут избытки спроса и предложения. К концу процесса достигается эффективный, справедливый и экологически устойчивый план на следующий учетный период.

Рыночный социалист Дэвид Швайкарт считает, что партиципаторная экономика была бы нежелательна, даже если бы она была возможна:

Это система, одержимая сравнением (Ваша работа более эффективна, чем моя?), мониторингом (Вы работаете не со средней интенсивностью, приятель — пора бы уже войти в курс дела), деталями потребления (Сколько рулонов туалетной бумаги мне понадобится в следующем году? Почему некоторые из моих соседей до сих пор используют ту, которая не сделана из переработанной бумаги?)

Среди других критических замечаний, высказанных Швайкартом, можно отметить следующее:

• Трудности в создании сбалансированных рабочих комплексов и обеспечении того, чтобы они не страдали от неэффективности .
• Система, основанная на взаимной оценке, может оказаться неэффективной, поскольку работники могут начать отлынивать от работы, и у коллег будет мало стимулов портить отношения, давая плохие отзывы. В качестве альтернативы, это может привести к тому, что работники начнут подозрительно относиться друг к другу, подрывая солидарность .
• Систему вознаграждения, основанную на прилагаемых усилиях, было бы сложно измерить, и для ее оценки потребовалась бы система усредненных показателей.
• Система оплаты труда, предложенная компанией Parecon, будет чрезмерно эгалитарной и, вероятно, вызовет недовольство среди работников, которые трудятся усерднее, а также отобьет у них желание прилагать дополнительные усилия, поскольку они не получат большей оплаты.
• В случае с Parecon, вероятно, возникнет обременительное и утомительное требование перечислять все товары, которые люди хотят видеть в производстве, что, скорее всего, приведет к неопределенности, поскольку люди не всегда знают, чего хотят, а также к проблемам с объемом информации, которую они должны предоставлять, и сложностям в переговорах между рабочими и потребительскими советами.

Теодор Бурчак утверждает, что другим было бы трудно измерить жертвенность в труде другого человека, который в значительной степени ненаблюдаем.

партисипативная экономика создаст большой объем административной работы для отдельных работников, которым придется заранее планировать свое потребление, и новый бюрократический класс. Сторонники парекона утверждают, что капиталистические экономики едва ли свободны от бюрократии или собраний, и парекон устранит банки, рекламу, фондовый рынок, налоговые декларации и долгосрочное финансовое планирование. Альберт и Ханель утверждают, что, вероятно, в бюрократии парекона будет задействовано примерно такое же количество работников, как и в капиталистической бюрократии , при этом большая часть голосования будет осуществляться с помощью компьютеров, а не собраний, и тем, кто не заинтересован в предложениях по коллективному потреблению , не потребуется присутствовать

Критики утверждают, что предложения требуют рассмотрения непомерно большого набора политических вариантов , и что уроки плановых обществ показывают, что повседневные потребности людей нельзя установить заранее, просто спросив людей, чего они хотят Альберт и Ханель отмечают, что сами рынки едва ли мгновенно корректируют цены , и предполагают, что в экономике участия советы по содействию могли бы регулярно изменять цены. По мнению Ханеля, они действуют в соответствии с демократически определенными правилами, могут состоять из членов из других регионов и их невозможно подкупить из-за непередаваемой валюты парекона . Однако Такис ​​Фотопулос утверждает, что «никакая экономическая организация, основанная исключительно на планировании, какой бы демократичной и децентрализованной она ни была, не может обеспечить реальное самоуправление и свободу выбора»

Исследование, описанное в статье про экономика участия, подчеркивает ее значимость в современном мире. Надеюсь, что теперь ты понял что такое экономика участия, партисипативная экономика и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Экономические теории

Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях, мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.