Понятие мотив и мотивация, Ситуация и действие, Направления исследования мотивации

Лекция

Комментарии

Оставить комментарий

Если у вас есть какое-либо предложение, идея, благодарность или комментарий, не стесняйтесь писать. Мы очень ценим отзывы и рады услышать ваше мнение.

To reply

Comment

Для того, чтобы подтвердить, что вы не бот, ответьте:

Name

Email(not published)

Оценить

Лекции и учебник по "Психология управления"

Термины: Психология управления

1.1.Управление как социальный феномен. механизм социального управления

1.2. Предмет и основные направления психологии управления, ее законы

1.3 Краткая история психологии управления

ТЕМА 2. Личность руководителя.2.1. Психологическая специфика труда руководителя.

2.2. Личность руководителя. Биографические характеристики, способности и главные черты и другие требования

2.3. Имидж руководителя. Формирование имиджа руководителя

ТЕМА 3. Руководство и лидерство.3.1. Определение лидерства. Теории лидерства. возникновение и мифы

3.2. Руководство и лидерство. Лидер и руководитель

3.3. Авторитет руководителя. Разновидности авторитета, Руководитель и подчиненный

Тема 4. Стили руководства. 4.1. Психологические особенности стиля управления.

4.2. Типы управления и их эффективность.

Тема 5. Психология принятия управленческих решений. 5.1. Управленческие решения, их специфика и особенности.

5. 2.Этапы выработки управленческих решений

Тема 6. Психология конфликта. 6.1. Конфликт – неэффективное общение.

6.2. Технология разрешения и диагностики конфликтов, правила бесконфликтного поведения

ТЕМА 7. Мотивация труда. 7.1. Сущность мотивации труда.

7.2. Теории мотивации и Мотивация

7.3. Пути усиления мотивации к труду.

ТЕМА 8. Управленческое общение. 8.1. Законы управленческого общения.

8.2. Психология убеждающего воздействия

8.3. Коммуникативная компетентность руководителя.

PHP5 и ООП

Энди Уорхол: методика «Ну и что?»

Теневая мозговая атака

Тесты с ответами по теме Политическая психология

Понятие мотив и мотивация, Ситуация и действие, Направления исследования мотивации

Метод «360 градусов» — это метод текущей оценки персонала,

Пирамида управления как иерархия отношений подчинения в организациях

Инновационная компетентность руководителя

Инновационный потенциал организации

Фасилитатор и групповая управленческая Фасилитация методы и ососбенности