7 4. Политическое лидерство кратко

Привет, Вы узнаете о том , что такое 7 4. Политическое лидерство, Разберем основные их виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое 7 4. Политическое лидерство , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Социально-политические студии.

Личность, делает постоянный и решающее влияние на общество, государство, организацию, называется политическим лидером.
Понятие "лидер" происходит от английского "leader", что означает ведущий, управляющий другими людьми. Содержание данного слова довольно точно отражает предназначение человека-лидера, ее место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Для лидера характерна способность влиять на других людей в направлении организации их совместной деятельности для достижения определенных целей. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности - от небольших групп людей к сообществ государственного уровня.
Становление и функционирование лидеров - это объективное и универсальное явление; объективное - потому что любая совместная деятельность нуждается в организации, в выработке наиболее рациональных и приемлемых путей достижения целей. Эти функции выполняют люди, у которых верят, которые пользуются авторитетом, люди высокоактивные и энергичные. Универсальное явление - потому что лидер необходим для всех видов совместной деятельности людей, групп, организаций, движений. Можно говорить о лидерах в политике, бизнесе, науке, искусстве, религии, партиях, профсоюзах, студенческих группах и т. Д.
С понятием "лидер" тесно связано другое понятие - "лидерство". Под ним понимается сложный механизм взаимодействия лидеров и ведомых. Этот механизм предполагает, с одной стороны, генерирование лидером новых идей, активный и действующий влияние на людей, управления ими. С другой стороны - готовность людей подчиняться лидеру, идти за ним, участвовать в выполнении поставленных им задач.
Политический лидер - это не просто человек, который управляет политическими процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением. Политический лидер - это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов. Поэтому очевидно, что каждый премьер-министр, монарх, руководитель политической партии, а тем более парламентарий становится политическим лидером. Политические лидеры активизируют политические процессы в обществе. Они выдвигают программы, определяющие ход исторического развития общества. Реальная политика никогда не вершилась без участия политических лидеров, выступающих главными действующими лицами в политических процессах, их основными стимуляторами.
Политические лидеры общегосударственного, общенационального масштаба - это государственные деятели, руководители крупных партий, депутаты, лидеры общественно-политических движений, инициаторы различного рода общественных объединений. Их характеризует возможность реально влиять на политику: определять стратегию развития общества, формировать правительства, контролировать кабинеты министров.
Политическое лидерство - это механизм и конкретные способы реализации власти. Политическое лидерство представляет собой высший уровень лидерства, поскольку оно отражает политические процессы и отношения в высших структурах власти, фиксирует властные отношения между субъектом и объектом политики на вершине политической пирамиды.
Феномен лидерства пытаются объяснить многие теории (см. Рис. 1).

Рисунок 1 - Основные теории политического лидерства
Сторонники теории черт рассматривают лидера как совокупность его определенных психологических черт, наличие которых способствует выдвижению индивида на лидирующие позиции, и наделяют его способностью принимать властные решения в отношении других людей. Среди наиболее значимых черт лидера назывались такие, как инициативность, компетентность, острый ум, энтузиазм, уверенность, дружелюбие, общительность, чувство юмора и т.д. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . К обязательным качеств современных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фото- и телегеничность, внешнюю привлекательность, способность внушать людям доверие и др.
Для проверки теории черт были проведены большие конкретные исследования. Они в значительной степени поставили под сомнение эту концепцию, потому что оказалось, что при детальном анализе индивидуальные качества лидера почти в точности совпадают с полным набором психологических и социальных признаков личности вообще. К тому же многие выдающихся способностей людей в течение многих лет, а часто и всей жизни оказываются невостребованными, не находят применения.
Однако, все это вовсе не означает полного отрицания теории черт. Очевидно, что для занятия лидирующих позиций в условиях конкуренции действительно нужны определенные психологические и социальные качества. При этом их набор значительно варьируется в зависимости от исторических эпох, отдельных государств и конкретных ситуаций.
Идею зависимости лидерства от определенных социальных условий обосновывает и развивает ситуационная теория. Она исходит из относительности и множественности лидерства. Лидер - функция определенной ситуации. Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Так, например, в исламском Иране неизбежно будут отвергнуты политики европейского или американского типа. Точно также и религиозный лидер-пророк не сможет проявить себя на политической арене Запада.
Очевидно, что требования к лидеру значительно различаются и в зависимости от того, находится данное государство в состоянии кризиса или развивается стабильно.

С точки зрения ситуационного подходя лидерские качества относительны. Один человек может выявить черты лидера на митинге, вторая - в повседневной политико-организационной работе, третья - в межличностном общении и т. П. В целом же лидеров отличают главным образом целеустремленность, готовность взять на себя ответственность за решение той или иной задачи, а также компетентность.
Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации. Прояснить его субъективные механизмы помогают психологические теории и, в частности, психоаналитическое объяснение лидерства. Как считал основоположник психоанализа Фрейд, в основе лидерства лежит подавленное либидо - преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. (Последователи Фрейда трактуют либидо более широко - как психическую энергию вообще). В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к творчеству и, в том числе, к лидерству. Фрейд выделил две категории индивидов по критерию их отношения к лидерству: те, кто стремятся к власти, и те, кто чувствует внутреннюю потребность в подчинении, в чьей покровительстве.
Французский исследователь психологии масс Г. Лебон разделял народ на лидеров и массу. Значение лидеров в общественной жизни он сильно преувеличивал, а роль толпы, наоборот - недооценивал. Он считал, что лидерами могут быть все, достаточно только им научиться владеть психологией масс. Толпа всегда ищет вождя и сама, по мнению Г. Лебон, стремится к подчинению.
Заметный вклад в развитие психоанализа внесли ученые Франкфуртской школы Э. Фромм, Т. Адорно и др. Они обнаружили тип личности, склонен к авторитаризму и стремящийся к власти. Такая личность формируется чаще всего в обществах, охваченных системным кризисом, в результате чего преобладает атмосфера массового отчаяния и тревоги. При этих обстоятельствах народ ищет своего спасителя и готов доверить ему свою судьбу. Авторитарный лидер стремится подчинить себе все структуры гражданского общества, склонен к мистике, руководствуется в первую очередь эмоциями и не терпит равенства и демократии.
Для изучения природы лидерства большое значение имеют типологизации политических лидеров. Согласно разным основаниям и критериям выделяют множество типов лидерства (см. Табл. 1).

Таблица 1 - Типы политического лидерства

Многие исследователи лидерства опираются на типологию, разработанную немецким философом и социологом М. Вебером. Его типология опирается на понятие «авторитет». М. Вебер понимал под лидерством способность отдавать приказы и добиваться покорности. В основе этой способности лежат различные ресурсы, которые обеспечивают подчинение лидеру со стороны населения. Добровольное подчинение лидеру (это и есть авторитет) достигается различными средствами. М. Вебер выделял три типа лидерства:

1. Традиционное - право на лидерство основано на существующих в обществе традициях. Например, старший сын монарха после его смерти признается монархом. Такой тип лидерства в большей мере присущ доиндустриальному обществу.
2. Рационально-легальное - право на лидерство возникает вследствие установленных в данном сообществе формальных узаконенных процедур. Это по сути дела бюрократическое лидерство. В нем чиновник-лидер-чиновник получает авторитет не в силу традиции или особых качеств, а как исполнитель определенной государственной функции.
3. Харизматическое - основано на вере в экстраординарные способности лидера, на культе его личности. Оно имеет эмоциональную основу. Харизматический авторитет не связан с нормативным порядком назначения на управляющую должность и зависит не столько от идей, сколько от приверженности масс, их веры в особые качества вождя, от их преклонения перед ним.
По М. Веберу, такой лидер способен предложить обществу новые ответы на волнующие его вопросы и выступить с инициативами, которые выходят за рамки того, что принято в данном обществе, и в обычных условиях были бы эффективно блокированы. Итак, харизматичный лидер чаще всего играет новаторскую или революционную роль.
Сила харизмы лидера может быть настолько велика, что его недостатки нередко воспринимаются как достоинства (например, авторитарность), становятся частью эталонного образа вождя. Такому лидеру прощаются провалы в политике, нелегитимные действия. Ответственность за первые возлагается на окружение лидера, вторые - воспринимаются как нечто оправдано обстоятельствами, заботой о благе народа.
Иногда абсолютизация роли лидера принимает форму культа личности, языческого преклонения перед харизматичной фигурой.
Возможна дифференциация и типология политических лидеров в зависимости от используемых ими методов управления обществом. Согласно данному критерию в политологии выделяют два стиля - демократический и авторитарный.
Демократический политический лидер инициирует максимальное участие каждого в деятельности группы, а не концентрирует ответственность в своих руках, а пытается распределить ее среди членов группы. Такие лидеры открыты для критики, доброжелательны к людям, создают атмосферу сотрудничества и общности интересов.
Авторитарный политический лидер ориентируется на недемократические, монопольные методы управления. Связи между членами группы при таком лидере сведены на нет или проходят под его жестким контролем. Он не допускает критики, инакомыслия, предпочитает единоличном направления воздействия, основанном на угрозе применения силы.
Одним из обобщающих критериев для типологии политических лидеров есть цели, которые они ставят, и влияние, которое они оказывают на общество. По этим критериям американский политолог Р. Такер выделяет три типа политических лидеров: консерваторы, реформаторы, революционеры.
Консерваторы направляют всю свою активность и все свои действия на обоснование необходимости сохранения общества в его современном виде.
Реформаторы стремятся к радикальному преобразованию общественного устройства посредством проведения широкомасштабного реформирования, прежде всего, властных структур.
Революционеры ставят целью переход к принципиально иной общественной системы.

Исследование, описанное в статье про 7 4. Политическое лидерство, подчеркивает ее значимость в современном мире. Надеюсь, что теперь ты понял что такое 7 4. Политическое лидерство и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Социально-политические студии

Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях, мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.