1. Местное отделение крупного предприятия, учреждения или общественной организации.
Самостоятельное отделение какого кто-нибудь учреждения. Ф. банка. Ф. библиотеки, театра, музея.
1. Филиала, (от латинское filialis - сыновний). Отделение крупного учреждения или организации. Грузинский филиал Академии Наук СССР. Филиал банка.
-а, м.
Отделение или самостоятельная часть какого -либо крупного предприятия, учреждения, организации.
Филиал института. Филиал музея.
{Лионский банк} был вместе с тем единственным иностранным банком, имевшим в России свои филиалы. Игнатьев, Пятьдесят лет в строю.
{Нем. Filial от лат. filialis — сыновний}
... следующие группы По содержанию целей , по характеру целевой направленности - социальные и хозяйственные . организации Основной целью функционирования хозяйственных организаций называют получение максимальной прибыли Хозяйственные ... ... , как правило , всегда не хватает высококвалифицированных специалистов различных направлений . и менеджеров На организации оказывают большое влияние законы и государственные учреждения , которые . определяют правовой статус ... (Организационная психология)
... служит основой формирования управленческой культуры , объективная отражает . ценности , которых придерживается организация Организационная культура предприятия - системное явление , в нем можно выделить подсистемы . Каждая ... ... , предъявляемая через высокое качество продукции , товара или услуг ., через сохранение контингента потребителей и персонала организации Авторитет организации , проявляющийся в доверии к ней , комплиментарность потребителей и. партнеров , узнавание организации ... (Организационная психология)
... способствует развитию самосознания и чувства собственного достоинства , повышению . доверия между работниками и преданности организации ;. - культура высших звеньев управления влияет на организационную способность к изменениям .; - сотрудничество помогает ... ... . задачи , совершенствовать навыки , умения и менять рабочие привычки , ценности и.отношение к делам в организации Перемены в ценностях и отношениях необратимы , поскольку без них невозможны . какие-либо реальные изменения Любые ... (Организационная психология)
... адаптационного процесса , целенаправленные и потенциально осознанные адаптивные .действия Личность сотрудника и среда организации образуют неразрывную , динамическую взаимосвязь и. оказывают друг на друга взаимное влияние Склонность ... ... , изменения и общения существуют естественные иерархии . классификации Функция каждого уровня заключается в организации информации на предшествующем ему . более низком уровне При этом правила изменения чего-либо ... (Организационная психология)
... - действующий ).ДДогерти подтермином «актер »; понимает общественную единицу , характеризующуюся достаточным уровнем организации исамостоятельностью деятельности ДляДж Розенау актер являетсясохранностью , влияющей намировые процессы ФБрайар ... ... международных актеров впоследнее время все больше растет .роль международных неправительственных организаций Первые такиеорганизации появились еще вXIX .веке (Британское иМеждународное общества борьбы ... (Теории международных отношений)
... и.многочисленных неформальных групп , возникающих спонтанно Вертикальное разделение труда Поскольку работа в организации разделяется на соответствующие части , кто-то должен . координировать работу группы для того, чтобы она была ... ... нарастающих темпов и масштабов революционных изменений в. технологической базе производства Переход к эффективной организации и управлению , построенным на научных принципах ., не только необходим , не только возможен ... (Менеджмент)
Комментарии
Оставить комментарий