4. Подбор, отбор персонала
Дисциплина: "психодиагностика в управлении персоналом "
Описание задания
Нужно сделать презентациюю
Мне нужно выполнить следующую работу (задание):
4. Подбор, отбор персонала
Что нужно раскрыть:
Тема из психодиагностики в управлении персоналом: подбор и отбор персонала. Мне нужна презентация, показывающая, чем подбор отличается от отбора и какие психодиагностические методы применяют на каждом этапе.
— различие между подбором (привлечением кандидатов) и отбором (выбором наиболее подходящих)
— планирование потребности: профиль должности и модель компетенций
— источники привлечения: внутренние и внешние, рекрутинговые агентства, соцсети
— методы отбора: анализ резюме, интервью, структурированное и поведенческое интервью, тестирование, ассессмент-центр
— психодиагностические инструменты: личностные опросники, тесты способностей, проективные методики
— критерии надежности и валидности методов, этические требования
— адаптация нового сотрудника и оценка эффективности отбора
Ожидаю презентацию из логичных слайдов со схемой процесса, сравнением методов и краткими тезисами, пригодную для выступления.
Требования к работе:
— 10–15 слайдов с логичной структурой: титул, план, основная часть, выводы, источники;
— минимум текста на слайдах, схемы, диаграммы и иллюстрации по теме;
— единый аккуратный дизайн, читаемые шрифты;
— текст выступления или комментарии к слайдам;
— файл в PowerPoint и PDF.
Кого ищу:
— исполнителя, который хорошо разбирается в этой теме и уже делал подобные заказы;
— ответственного: важно, чтобы работа была сдана в срок;
— на связи: могу ответить на уточняющие вопросы и прислать дополнительные материалы;
— готового к небольшим доработкам по замечаниям.
Условия:
Бюджет: 14 $. Если объём окажется больше, чем кажется по описанию, цену можно обсудить.
Срок: 16 дней. Если сможете сделать быстрее — это будет плюсом.
Откликайтесь с кратким описанием, как планируете выполнить работу, и с примерами похожих заказов, если они есть.
