Личность. Особенности личности, определяющие ее поведение в организации кратко

Привет, сегодня поговорим про особенности личности в организации, обещаю рассказать все что знаю. Для того чтобы лучше понимать что такое особенности личности в организации , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Организационное поведение.

Личность и организация.

Изучение индивидуального поведения человека проводится с учетом следующих факторов:

• - персональная характеристика
• - ситуация в которой осуществляется деятельность
• - возраст

Личность- это совокупность индивидуальных, социальных и психологич-х факторов характеризующих человека.

Индивидуальность- это тип относительно устойчивого проявление того, как человек думает, чувствует, видит себя.

Люди имеют различные типы темпераментов.

Рис. 2.1. Структура личности

4 типа темперамента:

• - холерик
• - меланхолик
• - флегматик
• - сангвиник

Характер- это сочетание наиболее устойчивых проявлений в поведении человека в определенном отношении:

- к себе (степень требовательности, самооценка).

- к другим.

В характере выражаются важные качества.

Свойства большой 5-ки личности:

1) Экстраверсия. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Характеризует предрасположенность человека испытывать преимущественно положительные, эмоциональные состояния.

Экстраверт- личность подсознательно ориентированная преимущественно на внешние объекты и других людей.

Интроверт- личность подсознательно ориентированна на свой личный мир.

2) Нервозность. Характеризует склонность людей испытывать негативное эмоциональное состояние.

3) Уживчивость- черта, способность человека строить отношения с другими.

4) Добросовестность. Характеризует степень дисциплинированности.

5) Открытость к познанию

Дополнительные характеристики людей значимых для организации.

1) Локус (контроль)- качество хар-щее склонность чел-ка приписывать ответственность за рез-ты своей деят-ти внешним силам, либо собственным усилиям.

2) Самооценка.

3) Потребность в достижении причастности власти (исследования Маклеланда).

4) Склонность к риску.

5) Авторитарность.

Влияние ситуаций на поведение личности.

Организация в соответствии со своими целями, спецификой, структурами заставляет действовать работника в соответствии с принятыми ей нормами (требования к работе, строгие правила, определяя технологии).

Возрастные особенности личности:

Возрастной период предполагает некоторые особенности личности:

Взрослость: - ранняя 21-25 лет; - средняя 20-40 лет; - пик интеллектуальных достижений; - поздняя (упадок физических сил); - предпенсионный.

Старение: - удаление от дел 65-70 лет; - старость 70-75 лет; - одряхление > 75 лет.

Вау!! 😲 Ты еще не читал? Это зря!

• Личность
• Характтер
• темперамент , темперамент и профессия , темперамент и преступления , холерик ,

Надеюсь, эта статья об увлекательном мире особенности личности в организации, была вам интересна и не так сложна для восприятия как могло показаться. Желаю вам бесконечной удачи в ваших начинаниях, будьте свободными от ограничений восприятия и позвольте себе делать больше активности в изученном направлени . Надеюсь, что теперь ты понял что такое особенности личности в организации и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Организационное поведение

Из статьи мы узнали кратко, но содержательно про особенности личности в организации