Правовой режим служебных произведений.

Привет, Вы узнаете о том , что такое правовой режим, Разберем основные их виды и особенности использования. Еще будет много подробных примеров и описаний. Для того чтобы лучше понимать что такое правовой режим, служебные произведения , настоятельно рекомендую прочитать все из категории Авторское право.

Ст. 14. Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения.

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.

Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

На создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (пункт 2 статьи 11 настоящего Закона) положения настоящей статьи не распространяются.

Статья посвящена определению правового режима служебных произведений. Авторы подробно описывают, какие
произведения считаются служебными, какие права возникают на них у автора, а какие - у работодателя в соответствии с
действующими нормами четвертой части Гражданского кодекса Российской Федерации
Большое количество произведений науки, литературы и искусства создается их авторами во время
работы, т. е. подобные произведения являются служебными. Неисчерпывающий перечень таких
произведений приведен в п. 1 ст. 1259 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ). В частности, в
указанном перечне отсутствуют произведения науки, которые создаются работниками научных,
научно-исследовательских и учебных организаций, а именно: материалы научных, научноисследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ (различные отчеты, справки,
обзоры, научные и научно-методические статьи и доклады, монографии); учебные и учебнометодические материалы (тексты лекций, учебники, учебные и учебно-методические пособия и
комплексы, контрольные и экзаменационные задачи и тесты, аудиовизуальные учебные материалы) и
др.
После вступления в действие четвертой части ГК РФ правовой режим служебных произведений
несколько изменился. В данной связи важно определить, какие же произведения считаются
служебными, какие права возникают на них у автора, а какие - у работодателя в соответствии с
действующими нормами законодательства.
В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным является произведение, созданное работником в
пределах установленных для него трудовых обязанностей. Исходя из этого, для служебным,
необходимо наличие следующих условий: 1) наличие трудовых отношений между автором и
работодателем; 2) создание произведения в пределах установленных для автора трудовых
обязанностей.
Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), а также на подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка (ст. 15 Трудового кодекса РФ . Далее - ТК РФ).
При этом работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15
ТК РФ).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и
работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В определенных случаях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Например, в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности, назначения на должность или утверждения в должности (ч. Об этом говорит сайт https://intellect.icu . 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником и заключается в
письменной форме (ст. 56 и 67 ТК РФ). Содержание трудового договора должно соответствовать
требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ.
В частности, в трудовом договоре обязательно указывается наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная
трудовая функция. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу и делается
запись в трудовой книжке. Таким образом, трудовой договор является основным документом,
подтверждающим факт наличия трудовых отношений. А для работников, работа которых неизбежно
связана с интеллектуальным трудом и созданием творческих произведений - просто необходимым
документом для придания в дальнейшем произведению, созданному работником, статуса
служебного.
Недостатки в оформлении трудового договора могут привести к тому, что судом такой договор может
быть признан не трудовым, а гражданскоправовым (например, договором на НИР, ОКР или договором
оказания услуг). Произведение, созданное в рамках выполнения такого договора, не может быть
признано служебным того чтобы произведение считалось в соответствии с действующим
законодательством.
Вопрос о том, создано ли произведение в пределах установленных для работника трудовых
обязанностей или вне этих пределов, решается на основании должностных инструкций, в которых
закрепляется обязанность работника по созданию произведений, или конкретных служебных
заданий работодателя. В высших учебных и научно-исследовательских организациях данные
обязанности могут быть закреплены в планах научно-исследовательских и учебных работ, а также в
индивидуальных планах преподавателей.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного суда СССР от 18 апреля 1986 г. № 8
«…Плановой следует считать работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для
автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в
выполнение плана его работы. Сам по себе факт использования автором для создания произведения
материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить
основанием для вывода, что выполненная автором работа является плановой» . В связи с этим
необходимо включение в планы научно-исследовательских и учебных работ указанных организаций
создание соответствующих научных, учебных и учебно-методических произведений с указанием
конкретных работников, в обязанность которых входит их создание, а также их включение в
индивидуальные планы работников, в частности преподавателей и научных сотрудников.
Произведения, созданные работниками при выполнении указанных планов, являются служебными, т. к.
данные планы можно рассматривать как форму служебного задания конкретного работника
(работников).
Авторам служебных произведений принадлежат личные неимущественные авторские права, а именно:
- право авторства и право автора на имя (ст. 1265 ГК РФ); - право на неприкосновенность
произведения и защиту произведения от искажения (ст. 1266 ГК РФ); - право на обнародование
произведения (ст. 1268 ГК РФ).
Право на отзыв не принадлежит авторам служебных произведений в случае, когда они уже дали
согласие на обнародование своего произведения (ст. 1269 ГК РФ).
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю (п. 2 ст. 1295 ГК РФ), и
он может использовать произведение любым не противоречащим закону способом, в том числе
способами, предусмотренными п. 2 ст. 1270 ГК РФ, а также распорядиться своим правом. Однако эта
норма носит диспозитивный характер, и договором между работодателем и работником может быть
предусмотрено и иное.
В частности, может быть предусмотрена возможность использования автором служебного
произведения способами, не обусловленными целью служебного задания.
Законом установлена обязанность работодателя использовать служебное произведение или иным
образом распорядиться своим исключительным правом. Работодатель должен в течение трех лет со
дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение, приступить к использованию
произведения или передать исключительное право на него другому лицу либо сообщить автору о
сохранении произведения в тайне. Невыполнение данной обязанности работодателем означает, что
исключительное право на служебное произведение переходит к автору (абзац 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Реализация указанного права работника связана с некоторыми формальностями, в частности,
работодателю необходимо каким-то образом фиксировать дату предоставления произведения в его
распоряжение, например, по дате утверждения произведения на заседании кафедры, по дате передачи
произведения в печать в редакционно-издательский отдел или иной дате. Кроме того, необходимо
оговорить, в каком порядке будет осуществляться переход исключительного права на служебное
произведение от работодателя к работнику.
Например, можно вменить в обязанность работодателю уведомление работника о факте использования
произведения или ином своем решении относительно произведения в течение последних двух месяцев
указанного выше трехгодичного срока или о переходе к работнику исключительных
прав на служебное произведение.
Именно это условие необходимо оговорить, т. к. между автором служебного произведения и
работодателем могут прекратиться трудовые отношения до истечения указанного выше
трехгодичного срока по инициативе работника или работодателя.
Если исключительное право на служебное произведение на основании п. 2 ст. 1295 ГК РФ
принадлежит автору, то это влечет за собой следующее. Во-первых, автор вправе использовать
служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и
способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, без
ограничений (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Во-вторых, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью
служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать это произведение (п.
3 ст. 1295 ГК РФ). Указанная норма также носит диспозитивный характер и может быть изменена по
договору между работником и работодателем.
Авторам служебных произведений принадлежат права на получение вознаграждения от работодателя в
случае использования произведения, передачи исключительного права на произведение другому лицу
и принятия решения о сохранении произведения в тайне. Размер и порядок выплаты вознаграждения
определяется договором между работодателем и работником (ч. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Указанное
авторское вознаграждение не входит в качестве составной части в заработную плату работника, а
является отдельным видом вознаграждения, не смотря на то что создание служебного произведения
входит в должностные обязанности работника.
Сказанное выше убедительно доказывает необходимость урегулирования между работодателем и
работником всех оговоренных выше вопросов. Это может быть сделано в рамках трудового договора,
отдельного договора между работодателем и автором либо «Положения о служебных произведениях» в
качестве приложения
к коллективному договору.
Необходимо также помнить о том, что в процессе выполнения научных
и научно-исследовательских работ у работника появляются сведения служебного характера (опыт,
наработки, экспериментальные данные), которые он может унести с собой при увольнении и
использовать у нового работодателя. Указанные сведения могут служить в дальнейшем основой
для создания произведений науки или объектов технического творчества (изобретений, полезных
моделей).
Поэтому работодателю необходимо принять меры по охране такой информации и невозможности ее
использования работником после увольнения.
Действующим гражданским и трудовым законодательством такая возможность предоставлена
работодателю путем установления для таких сведений режима «секрета производства (ноу-хау)» (ст.
1465–1472 ГК РФ и Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 980-ФЗ «О коммерческой тайне» ).
На основании п. 2 ст. 1470 ГК РФ работник, которому в связи с выполнением трудовых обязанностей
стали известны сведения, относящиеся к секретам производства, обязан сохранять
конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на них.
Статьей 243 ТК РФ и ст. 1472 ГК РФ предусмотрены полная материальная ответственность работника
за разглашение таких сведений и гражданско-правовая ответственность лица, незаконно получившего,
разгласившего и использующего эти сведения.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что многие вопросы охраны и защиты прав
авторов и работодателей в отношении служебных произведений не урегулированы действующим
законодательством и требуют наличия дополнительных соглашений между ними, а также
дополнительных мер по охране интеллектуальной собственности со стороны работодателя.

Исследование, описанное в статье про правовой режим, подчеркивает ее значимость в современном мире. Надеюсь, что теперь ты понял что такое правовой режим, служебные произведения и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то не стесняйся, пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Авторское право

Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях, мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.