Лекция
Введение понятия "
бюрократия " обычно приписывается Винсену де Гурнай, который в 1745 году обозначил так исполнительную власть, придав этому термину уничижительное значение им подразумевалось, что бюрократы-чиновники отнимают реальную власть у монарха (при монархии) или у народа (при демократии).
термин «бюрократия» возник в 18 в НО сами бюрократические структуры существовали задолгодо этого уже в древних государствах происходила
профессионализация управления. Бюрократизация управления была одной из отличительных черт Древнего Египта и Римской империи.
Ярким примером бюрократической власти в добуржуазных обществах считается императорский Китай, где существовала экзаменационная система отбора кандидатов на пост чиновников, многозвенная иерархия
чиновников разных рангов и огромная власть чиновниковбюрократов над подданными
Термин "бюрократия" стал универсальным прочно вошел в языки многих народов:
В Великобритании, например, работники государственных учреждений называются "служителями короны",
во Франции используется термин "foctionnaire", который происходит от принятого там обозначения
системы государственных учреждений "fonction publique".
В России широко распространенным и близким по значению можно назвать понятие "чиновничество"
слово "чин" означало установленный порядок какого-либо действия Позднее, соответствующие разряды в государственной иерархии.
Таким образом, даже в соответствии с этимологией слова чиновник - это не просто государственный человек, государев слуга или защитник
государственных интересов, а прежде всего должностное лицо, занимающее определенное место в иерархии государственных организаций.
термин «бюрократия» используется для обозначения не только определенной социальной группы, но и системы организаций, создаваемых органами публичной власти с целью максимизации своих функций (таких, как аппаратные службы, призванные оказывать помощь публичным политикам), а также учреждения и ведомства, включенные в разветвленную структуру исполнительной власти.
Иными словами, государственная бюрократия одновременно и институализированная общность людей, функционирующая в рамках целенаправленно созданных
организаций и соответствующего нормативного порядка + сама система таких организаций.
Бюрократия долгое время изучалась Политологами в лучшем случае, как это было у К. Маркса, они рассматривали ее как посредническое звено между государством и массами, призванное проводить в жизнь линию политически правящего класса и соответственно лишенное самостоятельности
Современные теории государственной бюрократии сформулированы практически одновременно американской школой государственного управления (public administration) и немецким социологом Вебером
В начале XX века В. Вильсон заявил о необходимости разграничения государственной деятельности на политическую и административную "Управление (administration) лежит вне собственно политической сферы, - писал он. Административные вопросы не являются политическими вопросами"
Признание государственного управления в качестве самостоятельного вида деятельности означало, что для его осуществления необходимы профессионалы. Бюрократия обретала статус значимой группы не только для государства, но и для общества, ибо ее сфера компетенции включала уже и управление общественными делами
подходом к изучению бюрократии стала дихотомия "управление-политика", Что вело к убеждению, что проблемы государственного администрирования тождественны управленческому механизму частных фирм, различия заключаются лишь в характере и масштабности решаемых задач. Исследователей этого периода не интересовала государственная бюрократия как особая социальная группа.
веберовская концепция бюрократии не противоречила, а дополняла эту теорию Вебер считал, что индивид, стремящийся к достижению поставленных целей, заинтересован в определенных фиксированных правилах, регламентирующих поведение людей в обществе. Такие правила, выраженные в обезличенных нормах, законах, являются необходимым условием целерациональных действий, так как резко снижают зависимость индивида от воли и произвола других людей, а также создают возможности выбора адекватных средств достижения поставленных целей,мак симизируют его поведение.
Бюрократия становится необходимым условием дальнейшего роста рациональности социальной жизни создает фиксируемые, а потому предсказуемые ограничения поведения индивидов, которые каждый может учесть в своей повседневной деятельности
В статье В. Ивановского – русского мыслителя за 20 лет до публикации работы Вебера «Хозяйство и общество» определены принципы бюрократической организации, во многом созвучные веберовским: господство одних и тех же юридических и административных начал, действующих из центра по всем направлениям бюрократической организации "каждое отдельное должностное лицо играет вполне определенную роль, подобную той, которую играют многочисленные колесики, винтики, пружинки в часовом или ином механизме"
становление современных концепций государственной бюрократии проходило под непосредственным воздействием возникшей после Первой мировой войны теории организаций стало употребляться главным образом для обозначения экономических объединений, фирм, предприятий, финансовых учреждений Вебер писал о двух формах бюрократии государственной и частной
. Т.о., появлению современных научных представлений о государственной бюрократии предшествовало утверждение в сознании принципа разделения политической и бюрократической деятельности, понимание необходимости профессионализации управленческого труда; выявление специфических особенностей собственно бюрократии и как особого способа организации совместной деятельности, и как особой социальной
группы
функционалистское направление изучения государственной бюрократии создание в рамках государства любого нового органа или учреждения оправданно и допустимо только в том случае, если нововведение не подрывает целостности объекта и, более того, способствует выполнению государством своих основных задач в обществе К. Мейер выделяет четыре типа бюрократических организаций: организации, регулирующие конкретные, специализированные виды социальных взаимодействий в обществе (regulatory policy);организации, осуществляющие контроль за внешней средой (redistributive policy);
организации социальной защиты и помощи (distributive policy); организации, правомочные регулировать функционирование отдельных секторов общества (constituent policy).
Методологический подход Р. Мертона положен в основу изучения рядом авторов такого дисфункционального явления в современной бюрократии, как коррупция Н. Сингхи, анализируя коррупцию среди индийских
чиновников, отмечал, что система работы бюрократических организаций, порождающих волокиту и зависимость, провоцирует чиновников на противоправные действия В этой способности бюрократической системы
воспроизводить дисфункциональные явления заключена одна из главных проблем борьбы с коррупцией и другими негативными процессами
ограничительная роль дихотомии "управление-политика" ограничительная роль дихотомии "управлениеполитика" Государственные учреждения, искусственно вырванные из политического контекста, утрачивали свою специфику, они как бы растворялись среди множества других организаций
Ценность системного подхода организации стали рассматриваться как открытые образования, связанные множеством нитей с внешним миром, а потому постоянно вынужденные реагировать на изменения во внешней среде
выделяют следующие основные компоненты окружающей среды государственной бюрократии законодательная власть, которая формирует основные параметры нормативного порядка, определяющего деятельность государственных учреждений, и осуществляет контроль за основными направлениями их действий; группы интересов, с которыми непосредственно связаны бюрократические организации; общественное мнение, в конечном итоге легитимирующее статус бюрократии; средства массовой информации, формирующие в массовом сознании представления об этих
организациях.
государственная бюрократия выработала внутренние механизмы интеграции, саморегуляции и адаптации к окружающей среде Высокая правовая защищенность наряду с другими преимуществами делает работу в системе государственных учреждений весьма привлекательной. Во Франции, например, по данным социологов, 50% родителей посоветовали бы своему ребенку поступать на государственную службу и только 28% - в частный сектор
государственная бюрократия выработала внутренние механизмы интеграции, саморегуляции и адаптации к окружающей среде Во многих странах бюрократия смогла обеспечить себе относительную самостоятельность от политических сил, право на продолжение карьеры вне зависимости от победы на выборах той или иной партии
государственная бюрократия выработала внутренние механизмы интеграции, саморегуляции и адаптации к окружающей среде Бюрократия сама при помощи специальных государственных органов контролирует прием новых кадров на работу. Для этого существуют, например, Управление личного состава в США, Комиссия гражданской службы в Великобритании
Основные черты: Личная лояльность и семейные связи играют большую роль.
Примеры: Древние империи и феодальные системы, где власть концентрируется в руках лидера и его приближенных.
Макс Вебер предложил рациональную модель бюрократии, которая включает в себя:
Иерархию власти: Четкая структура с разделением ролей и обязанностей.
Правила и регламенты: Формальные правила, регулирующие поведение.
Профессионализм: Принятие на работу на основе квалификаций и опыта.
Безличность: Отношения основываются на официальных ролях, а не на личных связях.
Понятие "рационализация" множество взаимосвязанных процессов, в ходе которых каждый аспект человеческого действия становится предметом расчета, измерения и контроля.
Согласно Веберу, рационализация предполагает организацию производства в области экономической организации на основе бюрократии, замену религиозных таинств личной ответственностью в религии, в области права выработку законов на основании универсальных законов и правового мышления, а в обществе в целом распространение бюрократии, государственного контроля и администрирования.
В результате в Европе возник новый, никогда не существовавший прежде и потому не имеющий аналогий в истории тип общества, который современные социологи называют индустриальным.
Идея о рациональности бюрократии содержит в себе два несколько различающихся момента: рациональность бюрократии максимизирует техническую эффективность, но с другой стороны она представляет собой системы социального контроля и власти.Вебер проводил разграничение между "чиновником" и "политиком" как двумя во многом противоположными типами государственного деятеля. Чиновник должен действовать в строгом соответствии с формальными правилами в своей определенной сфере компетенции, никак не выражая свои личные взгляды и предпочтения. Если чиновник лишь исполняет спущенные сверху распоряжения и инструкции, то политик должен последовательно добиваться осуществления своих собственных целей. При этом он стремится к тому, чтобы в открытой борьбе завоевать сторонников своего политического курса.
Роли и задачи: Чиновники управляют повседневными делами, тогда как политики принимают ключевые решения.
Конфликт интересов: Иногда возникают конфликты между долгосрочными целями чиновников и краткосрочными политиками.
Партийно-государственная модель
К. Маркс: Бюрократия как инструмент классовой борьбы.
М. Крозье: Бюрократия как замкнутая система, подверженная внутренним конфликтам и стагнации.
Современная (реалистическая) модель
ГС-государственная служба
2. Профессиональная бюрократия предполагает наличие у управляющих глубоких теоретических и практических знаний в узких областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями. Основные характеристики деятельности таких бюрократов — высокие степень специализации и уровень компетентности. Как правило, управляющие этого типа обращают внимание не только на процесс управления, но и на условия протекания этого процесса. В результате профессиональная бюрократия (по сравнению с аппаратной) в меньшей степени формализована, у управляющих появляется большая свобода в принятии управленческих решений в рамках своей роли, поскольку высший руководитель не столь осведомлен в решении узких, специфических вопросов деятельности. Как и в аппаратной бюрократии, рабочие места группируются по функциональному и иерархическому принципам, а принятие управленческих решений происходит централизованно.
НО!!!
Эффективность профессиональной бюрократии резко снижается в тех случаях, когда организация функционирует в неизменных условиях, а основные компоненты ее не подвергаются постоянному воздействию внешней среды. так как уровень их профессионализма должен быть достаточно высоким. Это обстоятельство предполагает дополнительные затраты на обучение работников управления. Кроме того, усложняются формы применения власти: помимо власти принуждения и вознаграждения здесь должны активно использоваться экспертная и информационная власть.
3. Адхократия как форма бюрократического управления возникла сравнительно недавно. Термин «адхократия» (от лат. ad hoc — специальный и греч. kratos — власть) был введен в научный оборот в 70-е гг. XX в. А. Тоффлером, который использовал его для обозначения организационной структуры, основу которой составляют временные рабочие группы, создаваемые для решения одной задачи или проекта. По мнению известного специалиста в области проблем лидерства У. Бенниса, адхократия представляет собой быстро изменяющуюся адаптивную структуру, организованную вокруг проблем, которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, подобранных в соответствии с ситуацией.
Бюрократия: Организационная структура для эффективного управления.
Бюрократизм: Негативные аспекты бюрократии, такие как излишняя формализация и неэффективность.
Железный закон олигархии: В любой организации власть концентрируется в руках небольшой группы людей.
Формальные отношения: Официальные связи и правила.
Неформальные отношения: Личные связи и неофициальные взаимодействия.
С.М. Липсет: Влияние демократии на бюрократию.
Ф. Риггс: Сравнительный анализ бюрократий в разных странах.
П. Бурдье: Социальные структуры и их влияние на бюрократию.
Правила как самоцель: Когда соблюдение правил становится важнее целей.
Цели организации и цели групп: Конфликты между различными уровнями иерархии.
Проблемы мелочной опеки и "замкнутого круга": Излишний контроль и бюрократическая инерция.
Диктаторские замашки должностных лиц: Авторитарное поведение.
Отсутствие заинтересованности в эффективных решениях: Боязнь инноваций и риска.
Рост учреждений: Интерес бюрократии в увеличении числа работников и ресурсов.
Служебная тайна: Скрытность и недостаток прозрачности.
Дореволюционная бюрократия: Имперские структуры.
Советская бюрократия: Партия и государственная администрация.
Постсоветская бюрократия: Трансформации и новые вызовы.
Государственная и партийная бюрократия: Их взаимодействие и влияние на политику.
Борьба с крупным бизнесом: Конфликты и альянсы.
Политика "укрепления вертикали власти": Централизация и контроль.
Основные черты: Авторитаризм, централизованное управление и роль бюрократии.
Влияние на общество и экономику: Положительные и отрицательные аспекты.
Ответы на вопросы для самопроверки пишите в комментариях, мы проверим, или же задавайте свой вопрос по данной теме.
Комментарии
Оставить комментарий
Государственное управление
Термины: Государственное управление