1. Нареч. Соотносится по значение с прилагательное : преспокойный.
1. 1. Нареч. к преспокойный (разговорный). 2. Как ни в чем не бывало, не обращая никакого внимания на что кто-нибудь ( фамильярное ). Я его ругаю, а он преспокойно покуривает и улыбается.

... любой ценой Бюрократизация , обусловленная общественными факторами , порождает определенный тип личности - карьериста-конформиста, т.еприспособленца , пассивно принимающего существующий порядок вещей , господствующее мнение ит.дДанный тип личности ... (Политическая социология)
... . внимания при выполнении работы ;. подражатели : избегающие осложнений , имитирующие чужие манеры ;. пассивные (приспособленцы ): слабовольные , не проявляющие инициативы и поддающиеся постороннему влиянию .; изолированные : неконтактные , имеющие ... (Теория воспитания. Организация и методика воспитательной работы)
... . внимания при выполнении работы ;. подражатели : избегающие осложнений , имитирующие чужие манеры ;. пассивные (приспособленцы ): слабовольные , не проявляющие инициативы и поддающиеся постороннему влиянию .; изолированные : неконтактные , имеющие ... (Психодиагностика в управлении персоналом)
... склонны к морализаторству и консерватизму , а их главное . жизненное кредо - «быть как все »;. Это тип приспособленца , который ради своих собственных интересов готов предать . товарища , покинуть его в трудную ... ... особенно задумываясь .над моральной стороной подобного поведения Это тип сознательного или бессознательного приспособленца Широкое распространение получила классификация характеров в зависимости от принадлежности к. экстравертированному и интровертированному типу ... (Общая психология)
... следуя нормам и формам поведения , принятым в организации Такого человека можно охарактеризовать как приспособленца Он делает все правильно и по правилам , но его нельзя . считать надежным членом организации ... (Этика)
... . следуя нормам и формам поведения , принятым в организации Такого человека можно охарактеризовать как приспособленца Он делает все правильно и по правилам , но его нельзя . считать надежным членом организации ... ... действия , которые могут противоречить интересам организации ,.но соответствовать его собственным интересам Считается , что приспособленцы - самый распространенный тип поведения среди персонала любой . организации Третья модель ... (Социальная психология)
Комментарии