Лекция
Привет, сегодня поговорим про анализ работ проектирование работы модель характеристик работ , обещаю рассказать все что знаю. Для того чтобы лучше понимать что такое анализ работ проектирование работы модель характеристик работ , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Организационное поведение.
Создание мотивирующей работы.
Анализ работы – это процесс установления задач, сфер ответственности, относящихся к данной работе.
В отношении каждой работы необходимо определить:
1) Какова сложность выполнения работы.
2) Какие профессиональные квалификации и способности требуются для выполнения работы.
Способы анализа работы:
1) экспериментальным путем.
2) соц. опрос, собеседование, анкетирование.
На основе анализа работ проводится подбор людей, способных выполнять эту работу.
Под способностями будем понимать то, что ч/к может делать.
На показатели работы влияют 2 типа способностей:
- когнитивные
- физические
Когнитивные способности:
Проверяются посредством теста.
Два основных типа физических способностей:
Физические способности измеряются через привлечение человека к выполнению определенных действий.
Существуют 4-е основных пути позволяющих менеджерам добиться соответствия сотрудников выполняемой работе:
Планирование (проектирование работы)
Планирование работы – процесс преобразования заданий в конкретные виды работ с принятием решений о том, какие ресурсы, оборудование и процессы будут использованы при выполнении этих заданий.
Между поведением и работой существует двусторонняя связь:
Выполнение работы зависит от ее контекста.
Контекст работы – деловая обстановка, в которой совершается работа и многочисленные обстоятельства, связанные с ее выполнением.
К ним относятся:
Различают два типа подхода к проектированию работы:
Расширение (укрупнение) работы – добавление к имеющимся работам других того же масштаба сложности – расширение работ по горизонтали.
Обогащение работы – расширение работы за счет добавления к ней функций управления, т.е. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . расширение по вертикали.
Приемы обогащения работ:
1) Расширение работы по вертикали
2) Модель характеристик работ (Ричард Хекман и Гергард Олдхам)
В основе модели – выявление факторов делающих работу действительно мотивирующей.
Оценивание рабочего задания с целью установления его соответствия с личностью рабочего и результатов работы.
Модель характеристик работ.
Надеюсь, эта статья об увлекательном мире анализ работ проектирование работы модель характеристик работ , была вам интересна и не так сложна для восприятия как могло показаться. Желаю вам бесконечной удачи в ваших начинаниях, будьте свободными от ограничений восприятия и позвольте себе делать больше активности в изученном направлени . Надеюсь, что теперь ты понял что такое анализ работ проектирование работы модель характеристик работ и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Организационное поведение
Из статьи мы узнали кратко, но содержательно про анализ работ проектирование работы модель характеристик работ
Комментарии
Оставить комментарий
Организационное поведение
Термины: Организационное поведение