1. Находящийся в чьей -либо власти, в подчинении у кого -либо 2. Обусловленный чужой волей, обстоятельствами и тому подобное
1. Находящийся в зависимости (в 1 значение ) от чего кто-нибудь Решение, зависимое от обстоятельств. 2. Находящийся в подчиненном положении, зависимости (во 2 значение ). Зависимые страны. Зависимое положение.
1. Зависимая, зависимое; зависим, зависима, зависимо. Находящийся в зависимости, в подчинении, зависящий от кого-чего кто-нибудь Зависимый человек. Зависимое положение.
-ая, -ое; -сим, -а, -о. Находящийся в чьей -либо власти, в чьем -либо подчинении; связанный в своих действиях, мыслях и тому подобное чужой волей, влиянием.
Зависимые страны.
— А я человек зависимый, --- надо мной есть начальство. Мельников-Печерский, На горах.
Обусловленный чем -либо , связанный в чем -либо обстоятельствами, чужой волей и тому подобное
Зависимое положение.
{Соня}, выученная своею зависимою жизнью скрытности, в общих неопределенных словах ответив графине, избегала с ней разговоров. Л. Толстой, Война и мир.

... культурных ценностей винтеллектуальную собственность вследствиетого, чтокапитал . «надевает »; нанихпревратную форму информационных товаров , находящихся вчастной .собственности крупнейших корпораций , итдЧтоже касается собственно творческого труда вегодействительном ... ... подробнее Начнем сважнейшего длянашей работы тезиса : новые , специфические для.формы имеханизмы подчинения человека (ане только труда ).капиталу связаны именно спроцессом перехода «поту ... (Политическая экономия (политэкономия))
... организационного поведения сотрудников Все работники организации , кроме руководителя , являются подчиненными , т е лицами , находящимися в подчинении старшего по должности Фигура подчиненного характеризуется служебной зависимостью от руководителя , функциональной ... ... на рис Таким образом , для каждого из руководителей (заместителей ) организации персоналом являются . сотрудники , находящиеся ниже по уровню в организационной иерархии Управление персоналом - это системный и непрерывный процесс анализа ... (Организационная психология)
... действуют , руководствуясь словами авторитетных лжецов , даже будучи . неоднократно ими обманутыми Подчинение , смирение , поддержка - вот что позволяет власти существовать и укрепляться ., в том числе и за счет дезинформации ... ... волю других людей А с другой стороны , со стороны подчиняющихся чужой воле - это. склонность к подчинению Именно желание и умение одних людей подчинять себе волю других . людей ... (Прикладная психология)
... образования являетсясоциальной иоткрытой системой , она.сможет выжить , еслибудет удовлетворять какую-либо потребность , находящуюся вне ееВэтой лаконичной формулировке содержатся все необходимые черты правильно сформулированной ... ... ситуации (условиями труда , зарплатой итд ) Моральное иматериальное стимулирование Регулирование межличностных отношений подчиненных иразрешение конфликтов междуними Снижение психологической напряженности вотношениях сподчиненными Отстаивание законных ... (Педагогика и дидактика)
... , необходимыми для обеспечения эффективной работы без срывов .в производстве продукции или оказании услуг Лица , находящиеся на управленческом уровне , в основном заняты управлением и. координацией внутри организации , они согласовывают разнообразные ... ... проводят около половины своего рабочего времени . в общении Они много общаются со своими подчиненными , немного с другими мастерами . и совсем мало со своим начальством Руководители среднего звена ... (Психология управления)
... конкретные формы обучения Спланированное продвижение Заранее разрабатывается путь продвижения управляющего , находящегося на любом посту Чередование видов работы Суть этой формы в перемещении обучающегося ... ... этой противоречивости является, например , необходимость учета руководителем . многих несовпадающих мнений , позиций подчиненных Все рассмотренные особенности оперативной памяти руководителя синтезируются в важнейшее интегративное . качество ... (Организационная психология)
Комментарии
Оставить комментарий