1. Соотносящийся по значение с существительное : корпорация, связанный с ним.
2. Свойственный корпорации, характерный для нее.
3. Узкогрупповой, обособленный, замкнутый пределами корпорации (1).
Узкогрупповой, замкнутый пределами корпорации. Корпоративные интересы.
1. Корпоративная, корпоративное ( книжное ). Прилагательное к корпорация. Корпоративная честь. Корпоративный дух.
КОРПОРАТИВНЫЙ
относящейся к корпорации принадлежащий или свойственный к-ии.
прилагательное к корпорация; узкогрупповой, замкнутый в пределах корпорации.
Корпоративные интересы.
... между данными ;. определить уровень структуризации ( гранулированности ) данных в ХД ;. объединить данные из таблиц корпоративной модели данных в таблицах выбранной . схемы ХД Рис Базовый алгоритм преобразования ... ... - в частности , иерархии измерений и материализуемые представления Выполнять проектирование модели ХД на основе корпоративной модели данных организации . целесообразно с помощью Использование увеличивает производительность труда проектировщика ... (Базы данных, знаний и хранилища данных. Big data, СУБД и SQL и noSQL)
... деятельность организации , группы и.личности Ценностно-нормативная подсистема : основные ценности , разделяемые в организации корпоративные традиции корпоративные . правила (взаимоотношения с клиентами , партнерами , конкурентами ). Организационная структура : формальная ... ... предлагают критерии , задающие измерение оргкультуры Типология Т Дейла и А Кеннеди выделяет четыре типа корпоративной культуры В качестве параметров выбраны уровень опасности и скорость получения обратной . связи ... (Организационная психология)
... новое знание . Таким образом , любая система автоматизации затрагивает проблемы хранения корпоративных знаний ., но только СУЗ ориентированы на это в явном виде , тем.самым способствуя сохранению этого ... ... справились с автоматизацией данных Для тех предприятий , которые хотят создать интегрированную корпоративную систему , а. не “мозаику ” отдельных функциональных блоков , СУЗ является хорошей стартовой площадкой ... (систем управления знаниями(экспертные системы))
... среди конкурентов Индивидуальный фирменный стиль - это неотъемлемая часть имиджа организации Оригинальный корпоративный стиль (corporate identity ) позволит Вам сформировать у посетителя . положительный образ Вашей ... ... , идентификация Фирменный стиль : содержание Фирменный стиль — это внутренняя идентификация ― логотип , шрифты , корпоративные цвета ;Фирменный . стиль — это представительские элементы – корпоративные и персональные визитки ;Фирменный стиль ... (Дизайн программных UI и Web дизаин)
... ;. • оценивать эффективность обучающих мероприятий Владеть : • понятийным аппаратом в области организации системы корпоративного обучения ;. • основными технологиями работы организационного психолога в области обучения персонала организации ... ... и зарубежной практике Если в России на сегодняшний день программы обучения реализуются в. форме корпоративных университетов , услуг тренинговых центров , консалтинговых компаний и вузовских .курсов , то в европейских странах ... (Организационная психология)
... положения каждого вида бизнеса и стадии жизненного цикла его.отрасли , так и для того, чтобы сбалансировать корпоративный бизнес-портфель , а также . и выбрать конкретные стратегии корпорации для балансировки своего бизнес-портфеля Подход ... ... и Шендель выделяют три Рис Модель Хофера - Шенделя уровня формулирования стратегии : корпоративный , бизнес - уровень и функциональный Отличительной особенностью этой модели является попытка ее авторов сформулировать ... (Экономика и бизнесс)
Комментарии
Оставить комментарий