1. Непрочный, неустойчивый.2. Такой, который легко поддается чему -либо , не имеет стойкости.
-ая, -ое; -стоек, -стойка, -стойко.
Не обладающий стойкостью; легко поддающийся разрушению, изменению.
Нестойкие духи. Нестойкие отравляющие вещества.
Пока держались морозы, в городе ничем не пахло, разве что порохом. Это был сильный, но нестойкий запах, он быстро рассеивался. Крон, Дом и корабль.
— А что же все-таки происходит внутри вещества, когда оно из слабого, хрупкого, нестойкого превращается в столь превосходный материал? Агапов, Взбирается разум.
... вероятности Надо отметить , что при использовании формулы для бета-распределения коэффициент четверки . при наиболее вероятной оценке сильно смещает итоговый результат расчетов в.область этой оценки Какой бы широкий ... ... . при наиболее вероятной оценке сильно смещает итоговый результат расчетов в.область этой оценки Какой бы широкий интервал ни был между оптимистической и пессимистической . оценкой - в итоге расчетов ... (Управление разработкой программных IT проектов)
... , почему онсчитает ., чтопересмотр зарплаты необходим Работодатель также может провести свою оценку ирассмотреть , насколько оправдано .увеличение зарплаты Результаты пересмотра : Результаты пересмотра могут ... ... Риски : Сдельная оплата может нести риски дляработников , таккак.ихзаработок может быть непостоянным изависеть отвнешних факторов ,.таких какспрос напродукцию илизаказы Аккордная система оплаты ... (Теория и технология поиска работы и трудоустройства)
... Развитие персонала предполагает реализацию таких бизнес-процессов как:. - позиционирование организации на рынке труда ;. - оценка кандидатов на вакантную должность ;. - обучение , переподготовка и повышение квалификации персонала ;. - профессиональная адаптация ... ... ее получения Например , если кто-то из сотрудников обращается к психологу с личной . просьбой о помощи в преодолении каких-либо своих собственных психологических трудностей ,.возникающих в его работе , то в данном случае результаты обследования этого . сотрудника ... (Организационная психология)
... цели используются .числа Фибоначчи Чем больше значение , темвыше приоритет Предварительная оценка (initial estimate ) - начальная оценка объема работ , необходимого для.реализации истории посравнению ... ... других . «вещей , которые возникают »; Их невозможно запланировать илипредвидеть , иониприводят крегулярному ., нонепостоянному увеличению накладных расходов , которые отвлекают нас отвыполнения .плана Отвлекающие факторы ... (Разработка программного обеспечения и информационных систем)
... могут и не подозревать о. своей подконтрольности эгрегору с более «высоким »; уровнем понимания и оценки .всего , что происходит в жизни человеческого общества , тем более если это. касается глобальной политики Ярким ... ... Анпилов Можно сказать на современном молодежном слэнге , что такие маги - «вожди .»; «ловят кайф »; от своих выступлений перед народом И, самое главное , они не могут без этой «подпитки »; комфортно . жить ... (Философия)
... - определение того, что нужно изменить ., чтобы достичь желаемого результата Анализ воздействия изменений - оценка , как изменения повлияют на бизнес-процессы , структуру . организации и сотрудников Планирование изменений - разработка плана ... ... Фрагментарное Фрагментарное ; несколько лидеров Концентрация Дальнейшая концентрация Стабильность доли на рынке Непостоянная Лидеры , меняющиеся позициями Закрепившиеся лидеры Высокая стабильность Постоянство потребителей Никакого ... (Экономика и бизнес)
Комментарии