Тоже самое что слово - филиал,
1. Местное отделение крупного предприятия, учреждения или общественной организации.
Самостоятельное отделение какого кто-нибудь учреждения. Ф. банка. Ф. библиотеки, театра, музея.
1. Филиала, (от латинское filialis - сыновний). Отделение крупного учреждения или организации. Грузинский филиал Академии Наук СССР. Филиал банка.
-а, м.
Отделение или самостоятельная часть какого -либо крупного предприятия, учреждения, организации.
Филиал института. Филиал музея.
{Лионский банк} был вместе с тем единственным иностранным банком, имевшим в России свои филиалы. Игнатьев, Пятьдесят лет в строю.
{Нем. Filial от лат. filialis — сыновний}
... следующие группы По содержанию целей , по характеру целевой направленности - социальные и хозяйственные . организации Основной целью функционирования хозяйственных организаций называют получение максимальной прибыли Хозяйственные ... ... , как правило , всегда не хватает высококвалифицированных специалистов различных направлений . и менеджеров На организации оказывают большое влияние законы и государственные учреждения , которые . определяют правовой статус ... (Организационная психология)
... служит основой формирования управленческой культуры , объективная отражает . ценности , которых придерживается организация Организационная культура предприятия - системное явление , в нем можно выделить подсистемы . Каждая ... ... , предъявляемая через высокое качество продукции , товара или услуг ., через сохранение контингента потребителей и персонала организации Авторитет организации , проявляющийся в доверии к ней , комплиментарность потребителей и. партнеров , узнавание организации ... (Организационная психология)
... способствует развитию самосознания и чувства собственного достоинства , повышению . доверия между работниками и преданности организации ;. - культура высших звеньев управления влияет на организационную способность к изменениям .; - сотрудничество помогает ... ... . задачи , совершенствовать навыки , умения и менять рабочие привычки , ценности и.отношение к делам в организации Перемены в ценностях и отношениях необратимы , поскольку без них невозможны . какие-либо реальные изменения Любые ... (Организационная психология)
... адаптационного процесса , целенаправленные и потенциально осознанные адаптивные .действия Личность сотрудника и среда организации образуют неразрывную , динамическую взаимосвязь и. оказывают друг на друга взаимное влияние Склонность ... ... , изменения и общения существуют естественные иерархии . классификации Функция каждого уровня заключается в организации информации на предшествующем ему . более низком уровне При этом правила изменения чего-либо ... (Организационная психология)
... и.многочисленных неформальных групп , возникающих спонтанно Вертикальное разделение труда Поскольку работа в организации разделяется на соответствующие части , кто-то должен . координировать работу группы для того, чтобы она была ... ... нарастающих темпов и масштабов революционных изменений в. технологической базе производства Переход к эффективной организации и управлению , построенным на научных принципах ., не только необходим , не только возможен ... (Менеджмент)
... ) руководителей Развивать навыки эффективного мышления , обеспечивающего системное решение проблем и задач . организации Создать условия для эффективного принятия решения в сфере организационного развития . Формировать навыки ... ... , особенностей управления , взаимодействия на разных уровнях , общего .эмоционального фона , места клиентов в организации , проблем , которые препятствуют ее развитию . На листах формата каждый рисует свой ... (Организационная психология)
Комментарии
Оставить комментарий