1. Конечная часть сложных существительных, вносящая значение: происходящий от того или образующий то, что названо в первой части слова (галоген, гематоген, фосген и тому подобное).
Материальный носитель наследственности, единица наследственного материала, определяющая формирование элементарного признака в живом организме. Строение гена.
1. Гена, ( греческое genos - род)( биология ). Предполагаемый зачаток наследственных свойств организма. Учение об устойчивых генах.
ГЕН
{< гр. genos - происхождение} - биология материальный носитель наследственности; единица наследственной (генетической) информации (информация), способная к воспроизведению и расположенная в определенном месте (локусе) данной хромосомы.
(Источник: «Словарь иностранных слов». Комлев Н.Г., 2006)
смотри гены.
... работодателя и позиционирует вашу . компанию как идейного лидера , но и дает вам возможность познакомиться .с кандидатами на личном уровне Вы также можете проводить веб-семинары или видеоконференции , чтобы вовлекать ... ... сотрудников . во время удаленной работы Личное общение гораздо больше говорит о квалификации кандидата , чем резюме .; вы можете начать процесс собеседования до того, как человек станет .частью вашего резерва ... (Управление разработкой программных IT проектов)
... интеллекта ианалитических технологий позволяет анализировать политические предпочтения .человека ипроверять , насколько кандидаты заслуживают доверия Если этаинформация будет контролироваться лишьнесколькими крупными игроками , она.может ... ... вэффективности вовнешнем мире , несмотря .нато, чтоестественный отбор оказывал примерно равномерное давление на.ихгеном - ИИ может впитать колоссальное количество дополнительного оборудования последостижения определенного .уровня ... (Связь с другими науками и явлениями культуры)
... • Большое количество информации опредыдущей компании , втомчисле коммерческой . •Родственники - уконкурентов .Вопросы : есликандидат начинает подробно рассказывать тайны компании , томожно .прямо спросить не считаете ... ... тайны компании , томожно .прямо спросить не считаете ли.Вы этокоммерческой тайной , иимеетликандидат право рассказывать .такиевещи - отследить реакцию Уточнить гдеработают родственники ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ... (Теория и технология поиска работы и трудоустройства)
... *Эволюционные системы построены на принципах генетических и эволюционных процессов в. природе , когда из набора кандидатов (популяции ), получаемого посредством скрещивания и.мутаций , по принятому критерию отбираются лучшие , наиболее ... ... задачи ). *генотип состоит из одной хромосомы и представляется в виде битовой . строки *Тогда ген - это бит ;. *генотип (хромосома ) - битовая строка , заданной размерности и с определенным положением . битов ... (Эволюционные алгоритмы)
... специалисты-психологи Прогностическая валидность личностных опросников , то есть их способность предсказывать будущую . профессиональную успешность кандидатов , невысока Это обусловило все меньшее их использование при отборе в последние . годы Однако ... ... Тесты в настоящее время получили самое широкое применение При оценке способностей кандидатов используют тесты для одномерного и многофакторного . исследования способностей Многофакторные методы представляют собой ... (Психодиагностика в управлении персоналом)
... привела к следующему подходу , так называемому единому подходу . : Модель определяется следующим образом : кандидат должен быть выбран на некотором . временном интервале с неизвестного номера претендентов с высоким ... ... лучших . при гипотезе , что все порядки прибытия разных рангов равновероятны Предположим , что у всех кандидатов одинаковая , но независимая друг от. друга , плотность времени прибытия на и разреши обозначают соответствующую ... (Теория вероятностей. Математическая статистика и Стохастический анализ )
Комментарии