Научение поведению человека в организации кратко

Привет, сегодня поговорим про научение поведению человека в организации, обещаю рассказать все что знаю. Для того чтобы лучше понимать что такое научение поведению человека в организации , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Организационное поведение.

научение поведению человека в организации

Человек имеет 2 степени свободы в организации

1) Обладает свободой в выборе форм поведения: принимать или не принимать существование в организации формы и нормы поведения.

2) Принимать или не принимать ценности организации разделять или не разделять ее цель и философию.

Выделяют 4 типа поведения человека в организации

Организация желает, чтобы все ее сотрудники вели себя опред. образом: решение проблемы; подбор людей с определенными качествами.

1) Не всегда можно найти людей с определенными характеристиками.

2) Нет гарантии, что люди будут вести себя так, как желает организация.

3) Требования к поведению людей могут меняться во времени.

Научение поведению - устойчивый по времени процесс изменения поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружения на эти действия.

Выделяют 3 типа научения поведению:

1) связан с рефлекторным поведением человека (условными и безусловными рефлексами).

2) осознанная корректировка и изменение своего поведения на базе предыдущего опыта.

3) обучение на основе наблюдения поведения.

Чему учится человека в организации и какие стороны его поведения корректируется в процессе научения:

1) изучает свою функциональн. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . роль.

2) учится выполнению функционально-прцедурных действий

3) учится правильно понимать и занимать свое место в организации

4) учится тому, как решать собствен. задачи в организации и добиваться своих целей.

Действия человека , его поведение подвергается компенсации, т.е. внеш. реакции на его поведение.

Роль компенсации в научении поведению:

1) награждение за произведенный труд

2) средство удовлетворения потребностей

3) ср-во модификации поведения человека .

Для измереения поведения человека в желаемом д/орг-ции направлении важно правильно выбрать форму, тип и время компенсации.

Виды компенсации:

1) материальное вознаграждение

2) наказание

3) словесное одобрение/осуждение.

Тип компенсации (с позиции научения поведению различают 4 типа):

1) Положит. компенсация. Осуществляется вознаграждение, приводящее к приятным для человека воздействиям.

Результат: закрепление желаемого поведения.

Форма вознаграждения различна , при этом вознаграждение четко привязывается к желаемому поведению, следует за осуществлением желаемого поведения, соответствует потребностям человека ; индивидуально.

2) Отрицательная компенсация. Желаемое поведение сразу приводит к устранению не желаемых для человека обстоятельств или раздражителей.

Результат: закрепление желаем. поведения. Носит индивид. характер. Реакция окружения и руководства на поведение человека должна наступать как можно быстрее.

3) Наказание. Ч/к получает негативные, неприятные для него последствия поведения.

4) Гашение нежелательного поведения. Прекращение нежелательных действий при отсутствии на них положительной реакции.

Результат: устранение нежелательного поведения.

Время и частота компенсации. 2 подхода к выбору времени компенсации:

1) непрерывная: после каждого случая действия человека

2) переодическая: применяется для закрепления устойчив. закрепл. поведения.

Различают 4 вида по частоте:

а) компенсация через фиксированное время

б) через переменный интервал времени

в) через фиксированные нормы

г) в зависимости от объема работ (перемен. нормы).

Вау!! 😲 Ты еще не читал? Это зря!

• научение , учение ,
• научение у животных , общение у животных ,
• процесс научения в сравнительной психологии ,
• научение ,
• проблема инстинкта , проблема научения ,
• знания , усвоение знаний ,
• знание , информация ,
• роль познавательных процессов в формировании навыков , формирование навыков ,
• психологические процессы , учение ,

Надеюсь, эта статья об увлекательном мире научение поведению человека в организации, была вам интересна и не так сложна для восприятия как могло показаться. Желаю вам бесконечной удачи в ваших начинаниях, будьте свободными от ограничений восприятия и позвольте себе делать больше активности в изученном направлени . Надеюсь, что теперь ты понял что такое научение поведению человека в организации и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Организационное поведение

Из статьи мы узнали кратко, но содержательно про научение поведению человека в организации