1. Не совершенный вид переходный 2. а) Двигая, перемещать что -либо на открытое место, впер единственное число б) Располагать впереди чего -либо , размещать на переднем плане. в) Вытаскивать, извлекать изнутри наружу что -либо вставленное (вставляющееся). г) Делать движение вперед какой -либо частью тела; выставлять.3. а) Представлять, предлагать для обсуждения, рассмотрения и тому подобное б) Предъявлять.4. а) Выделяя кого -либо среди других, предлагать для более ответственной работы. б) Предлагать, представлять, рекомендовать.
1. Выдвигаю, выдвигаешь, несовершенный вид (к выдвинуть). 1. что. Перемещать, двигая, выставляя впер единственное число Выдвигать стол на середину комнаты. Выдвигать батареи ближе к неприятелю.
2. Извлекать, вытаскивать что кто-нибудь (вставленное, вдвинутое). Выдвигать экипаж из сарая. Выдвигать ящик из комода. 2. переносное значение, что. Выставлять, приводить (в речи). Выдвигать аргументы. Выдвигать доказательство. Выдвигать тезисы. Выдвигать вопросительное Выдвигать обвинение против кого кто-нибудь 3. кого-что. Выделяя среди всех, предлагать к избранию, к повышению по службе (назначением на более ответственную работу). Его выдвигают на должность секретаря. Выдвигать чью кто-нибудь кандидатуру.
3. Выделять предпочтительно перед кем-чем кто-нибудь другим (разговорный). Учитель выдвигает этого мальчика.
-аю, -аешь.
Не совершенный вид к выдвинуть.
... прогресс и социальные реформы , власть закона - и национальная .безопасность - В то же время неуклонно повышалась значимость таких поведенческих стандартов ., как амбициозный , адаптивный , ловкий - и предприимчивый -. Э Берн предложил ... ... для. успешного выполнения деятельности сотрудником Длительность и острота протекания адаптации к организации или новой должности . зависят от состояния здоровья и уровня стартовой готовности сотрудника к.деятельности Сотрудник с низким ... (Организационная психология)
... в случае. крупных проектов Тем не менее , этот инструмент довольно удобен в использовании и. значительно повышает качество процесса управления требованиями проекта На рис отражена типовая структура ... (Управление разработкой программных IT проектов)
... , которая .объединяет различные виды оценок Это помогает избежать некорректных результатов иповышает точность оценки работы .сотрудников Виды комплексной оценки включают :.Метод 360 ... ... направлен насоздание системы мотивации Сотрудники оцениваются поихспособностям икачествам всоответствии с.требованиями должности иихзначимостью длякомпании Оценка персонала поэтой системе считается наиболее подходящей дляначисления ... (Профессии и специальности)
... усиливать конфликты , снижать доверие имешать командной работе Производительность Внекоторых случаях повышает эффективность , ноне всегда устойчиво Исследования исовременные взгляды насоперничество впсихологии труда ... ... производительности Однако современные исследования (например , McKinsey ) показывают , чтосотрудничество иподдержка .вколлективе повышают эффективность на20-25 % больше , чемсоперничество .Психологи подчеркивают , чточрезмерное соперничество может привести ... (Прикладная психология)
... получат желаемый редкий предмет илистартовые результаты Последовательная гача Последовательная гача повышает шансы получения редких предметов , когда игрок покупает .оптом Впротивовес покупке ... ... заявил , что.споры олутбоксах вBattlefront существенно повлияли накомпанию , что.включало реорганизацию руководящих должностей , ичто: «Дляигр , которые выйдут следующими ., дляBattlefield илидляAnthem , [игроки ] ясно дали понять ... (Разработка компьютерных игр, гейм-дизайн)
... Локализация - этопроцесс перевода языковых ресурсов вигре надругие .языки Локализуя игры , ониповышают уровень ихдоступности , гдеигры .могут помочь эффективно использовать международные рынки Локализация ... ... илисовмещаться , особенно внебольших .студиях Вкрупных компаниях каждая изнихможет выделяться вотдельную .должность Каждая изэтих ролей может быть узкоспециализированнойилисовмещать несколько .обязанностей , особенно внебольших ... (Разработка компьютерных игр, гейм-дизайн)
Комментарии