Тоже самое что слово - выдвигать,
1. Не совершенный вид переходный
2. а) Двигая, перемещать что -либо на открытое место, впер единственное число б) Располагать впереди чего -либо , размещать на переднем плане. в) Вытаскивать, извлекать изнутри наружу что -либо вставленное (вставляющееся). г) Делать движение вперед какой -либо частью тела; выставлять.
3. а) Представлять, предлагать для обсуждения, рассмотрения и тому подобное б) Предъявлять.
4. а) Выделяя кого -либо среди других, предлагать для более ответственной работы. б) Предлагать, представлять, рекомендовать.
1. Выдвигаю, выдвигаешь, несовершенный вид (к выдвинуть). 1. что. Перемещать, двигая, выставляя впер единственное число Выдвигать стол на середину комнаты. Выдвигать батареи ближе к неприятелю.
2. Извлекать, вытаскивать что кто-нибудь (вставленное, вдвинутое). Выдвигать экипаж из сарая. Выдвигать ящик из комода. 2. переносное значение, что. Выставлять, приводить (в речи). Выдвигать аргументы. Выдвигать доказательство. Выдвигать тезисы. Выдвигать вопросительное Выдвигать обвинение против кого кто-нибудь 3. кого-что. Выделяя среди всех, предлагать к избранию, к повышению по службе (назначением на более ответственную работу). Его выдвигают на должность секретаря. Выдвигать чью кто-нибудь кандидатуру.
3. Выделять предпочтительно перед кем-чем кто-нибудь другим (разговорный). Учитель выдвигает этого мальчика.
-аю, -аешь.
Не совершенный вид к выдвинуть.
... прогресс и социальные реформы , власть закона - и национальная .безопасность - В то же время неуклонно повышалась значимость таких поведенческих стандартов ., как амбициозный , адаптивный , ловкий - и предприимчивый -. Э Берн предложил ... ... , устанавливается степень соответствия характеристик . конкретного работника характеристикам идеальной модели - и требованиям должности В распоряжении современной психологии имеется достаточно методов , позволяющих получить необходимые . сведения ... (Организационная психология)
... в случае. крупных проектов Тем не менее , этот инструмент довольно удобен в использовании и. значительно повышает качество процесса управления требованиями проекта На рис отражена типовая структура ... (Управление разработкой программных IT проектов)
... , которая .объединяет различные виды оценок Это помогает избежать некорректных результатов иповышает точность оценки работы .сотрудников Виды комплексной оценки включают :.Метод 360 ... ... направлен насоздание системы мотивации Сотрудники оцениваются поихспособностям икачествам всоответствии с.требованиями должности иихзначимостью длякомпании Оценка персонала поэтой системе считается наиболее подходящей дляначисления ... (Профессии и специальности)
... , с помощью которого . руководство получает возможность оказывать влияние на формирование организационной культуры и.повышать потенциал человеческих ресурсов , способствуя успешному достижению целей организации Организации , готовые ... ... эффективно . применять знания на практике , в конкретной ситуации , в профессиональной деятельности ,.определяемой требованиями должности Вводится понятие ключевых компетенций как основного образовательного результата процесса обучения . Совокупность ... (Организационная психология)
... Локализация - это процесс перевода языковых ресурсов в игре на другие . языки Локализуя игры , они повышают уровень их доступности , где игры могут . помочь эффективно использовать международные рынки Локализация ... ... программисты , затем дизайнеры . и, наконец , специалисты по звуку с двумя-тремя продюсерами в руководстве Эти должности заняты полный рабочий день Другие должности , такие как тестировщики , могут работать только ... (Разработка компьютерных игр)
... руководства , и руководителя одного уровня , и особенно подчиненных ,.которые призваны его укреплять , оберегать и повышать Авторитет следует рассматривать как фактор , облегчающий управление *, повышающий его эффективность . Укрепляя авторитет ... ... В этом смысле следует различать два источника (статуса ) авторитета : официальный ., определяемый занимаемой должностью (должностной статус ); реальный авторитет - фактическое влияние , реальное .доверие и уважение (субъективный ... (Менеджмент)
Комментарии
Оставить комментарий