1. Местное отделение крупного предприятия, учреждения или общественной организации.
Самостоятельное отделение какого кто-нибудь учреждения. Ф. банка. Ф. библиотеки, театра, музея.
1. Филиала, (от латинское filialis - сыновний). Отделение крупного учреждения или организации. Грузинский филиал Академии Наук СССР. Филиал банка.
-а, м.
Отделение или самостоятельная часть какого -либо крупного предприятия, учреждения, организации.
Филиал института. Филиал музея.
{Лионский банк} был вместе с тем единственным иностранным банком, имевшим в России свои филиалы. Игнатьев, Пятьдесят лет в строю.
{Нем. Filial от лат. filialis — сыновний}
... следующие группы По содержанию целей , по характеру целевой направленности - социальные и хозяйственные . организации Основной целью функционирования хозяйственных организаций называют получение максимальной прибыли Хозяйственные ... ... Хозяйственные организации отличаются тем, что производят основную массу продукции и. услуг Цели социальных организаций - удовлетворение социальных потребностей В социальных организациях тоже может создаваться прибыль , но эта цель ... (Организационная психология)
... оргкультуры , анализ которых позволяет .сделать описание , предвосхитить еевлияние па деятельность организации , группы и.личности Ценностно-нормативнаяподсистема : основные ценности , разделяемые ворганизации корпоративные традиции корпоративные ... ... социально-психологическихотношений : структура взаимных симпатий , выборов , предпочтений (социометрическая карта .) система ролей ворганизации , внутренняя позиционность иконфликтность отношения к.руководителям организации Игровая (мифологическая ) структура : корпоративная ... (Организационная психология)
... способствует развитию самосознания и чувства собственного достоинства , повышению . доверия между работниками и преданности организации ;. - культура высших звеньев управления влияет на организационную способность к изменениям .; - сотрудничество помогает ... ... ;. - культура высших звеньев управления влияет на организационную способность к изменениям .; - сотрудничество помогает организациям достигать цели лучше , чем принуждение ;. - для выявления и корректировки организационных патологий может потребоваться ... (Организационная психология)
... адаптационного процесса , целенаправленные и потенциально осознанные адаптивные .действия Личность сотрудника и среда организации образуют неразрывную , динамическую взаимосвязь и. оказывают друг на друга взаимное влияние Склонность ... ... личности и на момент профессиональной деятельности является сформированной , детерминируя .дальнейший процесс приспособления в среде организации , актуализируя адаптивные механизмы психической саморегуляции . Лазарус и Фолкмен выделили ряд стратегий ... (Организационная психология)
... - действующий ).ДДогерти подтермином «актер »; понимает общественную единицу , характеризующуюся достаточным уровнем организации исамостоятельностью деятельности ДляДж Розенау актер являетсясохранностью , влияющей намировые процессы ФБрайар ... ... для.достижение конкретной цели наданном этапе развития международных отношений , вступление .вмеждународной организации ); интересы выживания (устранение угрозы самому существованию государства );. жизненные интересы (защита ... (Теории международных отношений)
... и.многочисленных неформальных групп , возникающих спонтанно Вертикальное разделение труда Поскольку работа в организации разделяется на соответствующие части , кто-то должен . координировать работу группы для того, чтобы она была ... ... , кто-то должен . координировать работу группы для того, чтобы она была успешной Таким образом , в организации существует две органичные формы разделения труда . Первая - это разделение труда на компоненты ... (Менеджмент)
Комментарии