- 7. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ПОВЕДЕНИЯ

Это окончание невероятной информации про организация как субъект поведения.

...

стиль, также готовящие к следующему этапу.

Внутренний имидж компании связан с:

– стимулированием инновационной деятельности, для чего персонал активно задействуется в различных повышениях квалификации, перепрофилировании, конкурсах проектов и др.;

– открытием филиалов компании в регионах: требования к имиджу филиала соответствуют основным принципам имиджа центра, но учитывают местную специфику;

– созданием пробных новых направлений деятельности (практическое применение наработок исследовательских подразделений), как вписывающихся в общий стиль компании (и активно подающихся именно в этом ключе), так и абсолютно новаторских;

– новаторскими направлениями разработки имиджа, который идет по всем тем шагам, которые были обозначены выше (в данном случае, создание новаторского направления следует рассматривать как открытие новой компании);

– постоянным поддержанием прямой и обратной связи с клиентами.

Внешний имидж компании на этом этапе предполагает:

– уменьшение затрат на общую рекламу, поскольку товарный знак компании уже "говорит сам за себя";

– начало рекламной кампании инновационных проектов компании;

– активное участие в общественной жизни;

– расширение социальной рекламы, благотворительность, поддержка какой-нибудь гуманитарной организации – университета, театра, больницы.

Четвертый этап можно не рассматривать отдельно, поскольку если компания развернулась в инновациях, то весь цикл запускается снова, но легче, так как есть база – опора на прежние традиции.

В разных работах, посвященных имиджу, рассматриваются средства и приемы, направленные на его формирование. К ним можно отнести:

– связь со средствами массовой информации (организация пресс-конференций и брифингов, рассылка пресс- релизов, написание статей о самой фирме, ее сотрудниках, сфере ее деятельности, производство кино- и телефильмов, теле- и радиорепортажей, организация интервью руководителей);

– публикацию ежегодных официальных отчетов о деятельности фирмы;

– издание фирменного пропагандистского проспекта;

– издание фирменного журнала, газеты;

– участие представителей предприятия в работе съездов и конференций профессиональных или общественных организаций;

– организацию фирмой всевозможных мероприятий событийного характера (например, празднование юбилея организации);

– деятельность, направленную на органы государственного управления (выдвижение фирмами "своих" людей в органы государственного управления, представление товаров – новинок руководителям государства, привлечение первых лиц государства к участию в торжествах, устраиваемых организацией), спонсорство определенных мероприятий, подготовка и проведение различных мероприятий, участие в выставках, семинарах, празднование какого-то события, связанного с родом деятельности фирмы.

Все эти события могут стать "информационным поводом", благодаря которому, в средствах массовой информации появляются информационные материалы о фирме и ее вкладе в проведение того или иного мероприятия.

Представленные результаты и исследования подтверждают, что применение искусственного интеллекта в области организация как субъект поведения имеет потенциал для революции в различных связанных с данной темой сферах. Надеюсь, что теперь ты понял что такое организация как субъект поведения и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Организационная психология

Продолжение:

Часть 1 7. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ПОВЕДЕНИЯ
Часть 2 Имидж организации - 7. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ПОВЕДЕНИЯ
Часть 3 - 7. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ПОВЕДЕНИЯ