5.3 Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников кратко

Привет, Вы узнаете о том , что такое 5.3 Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников, Разберем основные их виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое 5.3 Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Физическая подготовка.

Система контроля и оценки физической подготовленно-

сти сотрудников обусловлена сроками и содержанием те-

кущего, рубежного (этапного) и итогового контроля.

Текущий контроль осуществляется в процессе проведе-

ния занятия.

Рубежный контроль проводится по окончании опреде-

ленных этапов с оценкой конкретных физических качеств

(силы или выносливости) и степени владения боевыми

приемами борьбы.

Итоговый контроль проводится в конце каждого полу-

годия с выставлением сотрудникам итоговой оценки по

физической подготовке.132

Уровень физической подготовленности сотрудников

проверяется и оценивается:

–

на учебных занятиях (каждый раз при выполнении

упражнений);

–

на контрольных занятиях с целью определе-

ния степени усвоения отдельных упражнений или раз-

делов (по итогам обучения за определенный период

времени);

–

при инспектировании или проверке органа (подразде-

ления, учреждения) внутренних дел;

–

при проведении испытаний на присвоение (под-

тверждение) квалификационных званий, других испыта-

ний на пригодность к действиям, связанным с примене-

нием и использованием физической силы, специальных

средств.

Проверка индивидуальной физической подготовлен-

ности сотрудников осуществляется не менее чем по двум

общефизическим упражнениям и одному служебно-

прикладному (боевые приемы борьбы, преодоление поло-

сы препятствий).

Индивидуальная оценка физической подготовлен-

ности сотрудников слагается из оценок, полученных

ими за выполнение контрольных упражнений, а так-

же боевых приемов борьбы и определяется следующим

образом:

–

«отлично» – если половина оценок «отлично»,

а остальные – «хорошо»;

–

«хорошо» – если половина оценок не ниже «хорошо»,

а остальные – «удовлетворительно»;

–

«удовлетворительно» – при оценке не ниже «удовлет-

ворительно»;133

–

«неудовлетворительно» – во всех остальных случаях.

Органам (подразделениям, учреждениям) внутренних

дел предоставляется право оценивать индивидуальную

физическую подготовленность с помощью моделирования

служебных действий сотрудника в виде комплексного ква-

лификационного задания «кросс» – преодоление полосы

препятствий – единоборство и задержание правонаруши-

теля.

При проведении проверок повторное выполнение

упражнений с целью улучшения полученной оценки не

допускается.

Оценка за боевые приемы борьбы выставляется на ос-

новании демонстрации пяти приемов на несопротивляю-

щемся партнере и определяется:

–

«отлично» – при выполнении пяти приемов;

–

«хорошо» – при выполнении четырех приемов;

–

«удовлетворительно» – при выполнении трех прие-

мов.

Выполнение приема оценивается:

–

«выполнено» – если прием проведен согласно описа-

нию, быстро, уверенно и доведен до завершения;

–

«не выполнено» – если прием проведен без рассла-

бляющего удара, не в соответствии с описанием, медленно

или не доведен до завершения.

Выполнение боевых приемов борьбы должно заканчи-

ваться задержанием и сопровождением партнера, до ко-

манды проверяющего «отпустить захват».

При проверке по решению проверяющего оценка за

боевые приемы борьбы может проводиться по правилам

рукопашного боя на основании результатов поединка или

по результатам решения типовой задачи, имитирующей134

единоборство и задержание сопротивляющегося правона-

рушителя.

В проверяемом органе (подразделении, организации)

внутренних дел к выполнению контрольных упражнений

привлекаются не менее 30 % списочного состава сотруд-

ников. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . Количество органов (подразделений, организаций)

внутренних дел, подлежащих проверке, определяется про-

веряющим в соответствии со служебным заданием.

Сотрудникам, назначенным к проверке, но не явившим-

ся на сдачу нормативов, выставляется неудовлетворитель-

ная оценка.

Сотрудникам, представленным к проверке, но не при-

нимавшим участия в выполнении одного или более кон-

трольных упражнений по физической подготовке, по ка-

ждому из определенных к проверке упражнений выставля-

ется оценка «неудовлетворительно», после чего индивиду-

альная оценка выводится на общих основаниях.

Оценка подразделений криминальной полиции, поли-

ции общественной безопасности, органов предваритель-

ного следствия, а также подразделений полиции вневедом-

ственной охраны при органах внутренних дел слагается из

индивидуальных оценок по физической подготовке прове-

ренных сотрудников и определяется:

–

«отлично» – если не менее 90 % сотрудников получи-

ли положительные оценки, при этом более 50 % из них –

«отлично»;

–

«хорошо» – если не менее 90 % сотрудников получи-

ли положительные оценки, при этом более 50 % из них –

не ниже «хорошо»;

–

«удовлетворительно» – если не менее 90 % сотрудни-

ков получили положительные оценки.135

Оценка подразделениям, не вошедшим в приведенный

перечень, слагается из индивидуальных оценок проверен-

ных сотрудников и определяется:

–

«отлично» – если не менее 80 % сотрудников получи-

ли положительные оценки, при этом более 50 % из них –

«отлично»;

–

«хорошо» – если не менее 80 % сотрудников получи-

ли положительные оценки, при этом более 50 % из них –

не ниже «хорошо»;

–

«удовлетворительно» – если не менее 80 % сотрудни-

ков получили положительные оценки.

Оценка органу внутренних дел выводится на основании

индивидуальных оценок по физической подготовке прове-

ренных сотрудников и определяется:

–

«отлично» – если не менее 90 % сотрудников под-

разделений, осуществляющих оперативно-разыскную де-

ятельность, а также силовое задержание правонарушите-

лей, и не менее 80 % сотрудников остальных подразделе-

ний получили положительные оценки, при этом не менее

50 % из них – «отлично»;

–

«хорошо» – если не менее 90 % сотрудников под-

разделений, осуществляющих оперативно-разыскную

деятельность, а также силовое задержание правонаруши-

телей, и не менее 80 % сотрудников остальных подразде-

лений получили положительные оценки, при этом более

50 % из них – не ниже «хорошо»;

–

«удовлетворительно» – если не менее 90 % сотруд-

ников подразделений, осуществляющих оперативно-

разыскную деятельность, а также силовое задержание пра-

вонарушителей, и не менее 80 % сотрудников остальных

подразделений получили положительные оценки.

Исследование, описанное в статье про 5.3 Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников, подчеркивает ее значимость в современном мире. Надеюсь, что теперь ты понял что такое 5.3 Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Физическая подготовка