ВВЕДЕНИЕ Кадровая психодиагностика кратко

Привет, Вы узнаете о том , что такое кадровая психодиагностика , Разберем основные их виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое кадровая психодиагностика , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Психодиагностика в управлении персоналом.

. Об этом говорит сайт https://intellect.icu

кадровая психодиагностика — область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности — субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.

Психодиагностика в управлении персоналом направлена на изучение таких качеств работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда.

Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний.

Целями освоения дисциплины «Психодиагностика в управлении персоналом» являются:

а) формирование знаний о современной терминологии, психологических феноменах, методах изучения и описания закономерностей становления и функционирования работника как субъекта профессиональной деятельности с позиций отечественных и зарубежных подходов, новых приемов диагностики и экспертизы различных психологических проявлений и особенностей деятельности субъекта профессиональной деятельности,

б) обучение технологии получения знаний и навыков психодиагностического процесса обследования персонала, обработки, анализа результатов и формирования психодиагностического заключения,

в) обучение способам применения психодиагностического процесса обследования персонала для эффективного решения задач в области управления персоналом,

г) раскрытие сущности процессов, происходящих в области управления персоналом в современных российских условиях.

В результате освоения дисциплины формируются следующие компетенции:

1. Владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.

2. Владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовности транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать: а) роль и место психодиагностики в управлении персоналом;

б) направления психодиагностики в управлении персоналом;

в) требования к организации и проведению психодиагностических процедур, принципы построения психологического исследования;

г) основные психодиагностические методы и методики.

Уметь: а) подходить к практическим задачам управления персоналом с позиций научной психологии, психодиагностики;

б) выявлять проблемы организации и подбирать адекватный им психодиагностический инструментарий;

в) применять методы и методики индивидуальной диагностики персонала; группы, групповых процессов;

г) работать с учебной и научной психологической литературой.

Владеть: а) основными научными понятиями психодиагностики;

б) основными психодиагностическими процедурами, в соответствии с этапами психодиагностического обследования и выбранными методами и методиками исследования.

Исследование, описанное в статье про кадровая психодиагностика , подчеркивает ее значимость в современном мире. Надеюсь, что теперь ты понял что такое кадровая психодиагностика и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Психодиагностика в управлении персоналом

Из статьи мы узнали кратко, но содержательно про кадровая психодиагностика